'일반 대학 졸업생 취업 강화에 관한 국무원 총판공고'(국반파[2009] 제3호)를 시행하기 위해 교육부는 농촌의무교육단계 학교교원 특별직책 실시계획 시행에 관한 재정부, 인사부, 중앙기관실 고시(교사[2006] 제2호 및 교원서한[2009] 제1호) ), 교육부, 재정부, 인사사회보장부, 중앙조직부에서는 『농촌의무교육학교 교원 특별직에 관한 고시』를 지속적으로 편성, 시행한다(교원[2009] No) 1) 및 기타 서류를 제출하고 도의 '농촌의무교육학교 특별직업계획'(이하 '특별직업계획'이라 한다) 사업을 잘 추진하여 본 실시계획은 다음에 따라 수립된다. 관련 국가 규정과 우리 지방의 실제 상황과 결합됩니다.
1. '계획'의 목표와 시행원칙
'농촌의무교육단계학교 특별직책계획'의 시행은 제17차 국회에서 시행된다. 중국공산당 제17기 중앙위원회 3중전회는 농촌교육을 효과적으로 강화하고, 도시와 농촌교육의 이중구조를 타파하고, 의무교육과 취업의 균형발전을 촉진하는 정신을 갖고 있다. 대학 졸업생의. 그 목적은 농촌학교에서 교직을 맡을 대졸자를 공개모집하여 대졸자가 농촌의무교육에 종사하도록 지도하고 격려하며, 농촌학교 교사 보충 메커니즘을 혁신하고, 농촌학교의 노령교사 문제와 불합리한 구조 문제를 점진적으로 해결하는 데 있다. , 농촌 교사의 품질을 향상시킵니다. 팀의 전반적인 품질. 우리 성은 “총체적 계획, 혁신적 메커니즘, 합리적인 배분, 과학적 관리”의 요구를 준수하고 다음 원칙에 따라 “특별 사후 계획” 실시를 적극적이고 꾸준히 추진해야 합니다.
1. '특별사후계획'의 시행은 초·중등교사 관리와 결합되어야 한다. "특별 사후 계획"은 모든 지역에 대해 성에서 승인한 초중등 학교의 교직원 시설 내에서 시행되어야 합니다. 직위를 설치하는 군(시, 구)에는 교원이 부족하고 구조적 모순이 뚜렷해야 하며, 임기가 만료된 자에 대하여 3년 이내에 자연감소, 교원시설 등을 철거, 점거할 수 있도록 보장할 수 있어야 한다. 임명된 경우 자발적으로 지역 학교에 머물면서 교직을 계속하고 평가를 통과합니다. 특별직 교사(이하 "특별직 교사"라 함)는 승인된 기관 내에서 교사직을 배정받고 정식으로 채용됩니다. 앞으로 시·군·읍 학교에서 교사를 채용할 때에는 임기가 만료된 교사를 우선 보충해야 한다.
2． '특별 사후 계획'의 시행은 초중등 교사 구조의 최적화와 결합되어야 한다. 직위를 설치하는 군(시, 구)에서는 도시 교사가 농촌 교육을 지원할 수 있도록 전반적인 조치를 마련하고, 도시 의무교육 학교의 교사 인력 과잉, 교사 수 부족, 질 낮음, 불합리한 구조 등의 문제 해결을 촉진해야 한다. 농촌 학교에서는 도시와 농촌의 교사 자원 격차를 줄이고, 양이 충분하고 품질이 우수하며 구조가 합리적인 농촌 초중등 교사 팀을 점차적으로 구축해야 합니다.
3. '특별사후계획'의 시행은 초·중등교원 건설계획 전반에 통합돼야 한다. 각 시(주)와 군(시, 구)은 초·중등교원 팀 구성 목표, 인력 현황, 교사 전문성 개발 패턴, 학교 교육 및 교직의 실제 수요를 바탕으로 신규 교사 채용에 대한 전반적인 계획을 수립해야 한다. 그리고 지역, 학과, 학교 단계를 종합적으로 고려하여 교사의 학력, 연령, 자질 등을 고려하여 교사 직위를 합리적으로 설정하고 교사 자원을 과학적으로 배분하며 장기적인 메커니즘을 구축해야 합니다. 교사 팀을 보충합니다.
4. '특별사후계획'을 시행하기 위해서는 국가문서의 정신과 관련 정책을 성실히 이행해야 한다. 국가가 허용하는 군(시, 구)에는 전국 특수교원 할당제를 실시하고, 수요에 따라 다른 군(시, 구)의 지역 특수교원 할당량을 일치시킨다. 특수직 교사의 채용은 주로 현급 이하의 농촌 중학교에서 실시해야 하며, 농촌 학생의 약 60%가 거주하는 진·촌의 중앙초등학교에도 적절한 배려를 하여 배치할 수 있다. ; 게시물은 상대적으로 집중되어 있으며, 수요에 따라 군(시, 구)에서 배치됩니다. 전문직 교원의 급여 기준 및 관련 복리후생, 채용 조건, 방법 및 절차, 채용 후 관리 등은 모두 국가 규정에 따라 시행됩니다.
II. 포스트 설치 계획 및 시행 범위
2009년 도의 '특별 포스트 계획'에서는 교사 3,371명을 채용할 계획이다. 이 중 국가 '특별초소계획'은 1,710명, 도 '특별초소계획'은 약 1,661명이다. 평균적으로 중학교와 초등학교의 직위는 약 1.6:1의 비율로 편성되어 있습니다.
국가 '특별 사후 계획'의 시행은 국가 빈곤 완화 및 개발 작업을 위한 8개 주요 현(전라이현, 퉁위현, 다안현, 징위)을 포함하여 19개 현(시, 구)을 대상으로 합니다. 현, 용정시, 화룡시, 왕청현, 안도현; 3개 소수민족 자치현: 이통현, 장백현, 전과현 5개 국경 현(시, 구): 지안시, 푸송현, 린장시 백산시 팔도강구, 장백산관리위원회, 연변현 3개 현(도문시, 둔화시, 훈춘시).
성 '특별 포스트 계획'은 농안현, 더후이시, 지우타이시, 용지현, 수란시, 자오허시, 반스시, 화뎬시, 리수현, 솽랴오시, 메이허커우시, 타오난시, 둥펑현.
도내 총 32개 군(시·구)이 '특별우후계획'을 시행했다.
3. 모집 대상, 조건 및 복무 기간
모집 대상은 주로 학부생, 주로 신입생, 기존 졸업생으로 보충됩니다. 비 교직 전공으로 보충됩니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
(1) 모집 대상
1. 일반 대학 및 기타 정규 대학을 갓 졸업하고 학사 학위 이상을 취득한 자
2. 일반 대학(초등 교육 전공) 및 기타 정규 대학을 갓 졸업한 사람
3. 정규 대학을 졸업하고 교사 자격을 취득한 30세 미만의 졸업생은 교육 및 교육 분야에서 반년 이상의 실무 경험을 갖고 있습니다.
4. '삼지원일지원계획' 등 농촌지원사업에 참여하고 교직경험이 있는 자원봉사자와 반년 이상 인턴십 교직에 참여한 사범학교 졸업생
5 . 동북사범대학, 연변대학, 길림사범대학 졸업생은 전국 "농촌학교 교육명사양성과정"의 추천 후보자이다.
6． 농촌의무교육에 관심이 있고 현재 도시의 초·중등학교에 재직 중인 50세 미만의 교사(도급 특수교원 지원에 한함)
(2) 모집 조건
지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 이념적, 도덕적 조건. 중국공산당의 영도를 지지하고 사회주의 조국을 사랑하며 당의 노선과 원칙, 정책을 견지하며 양호한 사상정치적 자질과 도덕적 품성을 갖고 헌법과 법률을 준수하며 농촌교육을 사랑한다. "교사법" 의무 조항은 교사의 직업 윤리를 준수하고 롤모델이 됩니다.
2． 학업 자격. 중학교 교사 특별직에 지원하는 사람은 일반 고등교육기관에서 학사학위 이상의 학위를 취득한 자(동종신규 졸업생 포함, 초등학교 특별직에 지원하는 사람) 교사는 일반 고등교육기관(5년제 중학교, 초등교육 단기대학 포함) 학사학위 이상을 소지해야 합니다.
3. 만다린 수준. 지원자의 표준 중국어 능력은 국가 언어 실무 위원회가 공포한 "보통화 능력 시험 등급 기준"의 2급 B 이상 기준에 도달해야 합니다. 소수 민족 교사는 3급 A 이상 기준을 충족하고 "보통화 자격증"을 취득해야 합니다. 능력시험등급 "증명서".
4. 신체 상태. 신체적, 정신적 자질이 양호하고, 전염병이 없고, 정신질환 병력이 없으며, 교육 및 교직 업무의 수요를 충족할 수 있어야 합니다.
5. 교육적 교수능력. 교육교직에 종사하는 데 필요한 능력과 자질을 갖추고, 교육교직의 기본 이론과 기술을 초기에 습득하고 적용하며, 채용직위에서 기본적으로 교육교직 요구에 적합한 자격을 갖추고 있어야 합니다.
(3) 복무기간
채용된 전담교사의 복무기간은 3년이다. 봉사 기간 동안 모든 학생은 농촌 의무 교육 학교에서 가르치도록 배정됩니다. 지역 학교 교육 및 교수 필요에 따라 향 학교 간 교류가 가능합니다.
IV. 채용 절차
특수직 교원은 공개채용 및 계약관리를 받습니다.
채용업무는 교육부와 인적자원사회보장부가 공동으로 담당하며, "개방성, 공정성, 자발성, 능력자 선발"의 원칙을 따르며 다음 절차에 따라 진행됩니다.
(1) 요구사항 발표. 성 교육부에서는 각지의 수요를 종합하고 '길림성 교육 정보 네트워크'와 '길림성 공무원 시험 네트워크'를 통해 '특별 사후 계획' 모집 분야, 수량, 직업 요건을 대중에게 공표합니다. 각 군(시, 구)에 직위가 있는 교사.
(2) 등록 심사. 지원자는 먼저 '길림성 교육정보망'을 통해 지원한 후 지정된 장소로 가서 관련 자료를 가지고 현장 등록을 하게 되며, 관련 부서에서 지원자의 자격 심사를 실시하게 된다.
(3) 시험. 필기시험과 면접을 병행하여 후보자의 전반적인 자질과 교육 및 교육 능력을 중점적으로 평가합니다. 필기시험은 지원자의 희망에 따라 도 단위로 일률적으로 실시되며, 필기시험 결과(가산점 포함)는 각 부문 직위 수의 1:3 비율로 높은 순으로 배열된다. 그리고 카운티(시, 구)의 주제에 따라 해당 비율에 따라 면접 후보자가 결정됩니다. 면접은 시(주)별로 통일적으로 진행됩니다.
(4) 신체검사. 시(국가)는 제안된 인력에 대한 신체검사를 통일적으로 조직한다.
(5) 평가. 직위를 설치한 카운티는 채용 대상자의 과거 학업 및 업무, 특히 업무 수행 측면에서 실제 성과에 대한 현장 조사 및 검증을 실시할 예정이다.
(6) 후보자를 결정합니다. 점검에 합격한 자는 시(주)에서 종합하여 도교육부에 보고하고, 도교육청에서 도시행지도단의 심의 및 승인을 받게 된다. 모집 대상자 명단은 '길림성 교육정보망'과 '길림성 공무원 시험 네트워크'에 동시에 발표된다.
(7) 취업 전 교육. 주정부 교육부는 주로 교사 윤리 교육, 새로운 커리큘럼 개념, 교재 및 교수 방법, 직무 수행을 위한 기본 요구 사항을 다루는 사전 직업 훈련을 조직합니다.
(8) 교사 자격 증명서. 직업 훈련 후, 현급 교육 행정 부서는 무료로 교사 자격 인증을 실시하고 해당 교사 자격을 충족했지만 교사로 인정되지 않은 후보자에게 "교사 자격 증명서"를 발급합니다.
(9) 계약서에 서명하세요. 제안된 인력은 서강현(시, 구) 교육국과 3년 고용 계약을 체결해야 하며, 여기에는 고용주와 지원자 모두의 권리, 의무 및 계약 종료 조건이 명시되어 있습니다.
(10) 교사직을 맡습니다. 직위를 설치하는 카운티(시, 구)는 "특별 직위"가 설치된 농촌 학교에서 가르칠 특별직 교사를 배치합니다.
현재 도시 지역에 근무하는 교사는 시험, 예비 교육, 교사 자격 절차에 참여하지 않습니다.
5. 조직의 리더십 구조 및 책임 분담
(1) 조직의 리더십 구조
1. '특별 사후 계획'은 성 정부의 통일된 지도 하에 있으며 각급 정부와 관련 부서의 책임으로 나누어져 있습니다. 원활한 업무 수행을 위해 도교육청, 도재정부, 도교육청 리더들이 참여하는 도정부 리더를 팀장으로 하는 '특별직책계획'을 수립했다. 인적자원부, 사회보장부, 도청 및 기타 관련 부서의 업무 주도 그룹(목록 첨부 참조)은 리더십, 전반적인 조정, 긴밀한 협력 및 공동 발전을 강화합니다. 지도 그룹은 정보 통신, 일상 관리 및 "특별 우편 계획" 실시에 대한 구체적인 업무를 담당하는 지방 교육부 산하에 특별 우체국을 설립했습니다.
2． 각 시(주)와 군(시, 구)에는 해당 업무 지도 그룹을 설치하여 지역 "특별 포스트 계획" 시행을 조직하고 지도하는 책임을 맡습니다. 정부를 주관하는 시·군장이 팀장을 맡고, 관련 부처의 주요 리더가 부팀장을 맡아 특별우체국의 일상적인 관리를 담당하게 된다. .
3. 각 관련 대학은 '특별우편계획' 관련 업무를 조직하고 시행하는 책임을 맡는 특별우체국을 설치했다.
(2) 관련 부서의 책임 분담
도 교육부는 "특별 사후 계획"의 지표를 시행하는 책임을 맡고 있으며, 직위가 설치되고, 직위가 설치된 학교, 학과 및 특정 인원수가 관련 정보를 수집 및 입력하고 다양한 데이터를 보고하며, 국가 요구 사항에 따라 특별직 교사의 데이터베이스를 구축합니다. 지역 현실과 연계하여 정책 홍보, 공개 모집, 사전 교육, 자격 확인, 계약 체결, 추적 서비스, 거시 관리 및 기타 업무를 신중하게 수행하고 군(시, 구) 업무에 대한 지도 및 검사를 강화합니다. ) 게시물이 설정된 곳입니다.
성급 재정부는 '특별 사후 계획'의 자금 보장에 대한 전반적인 계획 및 조정, 자금 집행 및 관리 표준화를 담당합니다. 주 인적자원사회보장부는 주 교육행정부와 협력하여 교사를 채용하고, 풀뿌리 고용 및 대학 교육 지원을 위해 국가 및 주 문서에 규정된 특수직 교사에 대한 다양한 우대 정책 시행을 감독하는 책임을 맡고 있습니다. 졸업생. 도교육청은 초·중등학교 교직원 채용에 대한 감독과 점검을 강화했다.
시(주) 차원의 관련 부서는 지원자의 자격을 검토하고 기록을 위해 이를 지방에 보고하며, 필기 시험에 합격한 사람에 대한 면접 및 신체 검사를 담당하는 조직을 담당합니다. , 관할 카운티의 "특별 게시물 계획"을 관리 및 조정하고 관련 데이터를 적시에 보고하며 매 학기마다 특별 게시물에 대한 교사의 현장 점검 및 평가를 수행하고 연말에 평가를 수행합니다. 자금을 조정하고, "특별 직위 계획"을 위한 특별 자금 관리를 강화하며, 특별 직위에 있는 교사에게 월급을 적극적으로 지급하도록 카운티를 적시에 파악 및 감독하고, 급여 지급 상태를 재무부와 교육부에 각각 보고합니다. 매달.
현(시, 구)급 인민정부는 현(시, 구) 특별직 교원 모집에 대한 전반적인 기획, 교원 직위 신설 및 지원 계획 결정, 관련 지원 정책을 시행하고 문제 해결에 주의를 기울입니다. 도시 학교의 교사 과잉 문제. 현급 교육 행정 부서에서는 아직 해당 교사 자격을 취득하지 못한 교사에 대해 무료 교사 자격 인증을 실시하여 채용된 교사의 학문 분야와 학업 자격에 따라 교사를 과학적으로 배정하고 시행합니다. 특수직 지표를 학교와 국민에게 알리고, 각종 자료를 적시에 사실대로 보고하며, 특수직 교사에 대한 정기적인 관리 및 평가를 잘 수행하고, 사무실 및 이직 기숙사를 제공하고, 필요한 근무 및 생활 조건을 조성합니다. .; 현급 재정 부서는 특별직 교사에 대한 급여 및 보조금 지급을 조정하고, 특별직 교사에게 급여를 적시에 전액 지급하고, 다양한 보조금 및 관련 치료 자금을 적절하게 시행하는 일을 담당합니다. 특수직 교사들의 고민을 해결해 드립니다.
'특별취업계획'의 홍보, 출범, 추천, 등록 조직, 자격 확인, 채용 절차 처리 등은 각 대학이 담당한다.
6. 시행 방법 및 단계
(1) 사전 준비(6월 말 전)
조사 실시 및 각 군 업무 검토 포함( 시, 시 등) 구) 포스트 설치 계획, "특별 포스트 계획" 실시 계획 수립, 길림성 교육 정보 네트워크에 특별 포스트 교사 정보 관리 시스템 및 온라인 등록 시스템 구축, 홍보 조직 및 작업 시작 , 출범식 등을 개최합니다.
(2) 공개 채용(7월 초~8월 20일)
채용 업무는 '개방성, 공정성, 자발성, 능력자 선발'과 '군 정의, 학교, 게시물" "원칙과 절차. 모집방법은 도교육청 및 유관부서에서 별도로 정할 예정이다.
(3) 퇴직 후 관리
1. 주 교육부는 특수직 교사를 위한 정보 관리 시스템과 데이터베이스를 구축하고 특수직 교사에 대한 완전한 퇴직 추적, 관리 및 평가를 시행했습니다. 또한 각 현 교육국은 정보 데이터베이스를 구축하고 특별직 교사의 관련 상황을 적시에 성 교육부에 보고해야 합니다.
2. 전담교사 임용기간 중 본인의 의사에 따라 호적을 그대로 유지하거나 당(리그) 조직관계에 있는 학교가 소재한 군으로 이주할 수 있다. 근무 단위로 편입되며, 전문직 교원의 인사파일은 해당 직위가 설치된 시, 시, 군) 정부 인재봉사 기관이 무료로 관리하는 것을 원칙으로 한다. 복무기간 만료 후, 국가기관, 국유기업, 기관에 정식으로 입학(취직)된 사람에 대해서는 복무기간 중 확립된 업무서류와 당·동맹 관계 등을 인사관리를 통해 관련 부서로 이관한다. 권한을 부여받거나 정부 인재 서비스 기관에 의해 대표됩니다. 기타 인원의 업무 파일, 정당 및 연맹 조직 관계는 관련 규정에 따라 원본 출처가 있는 정부 탤런트 서비스 기관으로 직접 이관됩니다.
3. 임시직 교원 임용 후 일상적인 관리 및 평가는 주로 직위가 설치된 학교와 직위가 설치된 군(시, 구)의 교육 행정 부서의 책임입니다. 각 특직학교는 매년 말마다 해당 학교의 특직교원의 정치사상적 성과와 업무상황을 종합적으로 평가하고 평가등급을 평가하여 현급 교육에 제출해야 한다. 관리 부서에서 검토한 후 작업 파일에 저장합니다.
7. 정책 및 조치
1. 더 많은 우수한 대학 졸업생을 농촌 학교에서 가르치기 위해 필기 시험에서 다음 조건을 충족하는 지원자에게 적절한 보너스 점수가 부여됩니다.
(1) 소수 학생에게는 2점이 추가됩니다.
(2) 성급 우수 졸업생과 성급 이상 “우수 학생 간부, 우수 당원, 연맹원 포함, 이하 동일)”은 5점을 받습니다. 학교 수준의 "3명의 우수한 학생"은 2점을 받습니다.
(3) 출신 카운티에 지원하면 10점이 추가됩니다.
(4) 대학생을 위한 '삼지원일지원' 등 교육지원사업에 참여하고 복무기간이 만료된 자원봉사자는 인턴십 교육에 1/2 이상 참여한 자에게 10점을 가산한다.
(5) 가족이 경제적으로 어려운 대학 졸업생에게는 2점을 가산합니다. 대졸자 취업 촉진'(Jizhengfa [2009] No. 8)).
위 보너스 포인트 조건을 동시에 충족하는 학생에게는 보너스 포인트가 부여되며, 보너스 포인트는 적립되지 않습니다.
2． 해당 요건을 충족하는 특수직 교사는 규정에 따라 시험을 치르지 않고 교육학 석사 학위 취득을 권장받을 수 있습니다. 전담교사 임용기간 3년은 《농촌학교교육명사양성계획》에서 요구하는 풀뿌리 교직실천 3년으로 본다.
3. 전문직교원의 임용기간은 근무경력과 교직경력을 기준으로 산정한다. 채용기간 동안 직무평가, 승진, 능력평가, 훈련참여, 복지혜택 등에서 지역 공립교사와 상응하는 대우를 받아야 한다.
4. 임시직 교사는 고용 기간 동안 공립 기관 직원에 대한 연간 평가 요건에 따라 학교에서 평가를 받게 됩니다. 업적이 뛰어나고 성과가 뛰어난 사람은 칭찬해야 하며 계약에 따라 의무를 이행하지 않는 사람은 적시에 비판하고 교육해야 하며 교직에 적합하지 않은 사람은 해고되어야 합니다. 계약 조건에.
5. 전문직 교원의 복무 기간이 만료된 후, 평가에 합격하고 지역에 머물면서 계속해서 교육 및 교직에 종사할 의사가 있는 경우, 승인된 시설 내에서 직무를 수행하고 정식으로 채용되어 즐거움을 누려야 합니다. 현지 교사와 동일한 대우를 받으며 급여지급은 지방재정통합배분 범위에 포함됩니다.
6． 전문직 교원이 복무기간을 마치고 시험에 합격한 경우, 우리 도 공무원 지원 시 복무기간 만료 후 3년 이내에 석사학위 시험에 응시하는 경우 필기시험 성적에 5점을 가산한다. 복무기간 중 예비고사 총점에 10점을 가산하며, 동일조건으로 입학을 우선시합니다. 복무기간 만료 후에도 원래 직위에서 근무하고 평가 결과가 우수한 자로서, 지방의 동급 교육기관에 공석이 있을 경우 전임교원 채용 시 우선 채용 및 채용절차를 밟을 수 있음 곧장.
7． 복무기간 이후 풀뿌리학교에 취업할 수 없는 사람은 스스로 직업을 선택할 수 있도록 하고, 지방자치단체는 편리한 여건을 조성하고 필요한 지원을 하여야 한다. 일자리를 구하고 등록된 영주권이 카운티(지구)로 이전된 경우 무료로 재배치 절차를 밟을 수 있으며, 등록된 영주권이 카운티(지구)로 이전되지 않은 경우에는 재배정 절차를 무료로 진행할 수 있습니다. 재배정 절차는 무료입니다. 성 졸업생 채용 및 배치 부서는 관련 채용 절차를 무료로 처리합니다.
8. 자격을 갖춘 도시 교사를 특별직 교사로 채용한 후에도 원래의 급여 혜택과 지출 방식은 그대로 유지되며 성 정부는 1인당 월 800위안의 특별직 수당을 지급합니다. 3년간의 취업기간을 마친 후 원래 학교로 복귀하여 취업을 하게 됩니다.
8. 자금보증
(1) '특별사후계획' 시행을 위한 자금은 중앙재정당국과 지방재정당국이 공동 부담한다.
(2) 국가 '특별직위 계획'을 시행하고, 중앙정부는 규정된 기준에 따라 특별직 교사의 급여지출을 보조한다. 지방 "특별 사후 계획"을 시행하기 위해 지방 재무부는 중앙 재정 보조금 기준에 따라 "특별 사후 계획"을 위한 특별 자금을 편성하여 특별 직위에 근무하는 교사의 급여 비용을 보조할 것입니다. 2009년 첫 번째 지방 전문직 교사 채용 기간인 3년 동안 도시 직원의 봉급 보조금과 특별직 교사 수당은 전액 지방 재정에서 부담하게 된다. 국가와 도에서 지급하는 임금보조금은 직위가 설치된 현의 재정으로 정확하게 정산되어야 하며, 직위가 설치된 현은 특별직 교원의 변동사항을 즉시 성 재정에 보고해야 하며, 교육 부서.
특수직교원의 연봉소득이 동일한 조건의 지방공립교원과 비교하여 국·도 보조금 수준보다 높을 경우, 그 높은 부분은 직위가 설치된 군(시·구)이 부담한다. "특별 포스트 계획".
직위가 설치된 카운티(시, 구)는 자금의 전반적인 계획과 집행을 담당하며, 이는 지방 보조금, 필요한 교통 보조금, 특별직 교사에 대한 신체검사 비용 및 필요에 따라 지역 사회보장제도에 포함시켜 해당 혜택을 받을 수 있도록 합니다. (상업보험은 준비되어 있지 않습니다.)
(3) 특별 직위를 위한 교사 모집 및 선발을 조직하는 데 있어 모든 수준의 정부에 발생하는 작업 비용은 해당 수준의 재정 당국이 부담하며 지원자에게 수수료를 부과할 수 없습니다. .
초소를 둔 각 시(도), 군(시, 구)은 이 계획에 따라 지역적 시행 세부사항을 수립해 7월 25일까지 도 '특별초소계획' 사업지도반에 제출해야 한다.
본 시행 계획은 주 교육부, 재무부, 인적자원 및 사회보장부, 주 공공사업청 및 주 공무원국의 해석을 받습니다.