다음과 같은 측면에서 이해될 수 있다고 생각합니다.
1. 기업 채용 담당자는 일반적으로 두 가지 측면에서 봅니다. 하나는 학력, 전공, 두 번째는 이념적, 도덕적 성격, 전문성 정도 등과 같은 연성 지표입니다. 하드 지표는 상대적으로 파악하기 쉽지만, 연성 지표는 속담처럼 판단하기 어렵습니다. 거리가 말을 말해주고, 때가 오면 사람들의 마음이 오겠지만, 우리는 인터뷰를 하는 동안 짧은 시간 안에 객관적인 판단만 할 수 있을 뿐이고 대략적인 판단만 할 수 있을 뿐이고 사람마다 의견이 다릅니다. , 그래서 소위 '눈 관계' 문제가 있습니다.
2. 인적자원시장에는 완전한 기준이 없다. 왜냐하면 시장에 흐르는 상품은 물건이 아니라 사람이기 때문이다. 그리고 사람들에게는 불확실한 요소가 많습니다. 예를 들어, 현재 많은 사람들이 졸업 후 전공을 넘나들며 자신의 전공보다 더 나쁜 성적을 거두지 못할 수도 있습니다. 물론 이는 소위 말하는 표준이 반드시 극복될 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 표준이 되십시오.
3. 채용하는 사람들은 채용 부서의 요구 사항을 충족해야 하지만 상사가 생각하는 한 상사의 희망 사항도 충족해야 합니다. 좋지 않다면 기분이 어떻든 요구 사항을 충족해도 소용이 없습니다! ZhiQ 사용자: Sun 씨
1. 그가 발표한 조건은 가장 기본적인 것일 뿐입니다.
2. 그는 예약만 하고 실제 모집은 없습니다
3 .그냥 재미삼아
4. 당신은 부족합니다
위의 모든 내용은 ZongQ 사용자: Mr. Di에서 나온 것일 수 있습니다.