데본은 일반적으로 기존 직원들에게 사회보장금을 지급하지만, 신입사원들은 일반적으로 사회보장금을 지급하지 않습니다.
택배에 대한 사회 보장 지급 현황은 크게 세 가지 범주로 나뉩니다.
첫 번째 범주는 전체 직원이 지불하는 것으로, 대표적인 대표자는 JD.com과 SF Express입니다. 차이점은 JD.com의 택배기사는 직접 고용되어 현지 5개 보험과 택배사에 대한 1개의 주택 기금을 지불하고 SF Express 택배사는 협력 아웃소싱을 통해 고용되며 심천의 사회보장금을 지불한다는 것입니다. 양측은 고용방식도 다를 뿐 아니라 지급액도 전자가 후자의 3~6배 수준이다. 상하이와 선전을 예로 들면, 최소 지불 기준에 따르면 상하이 고용주가 지불하는 금액은 선전에서 지불하는 금액보다 거의 천 위안 더 많습니다.
두 번째 범주는 노년 직원에게 지급됩니다. 대표적인 예로는 Deppon Express와 Postal Service가 있습니다. 기존 근로자에 대해서만 통일된 사회보장금을 지급하지만 둘은 약간 다릅니다. 데본익스프레스의 옛 직원들은 심천데본물류유한회사와 계약을 맺고 심천의 사회보장금을 지급했다. 오래된 우편 직원은 지역 사회 보험 5개와 주택 기금 1개를 지불합니다.
세 번째 유형은 소액결제로, 주로 가맹 특급배송업체의 가맹점을 지칭한다. 몇몇 대규모 가맹점은 택배기사에 대해 사회보장금을 지불하며 일반적으로 아웃소싱 회사를 통해 심천에서 사회보장금을 지불합니다.