생활에서는, 일 책임의 사용은 점점 빈번 하 게 되 고, 일 책임은 조직 평가의 기초 이다. 그렇다면 관련 직무는 어떻게 짜여졌는가? 다음은 제가 정성껏 정리한 인적자원 행정부 부장의 직무입니다 (9 편의 정선 문장). 도움이 되길 바랍니다.
인적자원 행정부 부장 역할 1 1. 회사의 채용 업무를 조정하고, 적합한 사람을 선택하며, 채용 진행 상황을 확보합니다.
2. 기업 문화 홍보를 조율하고 실시하며 팀 건설 활동을 조직, 계획 및 실시합니다.
3. 지점 교육 프로그램을 개발하여 교육 실시를 전면적으로 추진한다.
4. 부서 직원의 교육, 지도, 평가, 감독 및 관리를 책임지고 내부 인력 교육 업무를 잘 수행합니다.
5. 인적 자원 워크플로우 구현을 조직하고 구현을 감독, 조정 및 검사합니다.
6. 인적자원 본부가 조직 발전과 변혁의 실시, 일자리 자격 실시 또는 상부에서 제출한 기타 관련 업무를 추진하도록 돕는다.
인적자원 행정부장의 직책 2 1. 조직이 회사의 인적 자원 계획을 수립하고 인적자원부의 일상적인 업무를 총괄적으로 관리할 수 있도록 지원합니다.
2. 회사의 다양한 인적 자원 관리 시스템 및 관련 정책 개발을 지원합니다.
3. 회사의 인적 자원 채용 및 개발을 책임지고 회사의 인적 자원 공급을 보장합니다.
4. 회사 직원의 능력을 평가하고 에셜론 계획과 직무 능력 훈련을 잘 한다.
5. 회사의 성과 관리 제도와 직원 인센티브 제도를 수립하고 시행을 감독한다.
회사 직원 관계 관리를 담당합니다.
인적 자원 행정 담당 이사 책임 3 1. 현재 경영 전략에 따라 조직은 사업부의 연간 인적자원 계획을 세우고 인적자원 목표를 명확히 한다.
2. 화학비료 사업부 채용 체계를 전면적으로 강화하여 인재 수요를 충족시키는 인력 채용 계획을 세우다.
3. 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 그룹의 요구에 맞춰 훈련 체계를 세우다.
4. 화학비료 사업부 성과관리체계를 보완하고, 그룹 요구에 따라 성과지표 데이터베이스, 성과표 등 성과관리를 실시한다.
5. 관리팀의 건설을 촉진하고, 회사의 기업문화를 형성, 유지, 발전 및 전파한다.
6. 직원들과 적극적으로 소통하고 부서 간 조정 작업을 잘 한다.
작업 요구 사항:
1, 본과 이상 학력, 5 년 이상 인적자원 업무 경험, 3 년 이상 같은 직위 업무 경험, 농업인적자원 관리 경험자 우선;
2. 인적 자원 6 대 모듈 관리에 정통하며 포괄적인 인적 자원 지식을 갖추고 있습니다.
3. 유연한 의사 소통 능력, 조직 조정 능력을 갖추고 있어 내부 및 외부 자원을 효과적으로 통합하고 관리할 수 있습니다.
팀워크 의식과 좋은 의사 소통 기술을 갖추고 있습니다.
인적 자원 행정 담당 이사 책임 4 1. 사업부 인적자원부가 회사 인적자원의 전반적인 전략 계획을 수립하는 것을 돕는다.
채용 계획 및 절차를 개발하고 채용을 수행합니다.
3. 인적 자원 관련 관리 시스템 및 워크플로우 초안 작성, 수정 및 개선
4. 보상 계산 및 배포를 위한 성과 계획을 개발하고 개발합니다.
5. 교육 프로그램 개발, 교육 프로그램 구현, 교육 완료 및 교육 후 추적 구성, 교육 시스템 개선
6. 직원 활동을 지도하고 계획하며 회사 이념과 기업 문화의 형성을 촉진한다.
이 부서의 일상적인 행정 업무에 참여하십시오.
인적 자원 행정 담당 이사 책임: 5 1. 채용, 교육, 급여, 보험, 혜택, 성과 평가, 직원 관계 관리 등의 자회사 인적 자원 시스템 구축 및 개선, 자회사 인적 자원 계획 및 일상적인 관리 책임
2. 그룹 인적자원 관리 실무 운영 절차 및 각종 규칙과 제도를 조직하는 책임을 진다.
3. 그룹 직원의 채용과 면접을 조직하고 입사, 이직, 전근 및 승진 수속을 담당한다.
4. 구현 그룹 직원의 교육을 조직하고 피드백 교육의 효과를 추적합니다.
5. 그룹 직원 관계와 노사분쟁 처리를 책임지고 합리적인 직원 만족도를 유지한다.
6. 직원 오보험 일금의 일상적인 업무를 책임지고 국가 관련 법규와 정책을 제때에 이해하다.
7, 상사가 지정한 다른 임시 작업을 완료하십시오.
인적자원관리부장의 직책. HR 담당 이사/총괄 관리자가 회사의 HR 전략 및 정책을 개발 및 구현하여 주요 인사 결정에 대한 조언 및 정보 지원을 제공할 수 있도록 지원합니다.
2. 회사의 행정관리를 담당하고, 사장이 각 부처 간 종합 조정 작업을 잘 하도록 돕고, 각 업무의 감독검사를 강화하고, 내외 연계를 소통하고, 정보의 하달과 에스컬레이션을 확보하며, 회의와 문서 결정 사항의 독촉, 조사 및 시행을 담당한다.
3. 회사 인사관리제도의 제정, 실시 및 감독을 조직한다.
4. 총지배인이 조직구조를 설계하고 그에 상응하는 직위설명서를 제정하고, 회사 직위조정에 따라 상응하는 변경을 하여, 직무설명서가 실제에 부합하도록 하고, 인적자원 총량을 통제하고, 인적자원 비용을 낮추고, 인력 구조를 최적화하고, 인원의 전반적인 자질을 제고하도록 합니다.
직원 관계 관리를 책임지고 직원과 적극적으로 의사 소통합니다.
6. 담당자 채용, 채용 계획 및 프로세스 개발, 예비 면접 및 심사, 각 부서 간 조정 작업 수행
7. 회사의 성과 관리에 대한 요구에 따라 평가 정책을 수립하고, 성과 관리를 조직하고, 각 부서의 성과 평가 과정을 감독 및 통제하고, 기존 문제를 제때에 해결하고, 성과 평가 시스템을 각지에서 시행하고, 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선합니다.
8. 임금 정책 및 승진 정책 수립, 임금 인상 심사 및 승진 심사 구성, 회사 복지 정책 수립, 사회 보장 혜택 처리
9. 직원 사전 근무 훈련을 조직하여 교육 및 연수 훈련 절차, 성과 평가 및 출석 관리를 지원합니다.
10, HR 이사와 협력하여 모든 수준의 인력 개발 시스템을 구축하고 인력 개발의 일상적인 관리를 수행합니다.
1 1. 사무용품 구매 및 배포를 위한 회사 행정 예산을 수립합니다. 회사의 고정 자산 및 차량 관리
12, 회사 자격 신고 및 계획 담당 회사의 각종 증빙에 대한 연간 검사와 증빙을 마련하다.
13, 기업 문화 홍보 및 건설; 기업 이미지 구축
14. 회사 지도자가 마련한 기타 사항.
인적자원관리부장의 직책. 회사 인적자원 관리에 대한 각종 규칙과 제도를 조직하고 실시하여 회사 인사기록제도를 개선하다. 회사 내외 발전 환경의 변화에 따라 관련 제도와 정관을 제때에 개정하고 개선하다.
2. 인사 통계 보고서의 분석 및 관리를 완료합니다. 회사 관리 요구와 경영 계획에 따라 조직 기관과 직무 배치를 전면적으로 설계하고, 각 직위의 직권을 명확히 하고, 과학적이고 합리적인 인적자원 계획을 세우고, 인적자원 개발, 관리 및 심사를 잘 한다.
3. 집행그룹과 회사가 규정한 임금복지제도와 성과관리제도.
4. 회사 직원 교육 프로그램을 개발하고, 구현 교육을 조직하고, 교육 효과를 평가합니다.
5. 직원 관계를 조정하고 다양한 모델의 고용 관계를 관리합니다.
6. 회사 각 부처 간 업무의 조정, 감독 및 심사를 책임지고 부서 간 조정과 협력을 강화한다.
인적자원 행정부 장관의 직책. 연간 보상 계획 및 인건비 예산 준비를 담당합니다. 정기적으로 보상 데이터 분석 및 보상 조사를 수행하여 인건비를 효과적으로 통제하고 보상 체계의 인센티브를 유지합니다.
2. 보상 조정의 합리성, 계획성 및 적시성을 모니터링하기 위한 보상 조정 방안을 개발합니다. 업무 상황과 인원 변동 법칙을 참고하여 보상 체계를 최적화하다.
3. 관리 센터 직원의 월별 임금 회계/발행 및 임금 조정 정보 기록 및 분석을 담당합니다.
4. 성과 평가 시스템을 개선하고 성과 도구, 방법, 내용, 인센티브 제도 등을 포함한 성과 관리 프로세스를 최적화합니다. 경력 개발 및 승진 시스템 구축
5. 성과 평가 시스템 및 연간 평가 작업을 조직하여 평가 작업의 적시성과 품질을 보장합니다. 성과 구현의 문제와 효과를 조사 및 평가하고 성과 평가를 위한 조정 방안을 적시에 제시합니다.
6. 노무비 및 노무비 분석 보고서를 적시에 완료하고 사원 데이터베이스 갱신 및 관리를 적시에 안내합니다.
합격
1, 본과 이상 학력, 공상관리, 인적자원 관리 전공 우선 순위, 8 년 이상 인적자원 관리 업무 경험, 그 중 3 년 이상 보상 성과 실무 경험
2. 조직 변화 관리, 성과 관리, 보상 인센티브 프로그램 설계, 리더십 평가 및 개발 설계 및 구현에 참여
3. 다양한 성과 평가 방법 및 성과 관리 프로세스에 익숙한 탄탄한 인적 자원 관리 이론 기반 성과 관리 시스템 구축 능력, KPI, BSC, 360, MBO 등의 평가 도구 및 방법에 능숙함
좋은 직업 윤리, 세심하고 신중하고 꾸준한; 전문성과 책임감이 강하고, 업무 원칙이 강하며, 데이터 분석에 능하다.
인적 자원 관리 장관의 책임 9 책임:
1. 회사의 전반적인 발전 전략의 틀 아래 인적 자원 개발 계획을 수립하고 구현하여 회사가 원하는 경영 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.
2. 채용, 훈련, 급여, 성과, 직원 관계 등 인적자원 체계의 건설과 개선을 지도한다.
3. 업종과 회사의 발전에 따라 회사의 임금제도, 성과관리제도, 인센티브제도를 제정하고 시행을 책임진다.
4. 인적 자원 관리 각 모듈의 관리와 기업 문화 건설에 참여하여 직원들이 기업 문화를 회고하는 작업 환경과 분위기를 조성한다.
지도자가 임시로 지정한 기타 관련 작업을 완료하십시오.
요구 사항:
1, 학부 이상 학력 인적 자원 관리 전공 석유 화학 산업 관련 경험이 선호됩니다.
2.5 년 이상의 인적 자원 업무 경험, 인적 자원 6 대 모듈에 익숙한 1-2 모듈에 능숙합니다. 중급 이상의 인적 자원 관리자 직함을 보유한 사람이 우선이다.
3. 업무가 진지하고 책임감이 강하며 능력이 강하며, 압축 능력과 집행력이 강하다.
4. 인간관계 소통, 조화력, 팀워크, 친화력이 강하다.
5. Excel, word, PPT 등과 같은 다양한 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용합니다.
인적자원부 장관의 직책. 회사의 전략적 발전 요구에 따라 인적 자원 개발 계획을 수립하고 부서 업무를 조율한다.
2. 지역 인사 업무를 전면적으로 책임지고, 제때에 회사의 업무 발전 요구를 충족한다.
3. 직원 관계를 유지하고 직원 교육 시스템 구축 및 개선을 담당합니다.
4. 성과 평가 관리 시스템을 구축, 구현 및 개선하고 적시에 모니터링합니다.
5. 부서 보상 제도 및 프로그램 초안을 작성하여 회사가 효과적인 인센티브 및 억제 메커니즘을 구축하는 데 도움을 줍니다.
6, 지도자가 지정한 기타 사항.
인사부 장관 책임: 12 1. 채용 광고 발표, 이력서 심사, 초심 주재 등 관련 활동을 담당하는 인력 요구 및 채용 계획에 따라 채용 업무를 수행합니다.
2. 부서장이 그룹의 기본 급여 복지 정책, 교육 제도 및 관리 제도를 제정하거나 개정할 수 있도록 지원합니다.
일일 임금 회계 및 연간 임금 및 복리 후생 예산을 담당합니다.
4. 부서 총괄 관리자가 월별, 분기별 및 연간 평가를 담당하는 그룹 성과 평가 프로그램 및 시스템을 개발하고 수정할 수 있도록 지원합니다. 조직, 통계, 분석, 적용 및 아카이빙을 담당합니다.
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