사실 어떤 면접형이든 묻는 질문은 비슷한데, 변하지 않으면 규칙적으로 찾을 수 있다. 사실 모든 면접관에게 단 하나의 목적, 즉 가장 짧은 시간에 가장 많은 정보를 알 수 있는 목적이 있다. (존 F. 케네디, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 효율적으로 면접을 준비하려면, 우선 이 7 가지 큰 방면에서 시작합시다!
1, 기본 상황
1, 이전 업무 경험과 성과를 가장 간결한 언어로 설명하십시오.
2, 전문적인 배경
이 직무는 어떤 자질을 가져야 한다고 생각하십니까?
3, 작업 모드
당신은 보통 혼자 일하거나 팀에서 일하는 것에 익숙합니까?
넷째, 가치 지향
원래 부서와 상사에 대해 어떻게 생각하십니까?
5, 자격 특성
자신의 개성을 어떻게 묘사합니까?
6, 급여 대우
현재 대우가 얼마인지 쉽게 알 수 있습니까?
7, 배경 조사
원래 부서를 통해 몇 가지 조사를 해도 괜찮겠습니까?
< P > < P > 95 면접은 기본적으로 이런 질문들을 빼놓을 수 없다. 물론 전문적인 질문도 할 수 있다. 만약 네가 해낸다면 어렵지 않을 것 같다. 일반 면접관은 전문적인 질문을 많이 하지 않을 것이다. 위의 정보는 추남 인재망 면접 전편의 번잡함을 직접 참고하여 HR 의 수백 가지 문제를 7 대 범주로 요약하고 면접은 종종 고전적인 질문을 한다. 더 포괄적인 면접 정보 면접 기교 면접 질문은 추호인재망에 로그인하거나 위챗 공공플랫폼인 추호인재망 에 주목해 주세요.