고메가 직원을 '낚시'하는 것에 대해 처벌을 발표한 것은 이해할 수 있다고 생각합니다. 회사가 발전하려면 여전히 직원의 노력이 필요합니다. 이는 좋은 '직장'을 유지하는 것을 의미합니다. ""징계"는 여전히 필요합니다.
2021년 11월 16일, 고메가 내부적으로 발표한 '직원 행동강령 위반에 대한 처벌에 관한 공지'는 인터넷에서 뜨거운 논의를 촉발했고, 그날 웨이보에서 화제를 모았습니다.
문서에는 8월 30일부터 9월 30일까지 고메 본사에서 비업무 교통정보에 대한 통계조사를 실시한 결과 일부 직원이 업무상 회사의 공용망 자원을 점유한 사실이 적발됐다. 컴퓨터 게임, 온라인 채팅, 음악 감상 등 업무와 무관한 불법적인 행위를 하는 영역.
직장에서 물고기를 잡으려고 하는 것은 확실히 잘못된 것입니다. 대부분의 회사에는 직원 수첩이 있는데, 이 수첩의 목적은 직원의 행동을 규제하는 것입니다. 직원은 출근할 때 회사 규정을 준수해야 합니다. 처벌을 받은 직원도 이를 반성하고 직장 내 잘못된 행동을 바로잡아야 한다. "승려가 되어 매일 시계를 울리는 것", 진지하게 일하러 가는 것은 모든 직원의 책임입니다.
회사가 회사 규정을 위반하는 '낚시' 행위를 처벌하는 것은 당연하다. 기업은 이익을 창출하기 위해 직원을 고용하는 데 돈을 씁니다. 기업은 직원에게 합법적인 근무 시간 내에 진지하게 일하도록 요구할 권리가 있으며 업무와 관련되지 않은 행동은 거부되어야 합니다.
다만, 고메의 직원 백그라운드 트래픽 사용 출처가 합리적이고 적법한지는 논의가 남아있다. 보고서에 따르면 많은 직원들이 컴퓨터 게임, 온라인 채팅, 음악 감상 등 업무와 관련되지 않은 일에 종사하고 있습니다. 많은 네티즌들은 이 데이터의 출처가 어디인지 의문을 제기했습니다. 이 행동은 합법적인가요?
직원으로서 이러한 행위는 직원의 사생활 권리 침해에 해당합니다. 회사 리소스라 하더라도 회사는 개인적인 부분을 감시할 권리가 없다고 생각합니다. 직원의 접속주소, 채팅 내용, 채팅 상대는 모두 개인정보 부분이고, 회사는 이를 감시하거나 심지어 공개할 권리도 없습니다. 대중에게.