반면, 새로운 관리 모델이 국내 업계에서 유유히 등장해 중개 제도가 가져온 각종 허점을 보완했다.
국내 회사는 직원 관리 모델을 구현할 수 있습니다.
직원제라는 것은 가정부가 회사의 직원이고, 나가서 회사를 대표하여 봉사한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
구체적으로, 회사는 구직자와 고용계약을 체결하여 회사 직원으로 채용한다. 회사는 사용자와 노무계약을 체결하여 가사 서비스를 제공할 책임이 있다.
업무는 회사에서 접수하고, 가사 인원은 회사에서 파견한 것이고, 봉사료는 회사에서 접수하고, 직원 임금은 회사에서 지급한 것이다.
이렇게 가정부는 사용자와 직접 법적 관계를 맺지 않아 문제가 발생하면 회사에서 해결할 수 있다.
대부분의 사용자들은 메트로폴리탄의 관행이 신용과 서비스를 보장한다고 생각하는데, 가정부가 잘 하지 못하면 소기업이 그렇게 편리하지 않을 것이라고 생각한다.
일부 근로자들은 회사가 뒷받침을 해 끊임없이 일자리를 찾고 일자리를 바꾸는 고통을 면할 수 있고, 완벽한 보장조치도' 마음의 알약' 을 주어 일할 때 마음을 안정시킬 수 있게 했다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
기자는 심양의 일부 대형 가사 회사 (예: 여성회소, 황아줌마 가정센터 등) 가 현재 직원제 경험을 차용해 이런 모델을 변형할 의향이 있다는 것을 알게 되었다.
선양노동시장 취업지도부 주임 부전의는 사원제가 가정서비스업에서 우세가 뚜렷하며 기업 발전의 방향이어야 한다고 밝혔다.