현재 위치 - 회사기업대전 - 기업 정보 시스템 - 동관 코카콜라 달리는 가게 업무원 대우는 어떤가, 임금구조 구성은 어떤가, 성과요구가 높지 않은가? 달성하기 어렵습니까?

동관 코카콜라 달리는 가게 업무원 대우는 어떤가, 임금구조 구성은 어떤가, 성과요구가 높지 않은가? 달성하기 어렵습니까?

광동에서 콜라 업무를 총괄하는 문장. 。 구덩이 아버지! !

신입사원 소득 목표는 3000 정도다. 이 중 60 은 기본급이다. 40 은

성과 목표 달성으로 해당 보너스를 받을 수 있습니다. 보너스 목표의 최대 3 배. 즉, 3000*0.4*3+3000*0.6

입니다. 하지만 저는 8 년 동안 가장 높은 보너스 계수를 1.8 보다 높지 않았기 때문에 너무 많은

성과 요구 사항이 높지 않다고 생각하지 마십시오. 어차피 올해 우리 사무실은 1 월부터 6 월까지 단 한 달 만에

< P > 를 완성했습니다. 。 。 어차피 손에 든 돈은 전부 네 것이 아니니, 일부분을 꺼내야 해! ! !

시스템은 하루 종일 작업을 모니터링할 수 있는 고급 시스템입니다! ! !

많은 것들이 있습니다. 스트레스산

마지막 문장입니다. 저는 8 년 동안 일해왔습니다. 개인적인 이유로 이직을 하지 않았지만, 이 공의 하향식 연간 직원 손실이 30

보다 크다는 것을 알려드립니다.

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