현재 중국은 고용주에게 직원을 위해 사회보증을 납부할 것을 요구하고 있다. 사회 보장 분담금의 실제 기수는 단위의 상황에 따라 결정된다. 그러나 납부비율은 법적으로 규정되어 있으며, 단위가 자유롭게 선택할 수 있는 공간은 크지 않다.
회사가 규정에 따라 직원들에게 사회보증을 사주지 않으면 정규직이 된 후에야 사회보증을 사기 시작한다. 이것들은 모두 위법 행위이다. 이때 사회 보험료 징수 기관에 불만을 제기하여 용인 기관에 시정을 명령할 수 있다.
해결 방법: 사회 보장 분담금 비율은 개인 분담금과 단위 분담금으로 구성됩니다. 각지의 사회 보장 분담금 규정이 다르고 기수는 임금 총액을 기준으로 한다. 사회 보장 기수에 기수 차이가 있다. 사회 보장 기관이 소재한 현 사보국에서 분담금 정보를 변경하여 차액을 보충할 수 있다.
확장 데이터
고용인 단위는 사회보험 법규를 위반하고, 사회보험 분담금 기수를 숨기기, 누락, 적게 보고하고, 근로자가 사회보험 합법적 권익에 참가하는 것을 침해한다. 근로자는 현지 사회보장기나 노동보장감찰기관에 신고할 수 있다.
노동보장감찰조례 (국무부령 제 423 호) 제 27 조에 따르면 노동보장행정부는 시정을 명령하고 임금 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 숨기고 있다.
보험 기관은 제안 형식으로 지불 기수를 신고하고, 사회보장기는 복사 서비스를 제공한다. 사회보험 신고는 A 급 신용단위와 기타 사회보험 성실성이 좋은 보험 기관을 납부하며, 분담금 기수 온라인 신고를 실시할 수 있다.
프리랜서는 7 월 1 분담금 은행에 가서 분담금 기수를 신고합니다. 만약 그들이 그 해에 신고하지 않았다면, 은행은 돈을 공제하지 않았을 것이다. 이미 의료보험에 가입한 사람은 납부를 중지하고 개인이 의료보험 대우를 받는 데 영향을 미친다.
참고 출처: Baidu 백과 사전-사회 보험 기지