기업 HR 로서, 끊임없이 면접을 진행하는 것은 채용한 인원이 기업의 요구와 기준에 부합하는지 확인하기 위한 것이다. 면접은 후보자를 선발하고 인재를 선별하는 수단 중 하나이며, 기업의 끊임없는 면접의 목적은
1. 최우수 후보를 선별하는 것이다. 기업의 끊임없는 면접은 더 많은 사람을 면접에 참여시키고 가장 우수한 후보를 뽑는 것이다. 채용은 기업의 장기 계획이며, 회사의 발전을 유지하기 위해 매우 실력과 잠재력이 있는 인재를 선택해야 한다.
2. 기업에 가장 적합한 인재 선별: 기업면접은 후보자의 전문적인 배경과 기능뿐만 아니라 후보자의 심리와 성격 등 종합적인 품질에 대한 평가도 포함돼 후보자가 기업의 문화와 가치관에 부합하도록 한다.
3. 이직률 감소: 이직률은 모든 기업이 두려워하는 것으로, 기업은 지속적인 면접을 통해 가장 적합한 후보자를 선택함으로써 직원 이직률을 낮추고 직원의 충성도와 업무 적극성을 높일 수 있다.
4. 전체 채용 팀 수준 향상: 지속적인 면접을 통해 채용 팀에 더 많은 기회를 제공하고 채용 팀이 더 많은 경험과 기술을 축적하고 전체 채용 팀의 수준을 향상시킬 수 있습니다.
요약하자면, 기업은 기업의 요구와 발전을 만족시키고 전체 채용 팀의 질과 효율성을 향상시키는 동시에 인력 이직률을 낮추고 직원들의 부적절함으로 인한 손실을 방지하기 위해 최고의 인재를 선발하기 위해 끊임없이 면접을 하고 있다.