(1) 명확한 직무 및 임직 기준
에는 나이, 학력, 경력, 성별, 근무 경험 등이 포함됩니다.
(2) 채용 위치 또는 채용 방법 선택:
A, 정규 인재 교류 센터, 인터넷, 광고, 친구 소개
B, 친지들의 추천을 받아들일 수 있다. 이런 방식으로 채용한 인재는 주의와 양적인 문제에 주의를 기울여야 하며, 향후 업무에 번거로움을 일으키지 않도록 목표와 직원 출처를 분산시켜야 한다.
(3) 직원 등록 양식, 이력서, 경제보증서, 신분증, 학력, 학위증 사본, 서류, 영수증 등을 제출, 준비하는 절차를 처리합니다.
(4) 직원과 정식 수습 기간 계약을 체결합니다. 이 절차는 기업의 정규성을 보여준다. 기업이 정규적일수록 직원들이 소속감을 갖게 되면서 충성도가 높아진다.