공기업은 채용하기 전에 채용 계획을 세워야 하는데, 채용 절차는 대략 다음과 같은 유사점이 있다.
1. 채용 정보 게시: 직책 및 자격; 등록 조건, 방법 및 시간;
등록 접수: 자격 심사, 필기 시험 목록 발표;
필기 시험: 필기 시험, 마킹, 인터뷰 목록 입력 확인;
면접: 일반적으로 자천과 답변의 두 부분으로 나뉩니다.
5. 신체검사
6. 정치 검토 및 조사
7. 고용 계약 체결
각 기업은 자신의 특성에 따라 설계할 수 있으며, 모두 비슷하다.