구직자가 명확하게 물어봐야 할 9가지 질문
신입생이든 직장 베테랑이든 구직자의 경우 취업 면접을 볼 때 반드시 확인해야 할 사항 인터뷰 중 질문하기 문제의 다음 8가지 측면을 명확히 하는 것은 모호함과 그에 따른 문제로 인한 함정을 피하는 마법의 무기입니다.
1. 회사와 주요 사업에 대해 소개해주세요.
회사의 발전 상황, 규모, 산업 현황, 향후 발전 방향은 물론 현재 직원 구조와 인원수 등이 본인의 경력 계획과 일치하는지 알아보세요.
2. 온보딩 부서의 업무 내용과 인사 상황은 어떤가요?
부서의 일일 업무 내용, 인사 연령 구조, 리더가 선호하는 업무 방식, 기대되는 인사 인품, 부서 직원 급여 수준 등을 명확히 한다.
3. 근무지는 어디이며, 직무 내용은 무엇인가요?
당신이 일하는 장소와 지원하는 직위의 일일 업무 요구 사항, 그리고 당신이 수용 가능하고 유능한지 알아보세요.
4. 근무시간과 휴가 문제는 무엇인가요?
근로시간, 초과근무시간(초과근무수당 유·무), 휴가관리 규정을 명확히 하세요.
5. 급여 구조, 교육 및 승진 문제?
현재 급여 구성, 알고리즘, 지급 시간, 초과 근무 수당, 성과 보너스, 연말 보너스, 연말 이중 급여 등을 명확하게 하고 향후 교육, 직무 순환 기회, 승진 요구 사항, 플랫폼에서 제공하는 기회와 요구 사항, 시간, 그리고 이것이 귀하의 경력 계획에 적합한지 여부를 확인하세요.
6. 복지안보 문제?
사회 보장 지급 비율, 적립금 지급 비율, 휴일, 상업 보험, 음식 및 숙박, 통근 및 기타 문제 등 현재 복지 혜택을 취소합니다.
7. 수습기간과 근로계약은요?
수습기간, 급여체계, 정규화 요건 및 평가기준, 근로계약 체결 시기, 체결 내용(급여) 등을 명확히 한다.
8. 부서장의 스타일과 직원에게 기대하는 스타일은 무엇인가요?
부서의 현재 상황, 신설 부서인지, 승진 기회가 있는지, 부서 상사의 업무 스타일과 부하 직원의 기대치를 파악하고 자신에게 적합한지, 가지고 있는지 판단하세요. 기회.
9. 작업 현장을 방문할 수 있나요?
구체적인 업무 현장 환경과 인사 환경을 명확히 하고, 적응하고 수용할 수 있는지 미리 판단하세요.