단위 직원들은 사회 보장비로 8위안만 지불하면 국가와 단위의 복지 정책을 충분히 누릴 수 있어 매우 비용 효율적이다.
예를 들어 베이징의 프리랜서는 전년도 시 직원의 월평균 급여를 지급 기준으로 삼아 기본양로보험료를 20의 비율로 납부하는데, 이 중 80을 개인 보험료에 포함한다. 계정.
1. 기관의 직원이라면 개인부담 8개만 지불하는 것이 매우 비용 효율적입니다. 국가와 단위.
2. 탄력근로가 있고 20을 지급해야 하는 경우 40만 개인계좌로 들어가고 나머지 60은 현재 퇴직한 직원들에게 급여를 지급하는 전체계좌로 들어가게 됩니다. .
3. 상황이 어떻든 1993년과 2008년 사이에 공백이 있다면 이 기간 동안 사회보장을 보충할 수 있고, 국가 정책이 이를 허용한다.
'중화인민공화국 노동법' 제71조는 사회보험 수준이 사회경제적 발전 수준과 사회적 여유에 상응해야 한다고 규정하고 있다.
'중화인민공화국 노동법' 제72조에서는 보험 종류에 따라 사회보험기금의 재원을 정하고 점차적으로 사회풀링을 실시하고 있다. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다.
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