현재 국가 정부는 임금 체불, 임금 공제가 발생할 경우 근로자들이 정부 관련 부처에 신고해 법적 수단을 통해 자신의 임금을 돌려받을 수 있도록 규정하고 있다. 법률은 "고용인 단위 (회사, 기업, 개인 사장 등) 가 위법이라고 규정하고 있다. 체납된 임금 공제' 와 법률은' 고용기관이 근로자를 불법으로 대하는 경우 근로자는 사직하고 정부 관련 부서에 고소할 권리가 있다' 고 규정하고 있다. "
근로자들은 일찍이 (혹은 지금) 고용인과 노동관계가 있었다는 사실증거가 있어야 한다. 계약 계약, 차용증, 임금 체불 및 호소의 녹음비디오, 출근 카드 기록, 출근카드 비디오 등이 될 수 있습니다. 이미 작성한 각종 양식, 이전에 월급을 받은 증명서, 접수한 증명서, 입사증, 출입증, 회사에서 발급한 가슴카드, 배지, 완장, 작업복, 공사모, 회사에서 발급한 노동보호용품, 각종 문자자료와 자료, 그리고 컴퓨터에서 위챗 문자메시지, 소개인, 중개인
고용주가 임금을 체납하고 임금을 공제하는 경우, 근로자는 법적 수단을 통해 임금 지급을 요구할 수 있다.
1. 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 불만을 제기할 수 있습니까? 전화 12333, 노동감사부는 임금 체불, 임금 공제 문제를 해결하고 고용주에게 근로자에게 임금을 지급하도록 명령했다.
2. 현지 인적자원과 사회보장국, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 고용주가 근로자의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
3. 체납이 있으면 법원에 직접 소송을 제기해 고용인 단위 사장에게 체납한 임금의 임금을 근로자에게 지급하라고 법원에 요구할 수 있다.
국가 정부의 현행법에 따라 근로자의 임금을 체납하고 정부 관련 부서에' 체불임금 보상' 을 신청하는 경우 정부 관련 부서 (노동국, 인적자원 및 사회보장국, 전화 12333, 노동감사대대, 법원) 는 법에 따라 회사 (또는 사장) 를 처벌해야 한다 이는 미지급 임금의 65,438+000% (100%) 를 제외한 것으로, * * * 근로자에게 지급해야 할 총액은 65,438+025% (1%+25%) 이다.
노동계약법 제 82 조? 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
근로자는 현지 정부 관련 행정부 (인적자원 및 사회보장국 12333, 노동국, 노동감찰대대, 12345 불만 핫라인) 에 불만을 제기해야 하며, 정부 관련 부처에 임금 체불 문제 해결을 도와달라고 요청해야 한다. 동시에, 그들은 법률 지원 핫라인 12348 로 전화해야 한다. 이는 정부가 무료 변호사를 제공하여 노동자들이 각종 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 전화번호이다. 이 전화를 통해 정부가 제공하는 무료 변호사에게 법률 지원을 요청하거나 무료 변호사와 방법을 논의하여 근로자의 합법적 권익, 5 보험 1 금, 임금 수입, 보상을 원활하게 보호할 수 있습니다.
국민정부는 현재 "임금 체납은 위법범죄 행위이고, 한 사람의 임금 5 천 원 이상을 공제하는 것은' 노동보수죄 지급 거부' 이며, 3 만 원 이상 10 명 이상은 심각한 위법 범죄이며, 심각한 징역형을 선고해야 한다" 고 명시하고 있다. "기업은 노동협정과 계약을 체결하여 모든 근로자 (노동자, 농민공, 노동자, 농민공, 직원 등) 에 사회보험료 (5 보험 1 금) 를 납부해야 한다. ) ","기업은 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, "도급감독" 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 근로자 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. ""
기업은 반드시 노동자를 위해 사회 보장 비용을 전액 납부하고 약속대로 임금을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 정부 법 집행 부서가 법에 따라 위법기업을 엄벌할 것이다. 사영사장은 또한 국가 정부의 법률에 따라 각종 노동보수와 노동보호도구를 지불하고 사회보험금을 처리하여 제때에 임금을 지급해야 한다. 만약 그들이 임금과 사회보험에 관한 법률 규정과 노동 보수와 노동 보호에 관한 법률 규정을 위반한다면 정부도 불법 사영 사장을 엄격히 처벌할 것이다.
1.' 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 기업은 노동자 (농민공, 노동자, 노동자, 농민공, 노동자, 노동자, 전체 농민공) 에 대해' 5 보험 1 금' 을 전액 납부해야 한다. 즉 연금보험 기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수와 사회보험은 모두 노동 계약의 필수 조항이다.
2.' 노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 수습기간이 노동계약 기한에 포함된다고 규정하고 있다. 즉 기업은 근로자를 위해 수습기간 내에 사회보증을 납부해야 한다.
3.' 사회보험법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다. 법에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없다.
첫 번째 단계는 협상 해결 방법을 강구하는 것이다. 기업법정 대표인, 기업사장, 재무부문, 재무매니저를 직접 찾을 수 있다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 협상이 불합리하면 현지 정부 관련 부서 (노동감사대대, 노동쟁의중재위원회, 인적자원, 사회보장국? 전화 12333, 노동국 노동중재과, 공상국, 건설국, 법원, 감사부, 12345 불만 핫라인, 12348 법률지원핫라인 등 ), 정부 관련 부서의 도움을 받을 것이다.
반드시 서로 노동관계가 있다는 사실증거가 있어야 한다는 것을 명심해야 한다. 계약계약, 차용증, 체불 임금 및 호소의 녹음비디오, 출근 카드 기록, 출근 카드 비디오, 이미 작성한 각종 양식, 이전에 월급을 수령한 증명서, 영수증 증명서, 취업증, 통행증, 회사에서 발급한 가슴카드, 배지, 배지 등이 될 수 있다.
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