광저우시의 정년퇴직 연령은 NPC 제 5 회 인민대표대회 제 2 차 회의에서 비준한 것이다.
노약자 간부 배치에 관한 국무원의 잠정적 조치' 와' 근로자의 퇴직퇴직퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' (국발 [1978] 104 호) 에 규정된 퇴직연령.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 직공이다.
(a) 광저우시 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 누적 근로연령은 만 10 년이다.
(2) 광저우시의 남녀는 만 55 세, 45 세, 노동연령이 10 년 이상 누적되어 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사한다.
(c) 광저우 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 누적 근로연수는 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 퇴직을 허가해야 한다.
고용주가 양도한 퇴직자의 사회 서비스 관리 절차를 확대하다.
(a) 양도 방안을 제정하다. 이전 방안의 내용에는 인원, 나이, 신체 상태, 거주지 분포 등 퇴직자를 이전할 기본 정보가 포함되어야 합니다. 이전 단계 및 시간; 퇴직자가 사회 서비스 관리를 이전한 후, 원용기관이 프로젝트 외 복지 대우를 총괄하는 처리 방법 및 계속 부담해야 할 책임. 각종 이체 자금 조달 및 지불 방식. 양도 방안은 퇴직자와 충분히 협의하여 직공 대표대회를 거쳐 통과해야 한다.
(2) 이전 프로그램의 홍보. 고용인은 퇴직자 사회화 서비스 관리 방안을 발표하기 위해 퇴직 이양 회의를 열어야 한다. 또는 내부 사무시스템이나 공장 업무 공개란을 통해 방안을 발표해야 한다. 시간은 10 일 미만이다.
(3) 삼자 협의. 고용인 단위, 노조, 퇴직자 대표가 3 자 협상 메커니즘을 세워 고용인 단위로 프로젝트 외 복지 대우를 총괄하기로 합의했다. 용인 단위는 3 자 협의의 내용에 따라 퇴직자와 사회서비스 관리 이양 협의를 체결해야 한다.
(4) 인수인계. 고용주와 퇴직자 호적 소재지의 퇴직자 사회화 서비스 관리 기관은 퇴직자 사회화 서비스 관리 계약을 체결하고 퇴직자 명부, 고용인 단위와 퇴직자가 체결한 퇴직자 사회화 서비스 관리 계약을 제공하고 규정에 따라 인사파일 등을 이관하는 등 자료를 지급한다. 퇴직자 사회화 관리 활동 경비와 특수 퇴직자 배치비를 지급하다.
(e) 사회 보험 단위가 바뀌었다. 용인 단위는 퇴직자 호적 소재지의 사회보험 기관에 가서 퇴직자 사회보험 보험 가입 단위 변경 수속을 밟아야 한다.
퇴직자는 본 시의 호적을 가지고 있지 않으며, 고용인 단위는 본 조 제 1 항에 규정된 절차에 따라 해당 지역의 퇴직자 사회화 서비스 관리 기관에 관련 자료를 이관하고 관련 비용을 납부해야 한다.
정년퇴직 수속을 하는 퇴직자는 호적 소재지의 구 사회보험 경영기관에 가서 퇴직 수속을 할 수 있고, 호적 소재지의 읍인민정부, 거리사무소에 지정된 경영기관에 가서 사회서비스 관리 수속을 처리하고 개인 관련 정보를 등록할 수 있다.
Baidu 백과 사전-광저우 퇴직자 사회 서비스 관리 규정