대학생을 위한 인턴십에는 인식 인턴십, 생산 인턴십, 졸업 인턴십(졸업 인턴십이라고도 함)의 세 가지 유형이 있습니다.
일정 기간 학습 후 또는 학습이 끝나면 학습한 내용의 필요성이나 실무에 어떻게 적용해야 하는지 이해해야 합니다.
모든 지식은 실천에서 나오고 실천에 속하기 때문에 배운 내용을 테스트하려면 실천에 옮겨야 합니다. 인턴십에는 일반적으로 대학 학생을 위한 금속 가공 인턴십과 회사에서 주선한 직원을 위한 인턴십이 포함됩니다. 회사의 엄격한 요구 사항은 종종 인턴을 유지하는 데 걸림돌이 됩니다.
추가 정보:
인턴십 선택
1. 향후 직업 선택과 결합하여 인턴하려는 회사와 직위는 직업 이상과 직접적인 관련이 있습니다. . 이 회사에서의 인턴십과 입사는 귀하의 향후 경력 개발을 위한 추가 포인트를 제공할 수 있습니다.
2. 귀하의 개인적인 상황과 결합되어 이전 상황과 미래가 결합됩니다. 현재 가장 필요한 것이 무엇인지 명확히 해야 합니다. 지식과 기술이 충분하다면 목표로 삼은 인턴십 기회를 선택하세요.
3. 때로는 가장 부족한 것이 외부 기회와 결합될 수도 있습니다. 적절한 기회가 없기 때문에 제때 보충되지 않기 때문에 반드시 경력 개발에 도움이 되는 외부 기회를 결합하고, 미래를 준비하기 위해 제때에 기회를 잡아야 합니다. 비록 당장은 효과가 없을지라도 오래가면 유용합니다. 장기적인 초점으로 준비하면서;
4. 능력과 돈 버는 것 사이의 무게를 측정하려면 돈을 버는 것이 가장 먼저 필요하고 때로는 능력을 축적하는 것이 가장 먼저 필요합니다. 그러나 일반적으로 큰 능력을 발휘할 수 있는 직업은 많은 돈을 벌 수 있음은 물론 개인의 특수한 상황과 결합되어야 합니다.
참고 자료: 인턴십 - 바이두 백과사전