#교사모집 #소개 후베이성 황강시 나천현 의무교육학교 교사 2021 공개모집 공고가 공개되었습니다. 등록기간은 2021년 4월 6일부터 10일까지입니다. 원문은 다음과 같습니다. 도교육부, 도위원회, 도인적자원사회보장부, 도재정부, 도개발개혁위원회 공개공고에 따르면 다음과 같이 모집공고가 발표되었습니다. 2021년 성 지역 초중등교원 모집"((Ejiao Renhan [2021] No. 5)), "경력 "단위별 공개 채용에 관한 임시 규정"(인사부 명령 제6호), " 어려운 외딴 지역의 카운티 및 타운십에서 공공 기관의 공개 모집을 더욱 개선하는 것에 관한 고시"(인적 자원부 및 사회 보장 규정 [2016] 제3호)를 우리 카운티의 실제 상황과 결합하여 다음과 같은 공고를 발표했습니다. 2021년 우리 군의 의무교육학교 교사 채용은 다음과 같다.
1. 모집 직위 및 인원
이번에는 66명의 의무교육학교 교사를 모집할 계획이다. 그 중 농촌의무교육학교의 신기구 교사는 30명, 농촌의무교육학교(비신규)에서 독자적으로 모집한 교사는 16명, 도시의무교육학교의 교사는 20명이다. 구체적인 모집 단위, 인원, 직위 및 자격에 대해서는 "2021년 나전현 농촌 의무 교육 학교 모집 새로운 메커니즘 교사 직위 목록"(부록 1), "2021년 나전현 농촌 의무 교육 학교 독립 모집 교사 직위 목록"을 참조하세요. "(새로운 메커니즘 아님)(첨부 2), "2021년 뤄천현 도시 의무 교육 학교 채용 교사 직위 목록"(첨부 3).
2. 모집 조건
(1) 기본 모집 조건:
1. 사상적, 정치적 자질이 좋고, 당의 노선과 원칙, 정책을 지지하며, 온 마음을 다해 사람들에게 봉사할 수 있는 능력이 있습니다. 봉사의 목적을 인식하고 규율과 법률을 준수하며 올바른 행동을 합니다.
2. 이상, 추구, 강한 책임감, 가르치는 것을 좋아하고 헌신적입니다. 가르치려는 의지가 있고 기꺼이 기여할 것입니다.
3. 학업 성취도가 뛰어나고 신체적, 정신적으로 건강하며 가르치는 직책에 적합한 전문적 능력을 갖추고 있으며 표현 능력이 뛰어나고 전반적인 자질이 뛰어납니다.
4. 새로운 메커니즘의 교사는 학사 이상의 학위를 가지고 있어야 합니다. (새로운 메커니즘이 아님) 독립적으로 초등학교 교사를 채용하기 위해 농촌 의무 교육 학교에 지원하는 사람은 대학 학위 또는 그 이상의 학위를 가지고 있어야 합니다. 위의 내용을 참조하고, 중학교 교사를 독립적으로 모집하기 위해 농촌 의무 교육 학교에 지원하는 사람(새로운 메커니즘 아님)은 학사 학위 이상(학위 자격 및 학위 취득)을 보유해야 합니다. - 학사 학위 이상(학위 자격 및 학위 취득), 2021년 신규 대학 졸업자는 2021년 7월 31일 이전에 학위를 취득할 수 있다는 증명서를 해당 대학에서 제출하면 졸업장(학위 증명서)을 취득할 수 있습니다. 2021년 7월 31일 이전에 졸업(학위)증명서를 제출하지 않은 경우 채용자격이 취소됩니다.
5. 지원자는 직위를 맡기 전에 해당 교사 자격증을 소지해야 하며, 고등 학교 교사 자격증을 소지한 사람은 하위 학교 교사직에 지원할 수 있습니다. 저학년 교원 자격증은 고교 교원 자격증에 지원할 수 없습니다.
6. 농촌 의무교육 학교 교사(신규 및 비신규 포함) 지원자는 40세 미만(즉, 1980년 6월 1일 이후 출생)이어야 합니다. 도시의무교육학교 교사 지원자는 30세 미만(즉, 1990년 6월 1일 이후 출생)이어야 합니다. 도시의무교육학교 교사에 지원하는 대학원생은 35세 미만(즉, 1985년 6월 1일 이후 출생)이어야 합니다. .
(2) 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 신청이 허용되지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 경우
2. 공직에서 해고된 경우;
3. 법률 및 규율 위반 혐의로 조사를 받고 있는 사람과 아직 당 및 정치 규율에 대한 제재가 해제되지 않은 사람
4. 공직채용 및 공공기관 공채시험에서 중대한 규율 위반 사실이 확인되어 정지기간 내에 있는 자
5. 2021년에 갓 졸업하지 않은 현재 학생
6. 현역 군인
7. Luotian 카운티의 현직 교사
8 . 법률, 규정, 규정에 따라 지원자가 수락되지 않을 수 있다고 규정되어 있습니다.
3. 지원 절차 및 단계
이번 공개 모집 과정은 개인 등록, 도 전역 통합 필기 시험, 카운티 교육청 주관 면접을 통해 진행됩니다.
(1) 등록 시간 및 방법
1. 등록 시간 : 2021년 4월 6일 9시부터 2021년 4월 10일 21시까지.
2. 등록방법 : 본 채용시험의 접수, 납부, 필기시험 응시권 인쇄는 모두 후베이성교육시험원 홈페이지(/)를 통해 진행됩니다. 등록비는 본 규정에 따릅니다. 우리 성 공무원 및 공공기관의 공개모집 응시료 기준은 1인당 50위안, 1인당 1회 50위안입니다. 등록비 면제 조건을 충족하는 경우 관련 규정에 따라 면제 절차를 밟아야 합니다. 지원자는 자신의 개인 정보를 사실대로 작성해야 하며, 등록 과정에서 자격 심사는 진행되지 않습니다. 정보 작성을 완료한 지원자는 4월 6일 오전 9시부터 4월 10일 21시까지 등록시스템에서 온라인으로 비용을 납부할 수 있다. 응시자가 성공적으로 결제한 후에는 정보를 수정할 수 없습니다.
3. 등록 요건, 필기 시험 응시표 인쇄 및 기술 지원에 대해서는 후베이성 교육 시험 기관 웹사이트에서 발표한 '후베이성 2021년 초중등 교사 공개 채용 공고'를 참고하시기 바랍니다. .
(2) 필기 시험
1. 필기 시험 시간은 2021년 5월 9일이며 구체적인 배열은 다음과 같습니다: 8:30--10:00 전문 지식 교육 및 교육; 10:30 --12:00 종합적인 지식.
2. 자세한 필기시험 장소는 수험표를 참고해주세요.
3. 필기시험 내용 및 요건은 후베이성 교육시험기관 홈페이지 공지사항을 참고하시기 바랍니다.
4. 필기시험이 끝난 후, 성교육시험기관에서는 통일된 채점과 채점을 구성할 예정입니다. 응시자는 후베이성 교육시험기관 홈페이지()를 통해 개인 필기시험 결과를 확인할 수 있습니다. 5월.
5. 필기시험 점수 계산 방법. 교육·교직 전문지식·종합지식 2과목 만점은 응시자의 필기시험 점수 = 교육·교직 전문지식 시험점수 × 70 + 종합지식 시험점수 × 30이다. 복무기간을 마치고 평가에 합격한 '3지원 1지원' 인력(지원교원, 특수직학생 포함)은 본 채용시험에 응시하고 통합필기시험에 응시하면 필기시험 점수에 5점을 가산할 수 있다. 100점으로 환산됩니다. 가점제도 적용 조건을 충족하는 지원자는 4월 6일 오전 9시부터 4월 11일 17시 사이에 지원하는 시(국)교육시험기관에 관련 자료(원본 및 사본)를 제출해야 합니다. 신청서는 접수되지 않습니다.
이러한 유형의 필기시험 계산식은 응시자의 필기시험 점수 = 교육 및 교직 전문지식 시험 점수 × 70 + 종합 지식 시험 점수 × 30 5입니다.
(3) 인터뷰
인터뷰는 카운티 교육국이 카운티 인적 자원 및 사회 보장국과 협력하여 주로 후보자의 교육 및 교육 능력을 테스트합니다. 후보자의 전문적 자질과 강의실 교육 수준을 평가합니다. 면접관은 다양한 곳에서 선발됩니다.
1. 면접관이 확정되었습니다. 필기시험 성적 상위 순으로 면접대상자를 직위별 모집예정인원 대비 1:3 비율로 결정하며, 최종 합격자 중 동점자가 있을 경우 면접대상자를 결정합니다. 인터뷰에 함께 참여하게 됩니다. 그 중 농촌의무교육학교 교사(신규제, 비신규제 포함)의 면접전형 비율이 자격심사 시 1:3에 도달하지 못한 경우, 카운티 교육청에서 신청 시 1:2로 적절하게 완화할 수 있다. 국 및 카운티 모집 선도 그룹의 승인. 그래도 응시율에 도달하지 못한 경우에는 카운티 교육청에서 신청할 수 있으며, 카운티 모집 선도 그룹의 승인을 받아 시험 응시율을 설정하지 않고 면접 점수 합격선을 설정할 수 있습니다. 도시의무교육학교 교원자격심사에서 면접전형 비율이 1:3에 미달할 경우 해당 직위는 축소되거나 취소된다.
2. 면접 방법 : 면접은 군당위원회 조직부와 군 인사사회보장국의 지도, 감독 하에 군 교육국에서 주관하며 주로 강의 형태.
3. 면접점수 계산 : 면접점수는 100점제 방식으로 계산되는데, 이는 1점과 최저점수를 뺀 후 응시자의 유효점수를 평균하여 계산한다.
4. 면접 적격성 검토.
합격자는 현장 면접 자격 심사를 위해 신분증, 필기 시험 응시 허가증, 졸업 증명서, 교사 자격 증명서 (교사 자격 시험 증명서 및 중국어 능력 시험 증명서) 및 필기 시험 응시 허가증과 동일한 사진 2 장을 소지해야 합니다. . 인터뷰 자격 검토 중에 카운티 교육국은 인터뷰 후보로 선정된 후보자가 제공한 인증서 자료가 진짜이고 유효한지 여부를 확인하는 데 중점을 둘 것입니다.
면접 적격 심사에 합격한 사람은 1인당 면접비 50위안을 납부하고 현장에서 '면접 통지서'를 받게 된다. 면접 대상자 및 면접 기권자는 향후 참고를 위해 진술서를 직접 확인하고 발행해야 합니다. 지원자가 다른 곳에서 서면 지원서를 제공하기 어려운 경우 먼저 진술서를 팩스로 보내거나 전자 파일을 스캔하여 제출할 수 있습니다. 후보자에게 직접 연락하는 것이 실제로 불가능할 경우에는 카운티 교육국에 보내야 합니다. 2 2명 이상의 직원이 신청서를 확인하고 기록해야 합니다. 모집 부서에서 확인하고 승인을 위해 카운티 모집 선도 그룹에 보고해야 합니다. 기록에 따르면, 동일 직위의 후보자는 필기 시험 점수가 높은 것부터 낮은 것 순으로 채용됩니다. 심사 후 자격요건을 충족하지 못하는 자는 면접에서 탈락하며, 교체가 필요한 경우에는 동일 직위에 지원한 후보자가 필기시험에서 상위 순으로 교체되어 군채용실에 보고됩니다. 기록적인 선두 그룹.
5. 면접 업무 계획을 수립하고 면접 공지를 발행합니다. 카운티 교육국은 면접 시간, 장소, 면접 형식, 시험관 선정, 문제집 제작, 전염병 예방 및 통제, 비상 계획, 조직 리더십, 징계 감독 및 책임 분담을 포함하는 면접 업무 계획을 신속하게 수립했습니다. 면접 예비 후보자가 결정된 후 면접 발표 및 면접 후보자 명단은 7일 전에 미리 공개됩니다. 면접 공고 이후, 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 교체가 이루어지지 않습니다.
6. 인터뷰 작업. 인터뷰 계획을 따르십시오. 면접 점수는 100점 만점 방식으로 산정되는데, 1점과 최저점을 빼고 응시자의 유효점수를 평균하여 계산한다. 면접 점수는 현장에서 후보자에게 발표되며, 후보자의 서명을 통해 확인됩니다.
면접 중 응시자가 시험에 불참하거나 규율을 위반할 경우 면접 점수는 0점으로 계산됩니다. 따라서 해당 직위의 채용 계획은 후보자로 선정되는 경우에는 감점되지 않습니다. 후보자가 필요한 비율에 도달하지 않으면 교체되지 않습니다. 응시자의 시험 불출석, 규율 위반, 직무 유보 등으로 인해 면접이 진행되지 않는 경우, 면접 점수가 75점 이상(75점 포함)인 자에 한해 최저 합격 점수 관리가 시행됩니다. ) 평가 및 신체검사 단계에 들어갈 수 있습니다. 최소 합격점수 미달자는 평가 및 신체검사 단계에 진입할 수 없으며, 해당 채용 채용 계획이 축소되거나 취소됩니다.
면접 시간과 장소는 별도로 공지될 예정입니다.
(4) 중요팁
필기시험이나 면접에 정해진 시험안내서는 없으며, 어떠한 기관에도 교육과정을 개설하거나 위탁하지 않습니다. 본 시험의 이름으로 구성된 어떠한 과외강좌, 과외사이트나 출판물, 인터넷 카드 등은 본 시험과 아무런 관련이 없으므로, 응시자들은 주의를 기울여 속지 마시기 바랍니다.
IV. 총점 계산
응시자의 총점은 필기점수 × 40 + 면접점수 × 60 으로 계산됩니다. "후베이성 '3대 지원 1지원' 복무기간 및 복무기간 만료 정책에 관한 의견"(Erenshefa [2010] No. 36)의 정신에 따라 "3대 지원"에 참여 복무기간 및 평가 종료 후 '지원 및 원지원' 프로그램 실시 자격을 갖춘 대졸자(교원우수자, 특수대학원생 포함)의 경우 필기시험 점수에 5점을 가산하여 총점은 (필기시험 5점) ) × 40 + 면접점수 × 60.
동일 직무에 지원한 지원자들의 총점이 동일할 경우, 필기시험과 면접의 점수가 동일할 경우 필기시험 점수가 높은 지원자가 상위에 랭크됩니다. 필기시험 '전문지식' 점수가 높은 지원자가 》점수, '종합지식' 점수, 면접 점수가 모두 상위일 경우 상위에 랭크됩니다. 마찬가지로 전문 지식에 대한 추가 시험도 치르게 됩니다.
5. 신체검사 및 평가
지원자의 총점에 따라 모집 인원에 따라 신체검사 및 평가 대상자를 1:1로 결정합니다. 채용 포지션에 따라 고득점부터 저득점 순으로 계획번호를 부여합니다.
(1) 신체검사
1. 신체검사는 "공무원 시험 및 채용을 위한 신체검사 개선에 관한 고시"(인적자원부)를 참조한다. 보안[2012] 제65호), "개정에 대하여" "공무원채용 신체검사 일반기준(재판)" 및 "공무원채용 신체검사 운영지침(재판) 관련 내용 고시" "(인적 자원 사회 보장부 [2016] 제 140 호) 및 기타 규정을 구성하고 시행합니다.
2. 모집단위 또는 수험생이 신체검사 결과에 대해 이의가 있는 경우 모집단위 소관부서는 군당위원회 조직부 및 군 인사사회보장국에 보고하여 승인을 받을 수 있다. , 해당 시험은 재심사될 수 있습니다. 재검사는 1회만 실시할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론에 따릅니다.
3. 응시자는 모든 신체검사 항목을 주의깊게 완료해야 하며, 지정된 시간 내에 필수 신체검사 항목을 완료하지 못할 경우 자동으로 신체검사 자격을 포기한 것으로 간주됩니다. 임신한 여성 지원자의 경우, 태아의 건강에 영향을 미칠 수 있는 신체검사 항목은 의학적 조언에 따라 연기되어야 하며, 관련 신체검사 항목은 임신이 끝난 후 완료되어야 합니다. 절차를 완료할 수 있습니다.
4. 신체검사 비용은 응시자가 부담합니다. 재검사를 신청하는 경우, 재검사 비용은 신청인이 부담해야 합니다.
5. 후보자가 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격한 경우 채용 부서는 신체검사 및 평가를 위해 후보자를 대체할 수 있습니다.
(2) 평가
1. 평가 업무는 채용 단위 및 채용 단위의 담당 부서의 책임입니다.
2. 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하는 채용기준에 따라 후보자의 정치적 이념, 도덕적 품성, 능력, 업무수행, 법규 준수 등을 중점적으로 평가한다. , 청렴성과 자율성, 그리고 후보자 회피가 필요한지 여부와 동시에 국가 법정 시험에 참여한 후보자의 청렴 기록, 은행 개인 신용 기록, 법원에서 처형된 사람들의 정보 기록과 사회주의 핵심 가치의 실천에 대한 평가 결과는 채용 결정의 중요한 근거로 활용됩니다. 평가 중에는 후보자의 자격도 검토됩니다. 심사과정에서 채용에 영향을 미치는 사유가 발견되어 사실로 확인될 경우 채용자격이 취소됩니다.
3. 후보자가 평가를 포기하거나 평가에 불합격한 경우 채용 부서는 후보자를 신체검사 및 평가로 대체할 수 있습니다.
6. 직위선정
특정 교사직의 경우 신체검사 및 평가를 통과한 후보자를 총점을 합산하여 높은 순으로 선발한다. 동일하게 순으로 선발하며, 필기시험 성적이 동일할 경우 고득점 순으로 선발합니다. 필기 시험의 전문 지식 점수.
7. 홍보 및 제출
신체검사 및 평가에 합격한 사람은 반드시 뤄텐현 인민정부에 공개되어야 하며 사회적 감독을 받아야 합니다. 발표에는 영업일 기준 5일이 소요됩니다. 공고에 이의가 없을 경우 절차에 따라 접수절차를 진행합니다.
해당 공고 내용이 채용에 영향을 미칠 수 있는 사항을 반영하고 사실로 확인될 경우 해당 직원을 채용하지 않습니다. 공고문에 반영된 문제점을 현시점에서 확인하기 어려운 경우에는 채용 여부가 결정될 때까지 채용을 정지합니다.
8. 모집 절차를 진행합니다
모집 결과는 군당위원회 조직부와 군 인사사회보장국의 검토 후 보고됩니다. 제출을 위해 지방자치단체 인적자원 및 사회보장국에 제출하십시오. 사용자와 사용자의 관할 부서는 새로 채용된 직원의 채용 절차를 처리하고, 직무 관리를 엄격하게 실시하며, 고용된 직위에 따라 국가, 성, 시 관련 정책에 규정된 급여 및 혜택을 시행해야 합니다. 고용된 직원의 수습 기간은 "후베이성 공공 기관의 공개 채용 업무 표준화에 관한 여러 의견 발행에 관한 후베이성 인적 자원 및 사회 보장부의 통지"(Erenshefa [2016] No.)에 따라 시행됩니다. .23). 최소 서비스 기간은 3년(체험 기간 포함)입니다.
9. 업무 요건
(1) 인식을 제고하고 리더십을 강화합니다. 공공기관의 공개채용은 사회적 공정성과 정의, 당과 정부의 이미지와도 관련되어 있어 국민들의 우려가 크다. 엄격한 채용 규율과 선발 및 채용의 신뢰성 향상의 중요성을 완전히 이해해야 합니다. 모든 부서는 인식을 제고하고 리더십을 강화하며 채용 업무가 공개적이고 공정하도록 보장해야 합니다.
(2) 함께 일하고 각자의 임무를 수행합니다. 현당위원회 조직부와 현 인사사회보장국은 감독과 지도, 조율을 강화해야 한다.
현 교육국 및 채용 부서는 채용 업무 계획에 따라 후보자 시험 정보 서비스를 제공하고, 등록 자격을 검토하고, 면접, 평가, 신체 검사 등을 조직하고, 시험 보안과 후보자 정보 보안을 보장해야 합니다.
(3) 엄격한 규율과 책임. 책임 메커니즘을 확립합니다. 공개 채용 규율을 위반한 지원자 및 직원은 "공무원 시험 및 채용 시 징계 위반 및 위반 처리 방법" 및 관련 규정에 따라 처리됩니다. 범죄 혐의가 있는 사람은 즉시 사법 기관에 이송되어 처리됩니다.
(4) 여론에 귀를 기울이고 적시에 처리하십시오. 우리는 사회와 여론에 대한 감독을 의식적으로 받아들이고, 여론을 적절하게 처리하며, 대중 청원과 언론 여론에 즉각적으로 관심을 기울이고 대응해야 합니다.
(5) 전염병 예방 및 통제를 실시하고 규모를 합리적으로 통제합니다. 전염병 예방 통제 및 공개 채용 업무를 조정하고, "감염병 예방 및 통제법"과 "공중 보건 긴급 상황에 대한 긴급 대응 규정"의 전염병 예방 요구 사항을 준수하고, "감염병 예방 및 통제에 관한 규정"을 준수해야 합니다. 사람들을 모아 바이러스 감염 위험을 줄입니다." "누가 조직하고 누가 책임을 지는가"라는 원칙에 따라 전염병 예방 및 통제 작업을 잘 수행해야 합니다.
X. 기타 문제
1. 카운티 교육국은 이 발표의 해석을 담당합니다.
2. 채용 업무에서 발생하는 미완료 사항과 새로운 상황 및 문제는 카운티 채용 주도 그룹에서 연구, 결정 및 발표됩니다.
비즈니스 상담 핫라인: 0713-5052627
감독 및 보고 핫라인: 0713-5065561.
1. "2021년 나천현 농촌의무교육학교 채용 새 메커니즘 교사 직위 목록"
2. "2021년 나천현 농촌의무교육학교 독립채용 교사 직위 목록(신규 아님) 메커니즘)"
3. "2021년 나천현 도시의무교육학교 모집 교사 직위 목록"
Zhong*** 나천현 당위원회 조직부
Luotian 카운티 인적 자원 및 사회 보장국
Luotian 카운티 교육국
2021년 3월 31일