첫째, 통일계약이며 내용이 명확합니다. 직무 직책에 따라 3 년 고정 기간 계약을 체결하여 계약 텍스트 사양을 확보하고 내용이 정책 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
둘째, 엄격한 규제이므로 서명해야 합니다. 편직 인원은 반드시 고용계약을 체결해야 한다. 특히 고용인의 직위가 변경된 후, 고용단위와 인원이 제때에 계약 내용을 변경하도록 독촉하고, 실제로 고용계약을 "서명" 해야 한다.
셋째는 제도를 개선하고 해고를 규제하는 것이다. 완벽한 사직 해고 제도를 수립하고, 관련 기관의 신청에 따라' 임용 계약 해지 통지서' 를 감증하고, 제때에 서류를 작성해 인사 논란을 효과적으로 방지한다.