'안후이성 공공기관 인사관리 규정'은 7부 17조로 구성돼 있으며, 공공기관의 고용 자율성을 구현하고 전문직 종사자의 혁신과 기업가 정신을 장려하는 정책 방향을 더욱 명확히 하고 있다. 기술 인력.
공공기관을 제외한 모든 공공기관의 전문·기술직 종사자는 기존 공공시설 이용 조건을 충족하고, 채용 중이며, 해당 기관에서 중급 이상 간부 직위를 겸직하지 않는 경우 지원 가능하다. 사업을 시작하기 위해 직장을 그만두는 절차.
'세부사항'에 따르면 지원자는 반드시 전문적, 기술적인 직위를 갖춘 인력이어야 하며, 기존 사업장 이용, 재직 중, 중견 겸직이 아닌 조건을 충족하는 경우에만 퇴직 신청이 가능하다. 기업가 정신 절차에서 수준 이상의 리더십 위치. 둘째, '상세정보'에는 참여 공공기관 외에 기타 모든 공공기관이 포함됩니다.
참고:
1. 국가 통일모집계획에 포함된 자로서 일반대학에 입학한 자로서 도에서 발행한 일반대졸 취업등록증을 소지한 자 2020년 대학 졸업자 교육당국.
2. 2018년과 2019년 전국통합입학기간 중 일반대학 졸업자가 진로선택기간 중 직장단위를 확정하지 않은 경우 호적, 서류, 조직관계는 그대로 유지된다. 그렇지 않으면 각급 대학원취업당국(대학원취업지도서비스센터), 각급 인재교류서비스기관 및 각급 공공취업서비스기관의 졸업자는 그대로 유지된다.
3. 풀뿌리 봉사사업 참여 전 업무 경험이 없고, 복무기간 만료 후 평가에 합격한 후 2년 이내에 업무단위에 배정되지 아니한 자.
4. 일반대학 재학생 또는 졸업년도에 입대하여 제대(복학 및 졸업 포함) 후 2년 이내에 소속을 확정하지 아니한 퇴역군인.
위 내용 참고 : 바이두백과사전-공공기관 인사관리규정