회사가 직원에게 사회보장금을 지급하지 않은 데 대한 보상:
1. 직원은 노동 계약을 종료할 권리가 있으며, 고용주는 경제적 보상을 지급해야 합니다.
2. 근로자는 사용자가 사회보험 절차를 밟지 않아 사회보험기관이 재신청할 수 없어 혜택을 받을 수 없다는 이유로 사용자에게 손실 보상을 요구할 권리가 있습니다. 사회 보험 혜택
3. 사회 보장 기관 고용주에 대한 행정적 처벌:
(1) 사회 보장 기관은 사회 보험에 등록하지 않은 고용주와 책임자에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있습니다. 보안.
(2) 사회 보장 기관은 고용주가 사회 보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않거나 체납된 사회 보험료를 보충하지 못하는 고용주에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있습니다. , 사회보험료 징수기관은 은행에 이의를 제기할 수 있으며, 기타 금융기관의 예금 계좌를 확인하고 현급 이상 관련 행정 부서에 사회보험료 할당 결정을 신청할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제86조
사용자가 사회보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험금은 보험료가 부과됩니다. 기관은 기한 내에 납부를 지시하거나 보충해야 하며, 기한 내에 납부하지 않은 경우 연체일로부터 매일 0.05%의 연체료가 부과됩니다. , 관련 행정 부서는 연체 금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과합니다.
제88조
사기, 위조된 증명서 자료 또는 기타 방법으로 사회보험 혜택을 속인 경우, 사회보험행정부서는 속인 사회보험 혜택을 반환하고 벌금을 부과할 것을 명령한다. 사기를 당한 금액의 2배 이상 5배 이하의 벌금