사회보장기관은 노동안보 업무를 담당하는 기관의 일종으로, 국가의 관련 인사정책 및 규정에 따라 단위나 개인의 위탁을 받아 국가가 인정하는 전문기관을 말한다. 서비스 프로젝트 범위 내에서 개인에게 서비스를 제공하거나, 연금 보험, 출산 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험과 같은 사회 보험료를 지불합니다.
1. 사회보장청 절차
1. 사업상담: 양측의 의사를 사전에 파악하고, 법적 자격요건을 확인하고, 기본적인 회사정보 및 개인정보를 교환하고 설명합니다.
2. 분석 및 점검: 사업주와 개인이 제시한 요구사항을 바탕으로 실제 작업환경과 직위를 파악하고, 필요한 경우 점검을 실시합니다.
3. 사회 보장 기관 계획 제안: 다양한 고용주와 개인의 요구 사항과 기존 조건을 기반으로 사회 보장 기관 계획을 개발합니다.
4. 교장 사회 보장 기관 계획의 내용을 연구 및 협상하고 합법적 고용을 전제로 사회 보장 기관 계획을 수정 및 개선합니다.
5. "사회 보장 기관 계약"에 서명합니다. 양 당사자의 권리와 의무, 법적 책임을 구별하고 법률 "사회보장청 계약"에 따라 서명합니다.
6. 대리인 회사의 자료 및 정보를 수집하고 정리합니다.
7.에이전시 계약을 체결합니다.
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