광고 채용 광고를 만드는 핵심 단계는 다음과 같습니다.
채용 요구 사항 결정: 해당 직책을 담당하는 HR 에게 채용 세부 요구 사항을 문의해야 합니다. 채용 인원, 하드와 소프트 요구 사항, 어떤 요점을 상세히 설명해야 하는지, 어떤 부분을 간단히 언급할 수 있는지 등을 예로 들 수 있습니다.
광고 디자인 방향 결정: 직무 요구 사항과 회사의 브랜드 이미지에 따라 광고의 색상, 스타일, 주제 등을 결정합니다.
광고에 반영해야 하는 직업 설명, 회사 프로필, 연락처 등을 포함한 관련 자료 준비.
광고 문안 디자인: 광고 문안을 작성할 때 간결하고 창의적이어야 하며 적합한 구직자를 끌어들일 수 있다. 문법 오류와 맞춤법 오류 등을 피해야 한다.
광고 화면 디자인: 광고의 디자인 방향에 따라 광고 화면을 디자인합니다. 화면은 간결하고 시각력이 있어야 구직자의 주의를 끌 수 있다. 컬러 매치, 글꼴 선택, 그림 선택 등의 디테일에 주의하세요.
광고 게시: 채용 사이트, 소셜 미디어, 신문 등 적합한 미디어에 광고를 게재합니다. 광고 발행 시간, 빈도, 위치 등을 주의하세요.
채용 결과 후속 조치: 채용 광고의 효과에 따라 적시에 조정하고 개선합니다. 광고 효과가 좋지 않으면 광고의 디자인과 문안 등을 재검토해 개선해야 한다.
간단히 말해 광고 구인 광고를 제작하려면 구인 직위의 수요를 충분히 이해하고 창의적인 광고 화면과 문안을 디자인하며 적절한 발표 매체를 선택하고 채용 결과를 제때에 따라가야 한다.