공기업 채용 시험 내용 획득 방법: 공기업 채용은 인적자원부가 명제를 담당하고 관련 부서는 출제 문제에 협조한다. 채용 직위에 따라 필기시험의 내용도 다를 수 있다. 기술연구 및 기술관리직의 필문제는 일반적으로 회사 기술부에서 제공하고, 생산, 안전, 품질 등 관리직에도 관련 부처가 출제할 수 있으며, 최종 시험지는 인적자원부가 통고하여 완전한 시험지를 형성한다.
공기업 채용은 크게 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 사회채용이고, 하나는 캠퍼스 채용이다. 공기업 모집시험은 고용류 시험에 속하며, 일반적으로 공기업 채용의 시험 형식은 필기시험+면접이 결합된 방식으로 고찰된다. 그 필기시험은 많이 폐권 형식을 취하고, 일부에도 기계시험이 있고, 시험 내용은 대부분 공개 * * * 기초지식이며, 그 외에 종합적인 자질평가, 전문지식시험, 행시신론 과목의 일부 내용도 있다. 시험 내용의 주요 내용은 시험, 신론, 업계 상식과 전문지식, 영어, 기업문화 등이다. 일부에는 직업성격시험이 있을 수 있지만 참고로만 사용되며 점수를 따지지 않는다.
현재 모든 공기업 직원들은 대부분 계약직 근로자다. 계약제 직원들은 이미 정식 비공식적인 점이 없다. 계약 기간 길이만 다를 뿐, 대부분의 개혁 전 정규직들은 기업과 일회성 장기 계약을 체결할 수 있고, 장기 계약을 체결할 수 있다. 양측 모두 자발적으로 바꾸려는 의지가 없다면, 이 계약은 퇴직할 때까지 연금이 있을 수 있다