hrbp 는 어떤 직책입니까

HRBP 는 HR BUSINESS PARTNER 의 약어로, HR 비즈니스 파트너로 번역됩니다. 기업은 각 업무 또는 사업부에 주재하는 HR 관리자로서, 각 업무 단위 고위층과 관리자가 직원 개발, 인재 발굴, 역량 배양 등에 대한 업무를 주로 지원합니다.

HRBP 는 어떤 직책입니까

HRBP 는 인사부서의 기능 차별화 및 업그레이드와 함께 나타나고, hrbp 와 함께 인적 자원 * * * 향유센터 (HR 이 가운데 인적자원 * * * 향유센터는 채용, 급여혜택, 출장비 상환, 임금 지급 등 기초업무 방면에서 회사에 전방위적으로 통일된 서비스를 제공하는 것을 말한다.

인적 자원 전문가는 직원 배치, 직원 개발, 급여, 조직 성과, 직원 관계, 조직 관계 등 사내 전문가로 구성되어 있으며, 주로 전문적인 조언을 제공하고 효과적인 솔루션을 설계하여 회사 변화에 서비스를 제공합니다.

HRBP 의 주요 업무 내용은 회사의 인적자원 관리 정책 체계, 제도 규범을 각 업무 단위에서 시행하고, 업무 단위가 인적자원 관리 업무를 개선하는 데 도움을 주며, 업무 단위 각급 간부의 인적자원 관리 능력을 키우고 발전시키는 데 도움을 주는 것이다. HRBP 를 잘 수행하려면 비즈니스 부문의 특수한 전략적 요구 사항에 맞는 고유한 솔루션을 제공해야 합니다. 인적 자원과 그 자체의 가치를 각 비즈니스 단위의 가치 모듈에 실제로 내장하여 HRBP 의 중요한 역할을 실제로 발휘하고 실현할 수 있습니다.