기업편성과 사업편성의 차이는
1, 기업편성은 기업이 미래나 과거의 임무를 완수하기 위해 결정한 회사나 부서의 인원의 구성이며, 인원의 실제 구성 작업에 지도 및 제약 역할을 한다.
2, 사업편성은 국가를 위해 생산조건을 만들거나 개선하고, 사회복지를 증진하고, 인민문화, 교육, 위생 등의 요구를 충족시키는 것이며, 그 경비는 일반적으로 국가사업비 지출 부서에서 사용하는 인원이다.
3, 기업 편성에는 주로 기업 정규직원 (편내 직원, 정규직) 과 노무파견 계약공이 있으며, 임금 경비는 기업이 지급한다.
4, 사업 편성 경비는 정부 재정에 의해 배정되고, 사업단위를 전액 배정하며, 전액 재정충당 사업편성이라고도 하며, 도서관 문화관 박물관 학교 등 공익성 사업단위를 많이 한다. 차액 충당 사업 단위, 재정적으로 차액 충당, 대우와 수입이 어느 정도 연결되어 있다. 예를 들면 병원과 일부 관광지 등이다.
5, 기업은 영리 단위이고, 직원 대우는 기업 경영 상황과 관련이 있으며, 사업 단위 임금과는 비교가 되지 않는다.
6, 사업편은 모두 계약서에 서명했지만, 이는 고용계약이고, 그 결정은 노동관계가 아니라 인사관계이고, 기업은 노동계약을 편성하고, 단위와 노동관계를 확정했다.
법적 근거
"중화 인민 * * * 및 국노동계약법"
제 2 조 중화 인민 * * * 및 국내 기업, 개인경제조직
국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동관계를 맺은 근로자는 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고 본 법에 따라 집행한다. 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.