노동감정기구의 조직 형식은 일반적으로' 노동감정위원회' 로, 일부 중소기업에서는' 노동감정팀' 이라고 불린다. 현급 이상 노동감정위원회는 일반적으로 노동 위생 인사 등 행정부와 노조의 주관으로 구성된다. 소수의 지방 물가 부문, 민정 부문, 대병원 원장의 동지도 참가했다. 노동 감정위원회 주임은 대부분 노동 행정부 주관지도자나 시 현 정부 책임자이다.
첫째, 성 시 현 3 급 노동감정위원회의 책임은 다르다.
1, 카운티 (카운티 도시) 노동 감정위원회 책임:
(1) 노동 평가에 관한 상급자의 정책, 규정 및 규정을 관철한다.
(2) 해당 수준의 노동 감정 작업 시스템을 개발한다.
(3) 현 직속 단위의 노동 감정 업무에 대한 업무지도를 실시한다.
(4) 관련 규정에 따라 노동 검진이 필요한 현 단위 직원에 대해 노동 검진을 실시한다.
2, 기업 노동 감정위원회 (그룹) 의 책임:
(1) 노동 평가에 관한 상급자의 정책, 규정 및 규정을 관철한다.
(2) 직원 사상자 관련 자료를 수집, 정리, 보존하고, 건전한 직원 건강 서류와 산업재해 서류를 작성한다.
(3) 필요한 자료를 신고하고 노동 감정 사건 신고 작업을 잘 한다.
(4) 기업이 상해, 병, 장애인 근로자를 관리하도록 돕는다.
3, 지방 (자치구, 직할시) 급 노동감정위원회의 직책:
(1) 노동 평가에 관한 국가 정책, 규정 및 규정을 관철한다.
(2) 해당 지역의 노동 감정 규칙 및 규정을 제정한다.
(3) 전성 각급 노동감정기관의 업무에 대해 업무지도를 진행한다.
(4) 전 성 각지, 각 시가 보고한 난제, 논란이 있는 노동 감정 사건을 처리하다.
4, 지구 (도시) 수준의 노동 감정위원회의 책임:
(1) 노동 평가에 관한 상급자의 정책, 규정 및 규정을 관철한다.
(2) 해당 수준의 노동 감정 작업 시스템을 개발한다.
(3) 하급 노동 감정 업무에 대한 업무지도를 진행한다.
(4) 토지 (시) 퇴직비용 조정, 근로자들은 노동장애로 인해 노동능력을 완전히 상실하고 승인한다.
(5) 현 (현급 시) 또는 기업노동감정위원회가 보고한 난제, 논란이 있는 노동감정사건을 처리한다.
둘째, 신청 자료는 다음과 같습니다.
1, 산업재해 인정 신청서;
노사 관계의 증거;
3, 의료 진단 증명서 및 기타 자료.
이상은 산업재해 검진이 어디서 진행되는지에 관한 것으로, 노동능력 감정 결론은 제때에 감정 신청한 단위와 개인에게 전달해야 한다. 이해하시나요?
법적 근거
산업재해 인정 방법 제 4 조,
제 4 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
전항의 규정에 따라 산업재해 인정 신청은 성급 사회보험 행정부에 제출해야 하고, 속지 원칙에 따라 고용인 소재지의 시급 사회보험행정부에 제출해야 한다.