인재 평가 방법에는 주로 다음과 같은 내용이 포함됩니다.
1. 이력서 분석:
개인 이력서 파일 분석은 이력서에 기록된 사실을 기반으로 합니다. 또는 개인의 성장 이력 및 업무 성과를 기록하여 개인의 성격 배경을 어느 정도 파악합니다. 최근에는 이 방법이 인사관리부서에서 점점 더 주목을 받고 있으며, 인사선발 등 인사관리 활동에 널리 활용되고 있다.
개인 이력서 정보를 활용하면 개인 이력서를 사전 검토하여 명백히 부적격 인력을 신속하게 제외할 수 있을 뿐만 아니라, 관련성을 토대로 이력서 내 각 내용의 비중을 미리 결정하는 데에도 사용할 수 있습니다. 지원자의 점수를 합산하여 총점을 산출하며, 총점에 따라 선발 여부가 결정됩니다.
2. 지필 시험:
지연 시험은 주로 기본지식, 전문지식, 경영지식, 관련지식, 종합분석능력, 작문표현능력 등을 측정하는데 사용됩니다. 그리고 기타 자질과 역량 요소. 인사평가는 가장 오래되고 가장 기본적인 인사평가 방법 중 하나이며, 지금도 기업 조직에서 인재를 선발하기 위해 자주 사용하는 중요한 방법이다.
3. 심리검사:
심리측정은 사람들의 대표적인 행동과 과학적인 방법을 관찰하여 사람들의 행동 활동을 통해 나타나는 심리적 특성에 대한 특정 원리를 바탕으로 추론하는 것입니다. 정량적 분석. 심리검사는 직무에 필요한 자질을 가장 잘 설명하고 측정할 수 있는 도구로 인사평가 업무에 널리 활용되고 있다.