노조의 어려운 직원에 대한 배려와 따뜻함을 반영하고, 어려운 직원의 도움 업무를 잘 수행하고, 그들의 생활난을 해결하고, 어려운 직원들이 노조의 배려를 느끼도록 하여, 노조의 직원 중 응집력을 강화하기 위해 노조는 토론을 통해 회사에 가서 어려운 직원을 위문하고 따뜻한 행사를 벌이기로 했다. 구체적인 활동 프로그램은 다음과 같습니다.
I. 활동 프로그램
1. 회사 각 부서 관리자는 직원들의 평소 업무 성과와 가정경제 상황에 따라 행사노조에 위문 직원의 지명 통계를 보고한다. 노조 토론을 통해 29 명의 어려운 직원 명단을 확정했다.
2. 이 행사의 예산은 1 인당 100 원으로 표준위문금입니다.
3. 노조 주요 지도부는 자방 형식으로 직원들에게 위문금을 지급한다.
둘째, 활동 시간
어려운 직원 지명 시간: 9 월 6 일 -9 월 1 1.
어려운 직원 명단 확인 시간: 9 월14-9 월 18.
방문시간: 9 월 2 일1-9 월 25 일.
셋. 참가자:
노조 지도자 및 회사 고위 지도자
넷째, 활동 분업
1. 팀장:
2. 활동 부국장:
3. 사진:
4. 선물 구매:
동사 (verb 의 약어) 활동 예산
총 예산: 3000 위안
당과 정부가 기업의 어려운 노동자, 모범 근로자, 퇴직자 생활에 대한 배려와 존중을 충분히 반영하여 즐겁고 평화롭고 핑안 있는 명절을 보내게 하기 위해, 현재 20XX 현 총노조 설날, 설 위문 방안을 마련하고 있습니다.
첫째, 위문 대상
1. 빈곤노동자: 20XX 년 말 현재 이 현 * * * 은 630 명의 빈곤해고 근로자 서류를 만들어 260 명 (빈곤 농민 20 명 포함) 에 위문과 원조를 할 예정이다.
2. 노모: 현재 전 현에는 성부급 이상 노모 7 명 (전국 노모 1 사람, 성부급 노모 6 명) 이 있어 모두 위문을 했다.
3. 퇴직직원: 20XX 년 말까지 전현에는 370 명의 기업 퇴직직원이 있어 모두 위문을 했다.
둘째, 위문 기준
1, 가난한 근로자 (농민공 포함) 당 300 원, 위안금 260 명 ×300=78000 원;
2. 성부급 이상 노동모델은 각각 위로금, 500 원, 즉 7×500 = 3500 원입니다.
3. 퇴직노동자는 1 인당 80 원씩 1 면 침대 시트, 즉 370×80=29600 원입니다.
위 세 가지 * * * 위문자금111100 원이 필요합니다.
셋째, 위문 형식
현 총노조는 노동자 모범 3 명 (위, 문련우, 위정강), 특졸자 4 명 (고지서, 푸, 왕청, 조효매) 및 나머지 (퇴직자 포함) 를 위문했다.
넷. 융자
빈곤노동자, 노동모범, 기업퇴직직은 위문자금 1 100 원이 필요합니다. 현재정해결 72 100 원 (모든 노동모범과 퇴직직 포함, 빈곤직과 노조는 각각 50%),,
노동 조합 위문 직원 계획 제 3 부 i. 목적
관심, 사랑, 직원을 돕는 일을 더 잘 하기 위해 그룹은 항상 어려운 직원에 대한 위문 작업을 세밀하게 하고, 깊이 하고, 실정을 하며, 조화로운 기업 관계를 구축하는 것을 회사의 취지로 삼고 있다. 어려운 직원 구조 메커니즘을 구현하기 위해 그룹의 실제 상황과 연계하여 생활난 직원 구조 방법을 특별히 제정하다.
둘째, 위문 활동의 주제
근로자의 생활을 배려하고 조화로운 사회를 건설하다.
셋째, 위문 대상
어려운 직원, 당원 및 그 가족.
넷째, 리더십과 부서가 위문에 참가한다.
순다의 업무위문 행사는 무역회사 노조가 이끌고 그룹 관련 부서의 회장, 사장, 부사장, 사장이 참가한다. 다른 자회사의 위문 활동은 각 자회사가 스스로 조직한다.
동사 (verb 의 약어) 애도의 형태
1, 어려운 직원, 당원 위문금, 위문품
2, 군인 가족 (현역 군인 가족) 위문금:
3. 각 자회사는 어려운 직원, 어려운 당원, 군속 위문 기준을 무역회사의 노조에 통일적으로 보내 그룹 지도자의 심사를 거쳐 집행한다.
여섯째, 위문의 시간
10 월 25 일 (섣달 25 일) 전 20xx 65438+.
일곱째, 어려운 직원 평가 기준
회사의 직원에 대한 배려를 표현하기 위해, 정말 어려운 당원 직원들이 회사의 따뜻함을 느낄 수 있도록, 특별히 본 평가 기준을 제정하였다.
1, 일부 가족들은 심각한 질병을 앓고 있으며, 연간 의료비는 감당할 수 없을 정도로 크다.
2, 가족 소유 재산권 주택, 일년 내내 임대, 오직 한 사람 만이 가족 소유 지출, 연간 소득이 25,000 위안 미만입니다;
3. 가정은 자신의 재산권 주택을 가지고 있지만, 일부 가족들은 중대한 질병을 앓고 있으며, 일년 내내 치료가 필요하며, 가정의 연간 총수입은 20,000 원 미만이다.
4. 연내 사고로 인한 가족 구성원의 부상이나 재산 피해가 가정의 정상적인 생활에 영향을 미친다.
5. 상술한 당원 직공 평가 기준에 부합하는 어려운 가정으로, 대액 예금이 없고, 연내에 생활용품 이외의 호화 시설을 늘리지 않았다.
여덟, 어려운 직원 평가 절차
공정성, 공개, 정의의 원칙에 따라 어려운 당원과 어려운 직원 평가 절차를 제정하다.
1. 각 자회사 당원, 직원 심사 기준에 따라 당원, 직원 본인이 회사에 서면 신청서를 제출하여 가정경제 상황을 사실대로 설명하고 해당 부서에 제출한다.
2. 각 자회사 당원, 직원, 군속 어려움이 있는 부서에서 예비 검증 평가를 실시하고, 부서장은 회사에 서명하여 보고한다.
자회사 조직 직원 조사 및 검증;
4. 확인 후 각 자회사 사장실 연구를 제출하고, 어려운 직원 명단을 확인하고, 회사 게시판에 3 일 동안 공시한다.
5. 공시 이의가 없는 후 그룹 당군부에 보고하다.
노조 위문 행사 방안 4 20xx 년 설날이 다가오고 있다. 시 전체의 많은 노조 간부들이 즐겁고 평화로운 설날을 보낼 수 있도록 시 총노조는 20xx 년 설 기간 중 일부 생활난을 위문하는 노조 간부들을 위문하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
첫째, 위문의 대상과 기준
위문 대상은 구 (공원) 총노조, 산업노조, 노조연합회, 시직기층노동조합난노동조합 간부 (퇴직난노동조합 간부는 이번 위문 범위 내에 있지 않으므로 각 부서에서 스스로 위문을 마련해 주시기 바랍니다) 입니다. 위문 기준은 1 인당 1 ,000 원, 위안금은 시 총노조가 부담한다.
둘째, 노동 조합 간부들은 어려운 조건을 위로한다.
1, 장기병이나 중병에 입원한 노조 간부
2. 사고로 가정생활이 어려운 노조 간부;
3.20xx 년 사망한 노조 간부의 유가족.
셋. 조문 절차
1, 각 부서에서 어려운 노조 간부의 조건에 따라 엄격하게 통계를 조사하고,' 어려운 노조 간부 신고서' (첨부 1) 와' 어려운 노조 간부 등기서' (첨부 2) 를 20xx 년/KK 로 작성한다.
2. 검증을 거쳐 시 총노조는 설 기간 동안 위문을 조직했다.
법치교를 더욱 추진하고 민생을 촉진하기 위해 학교 노조는 대중과 가까워지고 대중을 섬기는 것을 취지로 교육노조 관련 문건정신을 성실히 관철하여 학교 업무가 양성, 건강, 빠른 방향으로 발전하게 하였다. 학교의 어려운 노동자 생활에 대한 관심과 존중을 충분히 반영하여 즐겁고 평화롭고 안전한 휴가를 보낼 수 있게 하다. 현재 용계 초급중학교 노조는 20XX 년 설날, 설날 위문 방안을 마련했다.
첫째, 위문 대상
1. 빈곤자: 20XX 년 말 현재 빈곤자 파일 2 부를 건립해 4 명을 위문할 계획이다.
2. 어려운 당원: 1 사람.
3. 퇴직교사: 20XX 연말까지 * * 총 5 명의 퇴직교사가 모두 위문을 표합니다.
4. 임시직원: 2 명.
5. 남겨진 아이들: 1 1. (가정은 특히 어려워서 각 반마다 1 학생을 추천한다. ) 을 참조하십시오
둘째, 위문 기준
1, 특졸자 한 명당 위안금 300 원, 4 인 ×300= 1200 원;
어려움은 300 위안, 당원입니다.
3. 퇴직교사 한 명당 200 원, 위로금, 5 명 ×200= 1000 원.
4. 임시직 1 인당 100 원, 2 인 × 100 = 200 원.
5. 남겨진 어린이 한 명당 50 원, 1 1 ×50=550 원.
셋째, 위문 형식
어려운 교직원 3 명을 위문하다 (서영랑 진 황옥천). 학교 지도자 (서영랑, 반초월) 가 당원과 임시직원을 위문하다. 정년퇴직 교사는 학교 지도자와 노조가 위문한다 (서영랑, 푸헌휘, 황옥천). 학교 지도자와 담임 선생님 (서영랑과 리앙) 이 좌식 아동을 위문하다
넷. 융자
어려운 직원, 당원, 퇴직교사, 임시직, 유류 아동은 위문자금 3250 원을 필요로 하며, 학교가 공공경비에서 해결되도록 요청합니다.
당과 중국 노조의 방침 정책을 더 잘 관철하기 위해 따뜻한 공사를 심도 있게 전개하고 교직원 생활을 배려하고 교직원들의 근심을 해소하며 캠퍼스의 조화를 촉진한다. 노조 경비 관리 관련 규정에 따라 학교 노조위원회와 노조 경비 심사위원회 연구를 통해 우리 학교 교직원 경비 보조금 방안을 마련했다.
첫째, 신청 조건
1. 이 직원들의 가족들은 돌발적인 자연재해를 입어 중대한 재산 손실을 초래했다.
교직원은 중대한 질병이나 심각한 신체 상해를 앓고 있다.
3. 교직원의 미성년 자녀는 심각한 질병이나 신체에 심각한 상해를 입어 입원 치료를 받는다.
4. 교직원 가정은 심각한 만성병 환자인 노인이나 병든 어린이를 장기간 부양해 월 의료비가 크고 경제적 부담이 심각하다.
다른 상황은 심각한 경제적 어려움을 야기합니다.
위의 경우 일회성 보조금을 600 위안으로 신청할 수 있다.
셋째, 어려운 보조금 신청 절차
신청인은 노조 지도자에게 신청을 했고, 노조 지도자는 실제 상황에 따라 이번 주 (20XX 년 1 월 6 일 5 시 전) 학교 노조 아동애화 선생님에게 학교 노조 심사가 통과된 후 보조금을 지급한다고 보고했다.
넷. 범위 및 할당량 제한
학교 * * * 8 명의 교사에게 보조금을 지급하고, 어려운 보조금 대상은 학교 노조의 재직 인원을 위한 것이다. 어려운 근로자에 대해' 특별자금 전용, 중점 지원, 공개투명성' 원칙을 실시하여' 부위구제난' 의 구조 원칙을 효과적으로 구현하여 어려운 근로자의 절실한 이익을 보장했다.
노조의 직원에 대한 위문 방안 제 7 조는 광둥성 총노조 {"연합회에 전달돼 병원의 팀워크를 강화하고 직원들의 소속감을 높이고 병원 문화건설을 더욱 추진하며 좋은 병원 구심력과 응집력을 형성하며 모든 직원들이 병원 대가족의 따뜻함을 실감할 수 있도록 우리 병원의 실제 상황과 결합해 이 방안을 제정하였다.
첫째, 위문금 발급 기준
병원은 각 조합원에게 생일을 보낼 때 XX 원 정도의 생일 위문품 (케이크권) 을 선물하고 생일 축하를 보내며 매달 노조가 지정된 빵집에서 주문한다.
둘째, 목표 할당
병원의 모든 재직 조합원.
셋째, 시간표
20xx 년 5 월 1 일부터 매년 생일 케이크 쿠폰을 드립니다.
넷째, 분배 방법
케이크 쿠폰 발급은 노조 사무실이 책임진다. 분기 마지막 달인 23 일 노조 사무실과 인사부에서 재직자 상황을 점검한 뒤 회원명, 생일, 권번호, 수령자 등에 따라 발행대장을 만들고 케이크권 뒷면에 회원명을 적는다. 매월 말, 각 부서는 다음 달 생일을 맞이하는 회원의 케이크 쿠폰을 받기 위해 노조 사무실에 사람을 배정하고 해당 부서의 회원에게 발급할 책임이 있다.
동사 (verb 의 약어) 예산 및 지출
병원에는 약 XXX 명의 조합원이 있는데, 일년 내내 위문품 (케이크권) 을 구입하는 총 비용은 약 XXX 원 정도이며 노동조합 계좌에서 지급한다. 분기별로 노조 사무실은 맞춤형 생일 케이크 쿠폰 프로그램 및 자금 신청, 승인, 발행을 담당하고 있습니다. 재무부는 선불금과 연말 결산을 담당한다.
자동사 관련 요구 사항에 미치지 못하다.
케이크 쿠폰은 잘 보관하고 한 번에 사용해야 한다. 잃어버리면 재발행되지 않습니다.
노동조합 위문 행사 계획 8 20xx 년 설날 전야, xx 구 양위 및 각급 노동조합 조직의 많은 근로자들에 대한 관심을 실감하기 위해 실제 어려움을 해결하는 데 도움을 주고, 특히 병, 재해로 일시적인 어려움을 겪고 있는 직원 가족에게 도움의 손길과 따뜻한 손을 내밀어 모든 직원 가정이 겨울을 따뜻하게 보내고 명절을 즐겁게 보낼 수 있도록 했다. Xx 구 총노조는 20x 65438+2 월 중순부터 설날까지 전 지역에서' 2 절' 위문 행사를 벌였다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
첫째, 어려운 직원의 도움 대상:
Xx 구 소속 기업 사업 단위 (협회가 설립된 기업 우선) 정식 재직 직원, 파견 직원, 외래 근로자 가족.
(a) 가구의 1 인당 소득은 우리 시의 최저 생활보장선 (1290 원) 의 150% 보다 낮으며, 정부의 도움을 받은 후에도 여전히 생활이 어려운 노동자 가정이다.
(b) 가구의 1 인당 소득은 우리 시의 최저 생활보장선 (1720 원) 의 200% 이하이지만 일반 질병, 자녀 학교, 장애, 홀어버이 등 특별한 이유로 생활난을 일으킨 직원 가정이다.
(3) 직원 본인이나 그 가족들이 20xx 년 중 중대한 질병이나 중대한 사고 (상해) 진단을 받았고, 가족 1 인당 소득이 우리 시의 최저 생활보장선의 3 배 (2580 원 포함) 미만이기 때문이다.
(4) 직원 본인이나 그 가족 구성원은 전년도에 중대한 질병이나 중대한 돌발 재해 (상해) 로 생활난항을 겪었고, 20xx 년 자비의료비는 1 000 원 이상에 달했고, 가구 1 인당 소득은 우리 시의 최저 생활보장선의 3 배 (2580 원 포함) 이하였다.
(5) 직공 가정은 자연재해 사고 화재 등 돌발적인 재해를 겪으며 직접 경제적 손실은 2 만원 이상이다.
가족 구성원은 일반적으로 세 가지로 계산되고, 기혼자는 본인, 배우자, 미혼 자녀로 계산됩니다. 미혼 인원은 부모, 본인 및 기타 미혼 가족 구성원별로 집계된다. 홀어버이, 기혼 무자녀, 다자녀는 실제 인구에 따라 계산한다.
둘째, 제공해야 할 관련 자료:
(1) 전체 어려운 직원 프로필 양식 작성 (지원금은 어려운 직원 본인의 은행 카드를 통해 발급됩니다. 이 양식에 카드 번호와 은행명을 기입해 주십시오.)
(2) 가족 신분증 사본;
(3) 가족 구성원의 호적부 사본;
(4) 사고: 소방서, 공안부 또는 주민위원회가 제공하는 사고 발생으로 인명피해와 경제적 손실을 증명할 수 있는 증명서는 발급할 수 없다. 증명 자료를 발행할 수 없는 사람은 직원 본인이 서면 자료를 쓰고, 직원 소속 기업 노조가 조사한 후 서면으로 상황을 설명하고, 기업 공인을 찍는다.
(5) 생활난: 관련 소득증명서를 발급한다 (기업 퇴직직자 소득은 본인의 퇴직증명서와 연금을 받는 은행 통장으로 정의된다. 재직 및 해고 근로자의 소득 정의는 본인 기관에서 발행한 소득 증명서를 기준으로 한다. 관리 센터에 들어가는 사람은 해당 관리 센터에서 발행한 수익 증명서를 제시해야 합니다. 배우자, 자녀 실업자 근로자 소득의 정의에 대하여 본인은 본인의 실업증과 현지 거주위원회 또는 거리사무소에서 발급한 증명서를 제공할 수 없으며, 그해 최저임금기준에 따라 수입을 계산할 수 없습니다. 학생들은 학생증을 발급한다. 장애인이 잔질증을 발급하다. 편부모 가정은 이혼 증명서를 발급한다.
(6) 중병: 올해 현급 이상 병원에서 발급한 진단증명서, 병력서, 의료어음을 발급한다.
(7) 이미 노조 원조 시스템에 들어간 어려운 근로자들은 여전히 요구에 따라 자료를 보고해야 한다.
셋. 입찰 절차 및 시간:
직원 본인은 해당 단위 노조에 신청서를 제출하고 어려운 직원 기록표 (첨부 1) 를 작성하여 관련 자료를 제출한다. 기업노조의 동의를 거쳐 기업노조가 본 단위에서 공시한다. 공시가 끝난 후 필요한 자료와 공시 결과 보고서 (첨부 2) 에 노조 도장이 찍혀 직원이 있는 기업 노조가 xx 구 총노조에 신고했다. 위 자료를 2 월 26 일 17: 30 까지 xx 구 총노동조합원 집 (주소: 화원테크노파크 화카이로 7 호 xx 구 직원 서비스 센터 3 층) 으로 전달해 주세요.
넷째, 위문 업무 요구 사항 지원:
밑수를 정확히 파악하여, 정밀하게 도와주다
각급 노조 간부들은 근로자의 생활에 열정적으로 관심을 갖고, 자발적으로 기층에 깊이 들어가, 직공 조사에 깊이 들어가, 어려운 근로자의 최신 수치를 파악하고, 인내심을 가지고 어려운 근로자의 상황을 자세히 이해하고, 어려운 근로자에 대해' 5 가지' 를 해야 한다. 가정 상황이 명확하고, 어려운 원인이 분명하며, 사상 상태가 분명하고, 기능 특기가 분명하며, 취업 요구가 분명하다. 밑수가 분명하고, 상황이 분명하고, 커버가 완전하며, 누락이 없는지 확인하고, 기업 내에서 공시하여 위문 대상을 확정하다.
(b) 정확 하 게 정책을 적용 하 고 적극적으로 지원 활동을 수행 합니다.
각 기층 노조는 어려운 근로자의 탈난을 촉진하는 것을 목표로 노동조합 간부와 어려운 근로자의 짝을 이루어 지원 활동을 착실하게 전개해야 한다. 모든 어려운 직원들이 노조 간부와 짝을 이루게 하고, 지원 책임을 남에게 이행하도록 보장하고, 위문금, 위문품, 일자리 기술, 건강검진, 법률서비스 등' 5 송' 조치를 취하고, 어려운 직원을 위해' 5 송송' 조치를 취해야 한다.
(3) 인문적 배려를 강화하고 따뜻한 내용을 풍부하게 보낸다.
각급 노조는 더 많은 자원과 수단을 쟁취하고, 지원 업무의 내용을 더욱 풍부하게하고, 근로자에 대한 인문적 배려와 정신적 배려를 강화하고, 직공 문화 진지의 역할을 충분히 발휘하고, 다채로운 문화 오락 활동을 적시에 조직해야 한다
(4) 농민공에 관심을 기울이고 위문 서비스를 강화하다.
각급 노조는 농민공의 특성과 수요에 따라 농민공과 파견공의 겨울생활을 정성껏 안배하고, 휴일에는 일자리를 지키는 농민공에게 위문 활동을 벌여 그들의 명절 생활을 풍부하게 해야 한다. 외국인 직원들이 귀국하여 친척을 방문하고 철도 교통 등 부서와 적극적으로 조율하며 외국인 직원의 안전하고 순조롭게 귀국하는 일을 계속하도록 안배하다. 농민공의 권익을 진지하게 보호하고, 농민공 임금이 제때에 전액 지급되도록 보장하고, 노동자들이 xx 구를 건설하는 적극성을 동원하다.
각 기층노조가 본 통지를 받은 후 즉시 본 부서의 직원 생활 상황 조사를 실시하고, 어려운 근로자의 밑수와 변화 상황을 진지하게 이해하고, 지원 대상을 제때에 식별하고 조정하고, 어려운 근로자의 상황과 수요를 정확히 파악해 기업 공시 후 xx 구 총노조에 제출하여 협조해 주시기 바랍니다. Xx 구 총노조는 각 부서에서 보고한 상황에 따라 균형을 요약하여 지원 대상 명단을 최종 확정한다.
상급 관련 요구와 우리 주 실제에 따라 전주교육체육시스템에서' 따뜻함 보내기' 20xx 년 설 방문위문행사를 열기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
첫째, 방문 위문 활동을 매우 중시한다
교직원, 특히 생활난에 관심이 있는 교직원은 줄곧 우리 당의 훌륭한 전통이었다. 각 부서는 20xx 년 설날 방문 위문 활동을 전개하는 것의 중요성을 충분히 인식하고, 이 일을 당의 18 대 및 18 대 3 중, 4 중, 5 중 전회 정신을 관철하고, 업무 작풍을 더욱 개선하고, 대중과 밀접하게 연계하여 당 조직의 응집력과 영향력을 강화하는 중요한 조치로 삼아야 한다. 각 부서는 매우 중시하고, 지도자를 강화하고, 실행 가능한 방문 위문 방안을 마련하고, 정성껏 실시를 조직하고, 당의 배려와 따뜻함을 생활난의 교직원들의 마음에 보내며, 그들로 하여금 즐겁고 평화로운 명절을 보내게 해야 한다.
둘째, 방문 위문자금을 모으다.
방문 위문 자금 조달을 더욱 강화하다. 각 부서는 방문 위문 활동에 필요한 경비를 진지하게 따져보고, 본급 당위, 정부에 적극적으로 보고하고, 본급 방문 활동 경비 지원을 쟁취해야 한다. 각급 교육노조조직은 노동조합 경비를 투입하는 동시에 다양한 형식으로 사회자금과 물자를 광범위하게 모아 사회 각계를 적극 동원해 어려운 교직원들을 도와야 한다.
셋째, 방문 위문을 진지하게 조직한다.
설 기간 동안 생활난을 겪고 있는 직원들을 찾아 지도력과 등급별 책임을 견지했다. 방안을 마련하고, 본 시스템, 본 부서의 생활난교직원의 기본 상황을 진지하게 조사하고, 등록을 잘 하고, 실정을 파악해야 한다. 어려운 근로자의 집에 깊이 들어가 외침을 잘 들어야 한다. 특히 정부 구조정책의 범위에 포함되지 않거나 현행 정책에 따라 구조한 후에도 특별한 어려움이 있는 교직원 가정을 방문해야 한다. 방문에 대한 위문원들은 사상적, 물질적 관심을 주어 그들이 실제 어려움과 문제를 해결할 수 있도록 도와야 한다.
넷째, 방문 위문 활동을 적극 홍보한다
각 부서는 당의 18 대와 18 회 3 중, 4 중, 5 중 전회 정신을 선전하고 교직원과 당원들이 18 대 정신으로 사상을 통일하도록 유도해야 한다. 위문 방문을 통해 교직원 당원의 책임감을 자극하고, 연락 서비스 대중에 대한 일을 착실하게 하고, 대중을 만족시키는 좋은 일과 실제적인 일을 많이 해야 한다. 각종 언론을 최대한 활용하고, 보도방문 위문 활동을 선전하고, 사회 전체에 빈곤 구제의 좋은 분위기를 조성해야 한다.
20xx 년 2 월 26 일까지 방문 위문 활동 요약 및 관련 사진 자료를 주 교육노동조합 사무실에 제출해 주십시오.
따뜻하고, 사랑, 조화로운 내부 환경과 캠퍼스 문화를 조성하기 위해 교직원들에게' 집' 의 느낌을 주고, 소속감과 행복감을 높이고, 학교의' 사람 중심' 정신을 실감하게 하기 위해, 모든 교직원들이 루촌센터 초등학교 대가족의 따뜻함을 실감하고, 구심력과 응집력을 강화하고,' 교직원 생일 복지 프로그램' 을 특별히 제정할 수 있게 한다
I. 적용 범위
계약제 직원을 포함한 학교의 모든 교직원.
둘째, 복지 프로그램
1, 생일케이크권: 브랜드점은 여러 차례 조사와 제품문의를 기초로 약 150 원짜리 생일케이크를 제공한다.
2, 장수면 한 그릇.
셋째, 분배 조례
1, 학교 직원은 입사 후 그해 생일 혜택을 받을 수 있으며, 날짜를 정하는 것은 승인 정일을 기준으로 한다.
2. 교직원의 생일은 조합원 정보표 작성 시기를 기준으로 합니다.
3. 학교 노조원들은 직원 생일날 직접 생일케이크를 나눠주거나, 직원이 정해진 유효일 내에 지정된 브랜드문점에 직접 가서 케이크를 받을 수 있다. 직원이 주문한 케이크 가격이 학교에서 정한 가격을 초과하면 직원들은 스스로 부담한다.
직원 생일, 식당은 장수면 한 그릇과 계란 두 개를 준비한다.
루촌 센터 초등학교 교육노조
20xx