시간제 근로자 최저임금 기준: 예를 들어 베이징의 최저임금 기준은 시급 12.64위안 이상, 월 2200위안 이상에서 시급 13.33위안 이상으로 조정된다. 월 2,200위안 이상 2,320위안 미만. 다른 지역의 최저 임금은 각 지역의 특정 규정에 따라 다릅니다.
법적 근거
'임금총액 구성에 관한 규정' 제3조
임금총액이란 각 단위가 근로자에게 직접 지급하는 임금 전액을 말한다. 일정 기간 내의 단위 직원의 총 노동 보수.
총 임금 계산은 직원에게 직접 지급되는 모든 노동 보수를 기준으로 해야 합니다.
제4조
총 임금은 다음 6가지 부분으로 구성됩니다:
(1) 시간당 임금
(2) 성과급; 임금,
(3) 보너스,
(4) 수당 및 보조금,
(5) 초과 근무 수당,
( 6 ) 특별한 상황에서 지급되는 임금.
'근로자 월평균 근로시간 및 연간 임금 환산에 관한 고시' 제2조
'노동법' 제51조의 규정에 의거 , 고용주는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 정한 11일 법정 공휴일을 제외해서는 안 됩니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면
일급: 월 임금소득 ¼ 월 급여일수입니다.
시급: 월 급여 소득 ¼(월 급여 일수 × 8시간).
월급 일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일.