신입생은 관리하기 쉽고 자기관리도 잘하는 편이다. 가장 중요한 것은 갓 졸업한 사람이 고난을 견딜 수 있다는 점이다. 그리고 연봉도 상대적으로 낮습니다. 전년도를 졸업한 사람들은 일정량의 경험을 가지고 있으므로 급여 등 요구 사항이 더 높습니다. 신입생을 원하는 부서에서는 아주 기초적인 수준의 일자리를 제공할 수도 있기 때문에 이전 졸업생들이 오랫동안 일하지 못하고 떠나는 것을 두려워합니다.
그리고 지금은 광업병원 못지않게 신입생 공급이 수요보다 많은데 왜 과거 졸업생을 모집하지 않는 것이 지원자 수를 제한하는 방법이겠습니까?