< P > 는 기업 내 내부 직원을 통해 기업에 좋은 신입생이나 유학생을 추천하는 매우 새로운 채용 방식이다. 이런 채용 단계는 헤드헌터나 채용 사이트를 직접 우회해 지원자가 HR 과 직접 거리를 0 으로 맞대는 것을 가능하게 하는 등 채용 방식이 더욱 효율적이다. 사실 학력 방면은 그다지 중시하지 않는다. 유학생이라면 적어도 석사 이상은 되어야 한다. 현재 시장의 대부분의 기업은 금융과 경제 방면에 있다. 유학생이 학력 방면에 금융이나 경제전공이 있다면 시장에서 채용하는 일은 비교적 간단해야 한다.
확장 자료:
기업 내추의 의미:
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2, 내부 채용은 다른 채용에 비해 시간과 노력을 절약하고 효율적입니다.
3, 직원 복지 이니셔티브. 기업 내추럴은 일반적으로 직원 복지와 연계되어 있다. 직원이 추천하는 인원이 면접 통과, 사전 입학, 정규직 성공 등 다양한 등급에 따라 추천직원에게 상응하는 인센티브를 준다. 성공 확률이 높을수록 보상이 많아진다. 당연히, 다른 직원 포스트는, 당신이 추천 하 고 싶은 만큼 추천할 수 있는 것이 아니다, 다른 내부 추천 할당량이 있을 것 이다. 그래서, 당신은 충분히 강력합니다. 내부 직원은 기꺼이 당신을 위해 밀고 있습니다. 기업마다 제도가 다르기 때문에 일률적으로 논할 수 없다. )
내부 푸시를 얻는 방법:
1, 내부 푸시를 찾는 웹 사이트, 버클 그룹 등
2, 지평을 통해 큰 소가 우거한 곳;
3, 인간관계, 교우록, 선배 선배 자원 등을 통해
4, 위챗 네트워크 클래스 그룹을 통해.
바이두 백과-내추