노동계약을 체결하면 고용인 단위와 근로자 쌍방의 준법 의식을 강화할 수 있다. 노동계약의 형식으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하다. 쌍방 사이에 법적 구속력이 있는 합의가 있다. 노동 과정에서 고용 단위는 노동 계약에 따라 직원을 관리하고, 권리를 행사하며, 의무를 이행한다. 노동자도 노동계약에 따라 자신의 이익을 보호하고 그에 상응하는 의무를 이행한다.
노동계약은 고용인 단위와 노동자 쌍방의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다. 노동 계약에는 반드시 일정한 기한이 있어야 한다. 계약 기간 동안 고용인 단위와 근로자 모두 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없다. 계약이 만료되면 고용주와 근로자는 계약 갱신 여부를 협의하여 고용주와 근로자의 구직 유연성을 보장할 수 있다.
노동 계약을 체결하면 노동 쟁의를 선처하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 유리하다. 노동계약이 없다면 고용주가 임금, 근무시간, 근무조건에 대해 분쟁이 발생할 경우 근로자들은 증거 부족으로 손해를 볼 수 있다.
등록 양식의 역할:
1, 구직자들이 사용하는 이력서 템플릿은 천차만별이다. 통일된 형식의 양식을 사용하면 HR 들이 원하는 정보를 빠르게 수집할 수 있다.
2. 입사 등록서는 모두 손으로 써야 하고, 뒤이어 직원 서명을 요구하므로 입사 등록서가 일정한 법적 효력을 가질 수 있다 (노동계약과 같지 않음).
3.HR 은 입사 등록서와 이력서의 차이를 비교하여 신입 사원이 부정행위를 했는지 여부를 더 조사할 수 있습니다.
4. 속담에 마음이 생긴다는 말이 있고, 말은 그 사람 같다. 한 사람의 문자 품질, 문자 표현 등에서. , 우리는 한 사람의 성격과 능력을 추론할 수 있다. 특히 이 글이 부족한 시대에는 더욱 그렇다.