처음 3 년은 오래 지속되는 일의 시기이다.
왕훈 (35), 하얼빈 여자, 2005 년 일본의 한 대학 이공계 석사를 졸업하고 100 년 이상 역사를 가진 일사 기업기술부에서 일했다. 지금은 이미 6 년째에 접어들었다.
일본 기업인이 일에 떠드는 경우는 거의 없다. 이것은 분업이 있는 영리 조직이다. 따라서 직장 생활에 주의해야 할 것이 있다면, 조직에 가치를 기여하고, 자신의 일을 잘 하고, 동료들과 잘 협력할 수 있어야 한다는 것이다.
왕문은 디자인 부서에서 일하는데, 판매 부서의 기술 지원과 맞먹는다. 시작은 설계도를 그리거나 설계도를 수정하는 것이다. 58 세의 엔지니어가 그녀를 데리고 클럽에 가입했다. 그녀 위에는 3 년 전 조상, 한 남자가 있었다. 이 그룹의 정식 멤버는 바로 이 세 사람이고, 상주 파견 멤버 두 명, 그리고 밖에 그림을 그리는 사람들이 많이 있어 회의에 오고, 일자리를 얻고, 스스로 일하러 가는 사람들이다. 그런 다음 수집하여 검사를 통과하면 관련 배포에 보내집니다. 물론, 필요한 경우 도움을 줄 수 있는 다른 유사한 업무적 집단이 많이 있다.
처음 2 년 동안 일한 것은 사실 매우 행복한 시간이었다. 왕문은 그녀가 단지 스승의 말을 듣고, 그가 어떻게 그렸는지, 그리고 그림을 건네며, 그는 보는 동안 관점을 바꾸라고 말했고, 그에게 무언가를 배우게 하고, 책임은 그에게 있다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 왕문은 이것이 정말 좋다고 생각한다. 왕문의 또 다른 직업은 회사가 당시 중국에서 측량회사를 찾아 인건비를 절감할 수 있었다는 것이다. 왕문은 기술 번역이다. 그는 스승과 함께 온라인 회의를 통해 질문에 대답하여 그림 그리는 법을 가르쳤다. 이 일은 어렵지 않지만, 회사의 관점에서 볼 때, 그녀는 잘하지 못하여, 이것도 그녀가 이 회사에서 안식처가 되는 기초가 되었다. 왕문은 그의 경험을 소개했다: 어떤 관계든, 그가 너를 필요로 할 때까지 한데 뒤섞지 마라. 네가 그를 죽도록 요구하면, 누군가가 너와 사이가 나빠지면, 너는 해고된 정원이 있다. 나 같은 게 아닐까요? 처음 3 년 동안은 절기가 있는 것이 가장 좋다. 너 없이는 놀 수 없어, 너는 발붙일 수 있어.
2 년 후 왕문의 주인은 퇴직했다. 그녀는 나의 큰 선배가 이 자리를 맡을 것이라고 생각했고, 그녀는 나의 좋은 날을 계속할 수 있었다. 그러나 그는 이미 직업을 바꾸었다. 그는 매우 능력이 있지만, 너무 진지하고 책임감이 있어서, 일에 대해 늘 불만이 많다. 그리고 확실히 그에 대한 기대가 크다. 바로 그가 스트레스를 받게 하는 것이다. 참지 못하다.
그들은 모두 떠났는데, 지도자는 뜻밖에도 왕문에게 이 일을 계속하라고 요구했다. 이것이 바로 책임이다. 회사의 각 영업청에 있는 N 명의 판매원의 일을 책임지고 싶습니다. 알고 싶습니다. 나는 그들이 그린 그림을 검사해야 한다는 것을 중국에 설명하고 싶다. 만약 그림을 그린 후에 어떤 착오가 있다면, 그녀는 책임을 질 것이다.
고통스러운 날이 시작되었다. 판매부와 디자인부는 천연적인 갈등으로, 항상 설계부가 지지가 부족해서 힘을 주지 않는다고 생각한다. 이 직위는 원래 노련한 엔지니어가 맡았지만, 압력을 견딜 수 있다. 대신 중국에서 온 어린 소녀 왕문입니다. 판매원들이 잇달아 어려움을 표시했습니다. 그녀는 무엇을 할 수 있습니까? 들어봐, 이건 옳지 않아. 많은 모호한 질문은 우리가 수정할 수 있도록 제기해야 한다.
돌이켜 보면, 왕문은 자신의 막막함에 감사해야 한다고 말했다. "나는 그들이 나를 괴롭히고 있다는 것을 몰랐지만, 단지 자신의 업무 능력이 부족하다고 생각하여 바꾸었다. 어차피 나는 매일 우울해서 끊고 싶다. 그러나, 나는 방금 사직했다. 요 몇 년 동안 일본은 점점 불경기가 심해져서 일자리를 구하기가 쉽지 않다. 나는 영원히 참아야 한다. 나중에 내가 살아남았다는 것을 믿을 수가 없다. 그들은 익숙해졌고, 화면은 여전히 그랬다. 그들은 보지도 않고 가져갔다. 내 인생은 다시 더 좋아질 것이다. 이것은 대략 1 년 정도이다. 나의 중국 직원은 점점 좋아지고 있다. 화면이 예전 잘못이 없다. 그리고 나는 이 자세에 정말 익숙하다. 유능하고 기꺼이 한 단계 더 나아가다. "
나중에 일의 성격은 변하지 않았다. 왕문은 5 년 동안 일해서 영주권을 얻었기 때문에 사직하고 집으로 돌아가고 싶었다. 지도자와 이야기하고, 지도자는 네가 우리의 중요한 전투력이라고 말했다. 만약 네가 여기서 기다리면, 우리는 너를 데려다 줄 것이다. 아무 말도 하지 않고 또 그녀에게 승진과 약간의 임금 인상을 주었다.
왕문은 양심적으로 일본 직장의 인간관계가 중국보다 복잡하지 않다고 생각한다. 그가 사적인 일을 일에 잘 데려오지 않기 때문에, 너는 다른 사람과 어울리지 않을 것이다. 너의 일이 잘 될 수만 있다면, 그도 너를 해고하지 않을 것이다. 중국인과 여성에 대한 차별과 편견도 있지만, 모두가 그들이 누구인지, 인종과 성별에 상관없이 알고 있다. 왕문은 또 "우리 회사의 모든 남녀노소 모두 나에게 좋다" 고 말했다. 나는 지도자와 다투었고, 모두들 나에게 위로해 줄 것을 주었다. 지도자와 싸우고, 지도자는 나의 원수를 기억하지 않고, 모두 일을 위한 것이다. 하하.
나는 일의 처음 3 년 동안 생활의 리듬을 더 잘 알아야 한다고 생각한다. 이 3 년은 네가 생활을 사랑하고 일을 참아야 하는 시기이다. 너는 출근하자마자 빌 게이츠가 되기로 결심해서는 안 되며, 동료가 빌 게이츠의 규격에 따라 너를 접대할 것을 기대해서는 안 된다. 너는 엉망진창인 사람들이 너를 비난하고 하찮은 일을 하도록 불려가는 것을 참아야 한다. 너는 반드시 이겨내야 한다. 견디어 내면 좋겠다. 3 년이 만료되기 전에 사직률이 높아서 많은 사람들이 살아남지 못했다. ""
삼양미화장이 빠르게 올라간다.
2006 년 클럽에 가입하여 6 개월 후 이 세계 유명 기업의 중국 방송 업무 책임자가 되었다. 2 년 후, 2008 년에 주임으로 발탁되었다. 20 10 년, 28 세의 장정은 중국에서 근무하며 산요 모터 중화구 정부 업무 및 홍보 이사로 활동하고 있습니다. 이것은 보편적으로 일자리를 구하기가 어렵다고 생각하는 재화유학생들에게 기적이다.
장정은 중국 랴오닝 출신이다. 대련 외국어 대학에서 일본어를 공부한 지 2 년 후, 2002 년 그녀는 종합생으로 일본 김택의 대학에 가서 계속 깊이 연구했다. 졸업 후 와세다 대학교 국제관계 석사 입학. 2006 년 4 월 장정은 우수한 성적으로 석사 학위를 받은 후 삼양전기주식회사에 순조롭게 입사했다. 천부적으로 총명한 장정은 오사카 5 개월 정도의 학습과 훈련을 거쳐 축적된 지식을 실제 업무와 결합할 수 있게 되었다. 그해 5438 년 6 월+10 월 도쿄로 파견돼 중국 관련 방송 업무를 담당하며 산요 모터주식회사 본부 최초의 방송업무를 담당하는 중국인이 됐다.
2005 년 장정은 많은 유학생들처럼 일찌감치 부임했다. 장정은 면접에서 중국인으로서의 특기와 장점을 충분히 보여주면서 일본 문화와 중국 문화를 성공적으로 융합해 각 대기업 면접관에게 자신의 장점을 충분히 보여 호평을 받았다. 결국 장정은 13 클럽의 기본값을 얻었다. 결국 외향적인 성격의 장정은 사회 분위기가 가장 자유로운 산요 모터로 눈을 돌렸다. 장정은 "한 클럽에 생명력이 있는지 확인하려면 먼저 그 직원을 봐야 한다" 고 밝혔다. 기업의 정신적 면모는 직원들의 얼굴에 직접 반영된다. 나도 삼양인의 얼굴에서 삼양의 기업 분위기를 포착했다. "
산양에 들어간 후, 그녀는 편지를 보내서 차를 따라 고객을 만나거나 타자를 쳐서 복사하는 것이 아니라, 회사에 의해 오사카 본부로 전근되어 삼양모터의 50 여 년의 발전 역사를 공부하게 되었다. 공부와 동시에 장정은 회사를 위해 뉴스 홍보를 하기 시작했다. 5438 년 6 월 +2006 년 10 월, 장정은 공식적으로 도쿄로 파견되어 중국과 삼양기업이 세계 각지에서 대외뉴스 홍보를 담당하고 있다. 그녀도 이 직위를 맡은 최초의 중국인이다. 이 갓 졸업한 소녀는 자신의 부담이 얼마나 무거운지 알고 있다. 산요 모터는 전 세계에 약 300 개 지사와 관련 업체가 있으며 직원은 약 65438+ 만 명이다. 장정은 삼양기업이 전 세계와 삼양기업이 중국 범위 내에서 광범위하게 전파되는 것은 물론 각종 외부 매체에 대응할 책임이 있다. 그녀는 매일 출근한다. 언론과의 인터뷰와 인터뷰 외에도 많은 제품 지식을 배운다. 그녀는 모든 산요 모터 최신 제품의 성능과 특징을 암기해야 한다. 또 이날 각종 신문과 잡지를 훑어보고 각종 언론이 산양에 대한 보도를 확인하며 기업 이미지를 높일 수 있는 각종 홍보 활동을 계획해야 한다.
장정은 삼양이 매우 개방적인 기업 문화를 가지고 있어 상하 간에도 자유롭게 의견을 교환할 수 있다고 소개했다. 중국, 일, 영국 3 개 국어에 정통하여 국제적 시야가 좋은 장정은 곧 회사 전체의 인가를 받았다. 20 10 년, 28 세의 장정은 귀국하여 삼양전기 중화구 정부 업무 및 홍보 이사로 재직했다.
장정은 그의 최초 입사 경력 계획은 회사에서 3 년 정도 근무하며 업무에 완전히 익숙하고 일본 기업 문화를 이해하고 귀국해 일한다고 소개했다. 5 년 후 장정의 직업 궤적은 당초 생각했던 것과 똑같다.
장정처럼 일본 기업에 막 진출해 일본 기업 직장에서 성과를 거두기를 갈망하는 중국 젊은 세대에게 장정의 경험은 먼저 언어가 통과되어야 한다는 점이다. 이는 일본 기업에 입각할 수 있는 가장 기본적인 포인트다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 중국인으로서의 우리의 장점을 발휘하십시오. 예를 들어, 중국의 국정과 문화에 대한 우리의 이해 등은 기업에 귀중한 정보를 제공하고 부가가치를 가져옵니다. 일본 대기업은 일반적으로 완벽한 회원 평가 체계를 갖추고 있어 회원들의 모든 노력이 묻히지 않아 성공의 한 걸음이 될 것이다.
닛산에는 중국 출신의 여성 이사가 한 명 있다.
돈이 일본에 오기 전에 중국 전임 변호사로 65438-0994 자비 유학을 했다. 1998 경응의립대 로스쿨에서 법학 석사 학위를 받은 뒤 일계 대기업인 NEC 법무부에서 근무하며 2003 년 법무부 장관으로 승진했다. 2004 년에 돈은 닛산 로펌으로 전근되었다. 일산은 다른 일계 대기업에 비해 프랑스 르노가 장악하고 전 세계에 자회사가 많기 때문에 회사 내에는 많은 측근과 부장이 있어 국제화라고 할 수 있는 명실상부한 국제화 대기업이라고 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
2005 년 닛산에 온 지 1 년 만에 닛산 법무실 국제법무감독으로 승진했고, 닛산이 일본에서 채택한 최초의 일본적 이사이기도 하다. 대기업 생존 경쟁이 치열해 여성 승진이 특히 어렵다. 그러나 돈이 이겼다. 기업의 그녀에 대한 평가는 우선 그녀의 뛰어난 업무 능력이다. 국제회사이기 때문에 닛산의 업무언어는 영어와 일본어이기 때문에 회사 내 각 부서의 사람들과 교류할 때도 일본어 외에 영어를 사용하는 경우도 있고, 법률문서 초안 작성과 협상도 영어 위주이다. 중국 프로젝트라면 중국어도 동시에 사용한다. 법무부에서는 언어와 글에 대한 요구가 매우 높은 전문 부서인 법무부에서 세 가지 언어를 유창하고 정확하게 동시에 사용할 수 있다. 이 밖에도 나는 중국의 법률 분야와 일본 대기업에서 풍부한 전문 경험을 가지고 있으며, 나의 현재 일을 충분히 발휘할 수 있으며, 업무 성적이 현저하다. 이 밖에 돈은 업무 수준이 출중하는 것 외에도 의사 소통 능력이 높다. 팀의 업무를 지휘하고, 회사 내 각 부처와 원활히 조율하며, 상무협상대표와 윈윈 협상을 진행할 수 있다.
돈은 기업에서 일할 때 국적은 중요한 문제가 아니라고 말했다. 협상에서 첫 번째 인식은 내가 닛산 자동차 유한회사의 직원이고, 나는 닛산을 위해 일하고 있기 때문이다. 이것은 내가 어떤 국적을 가지고 있는지와 무관하며 국제 대기업에서 일하는 중요한 인식이다.
관리직에 오른 후에도 돈은 대중의 기대를 저버리지 않는다. 회사는 매년 연초에 요구 목표와 하이엔드 목표를 세우고, 연말에 심사를 진행하며, 심사 결과에 따라 성과상을 확정한다. 돈은 매년 높은 평가를 받는다.
현재 돈은 닛산의 전 세계 OEM 업무 관련 프로젝트와 닛산의 중국 (홍콩, 마카오 포함) 승용차 업무 관련 프로젝트를 주로 담당하고 있으며, 내부 인사업무와 전문교육을 담당하고 있다. 그는 닛산 회사의 업무량 중 가장 큰 법무 부서장이다. "이두해령 손영"