배조가 어떻게 조사되었는지는 다음과 같습니다.
회사 일반 조사직원을 배송하는 방법에는 온라인 검증, 전화 인터뷰, 오프라인 조사, 채널 조사, 대면 인터뷰가 포함됩니다. < P > 온라인 검증: 제 3 자 배송 회사는 자체 데이터베이스를 보유하고 있으며 자체 데이터베이스와 공식 데이터베이스를 결합하여 후보자의 다양한 데이터를 온라인으로 확인합니다. 신분 정보, 학력 정보, 과거 직업 정보 등을 포함한다.
전화 인터뷰: 중계회사는 전화 인터뷰를 통해 후보자의 전 단위와 연락을 취해 후보자의 전 직장의 다양한 근무 상황을 파악합니다. 어떤 이유로 이직을 했는지, 전 직장에서 근무한 지 얼마나 됐는지, 구체적으로 맡은 근무직, 받은 봉급 대우 등을 포함한다. < P > 오프라인 조사: 배송 회사도 후보자에 대한 민사소송 기록, 공상등록 기록, 현장 방문 후보의 전 단위와 같은 오프라인 조사를 실시한다. < P > 채널 조사: 배조회사는 자기만의 채널과 인맥을 가지고 있으며, 업계 내에서 후보자의 입소문을 알아봄으로써 후보가 실제로 채용에 적합한지 판단한다.
대면 인터뷰: 배조회사도 대면 인터뷰를 통해 후보자의 다양한 상황을 조사하고 검증합니다. 입증인과의 만남, 후보자의 업무 성과 이해, 후보자에 대한 입증인의 업무 평가 등을 포함한다. < P > 배조의 기타 채널
1, 지원자가 증빙자료를 제공한다. 일반 증빙자료에는 신분증, 졸업장, 학위증, 관련 직위자격증 (예: 회계증, 엔지니어 등), 이직증명서, 추천서, 소득증명서 등이 포함된다. 거의 모든 기업은 직원이 입사하기 전에 파일 백업을 위해 이러한 자료를 요청합니다. 이 방법은 직원의 정보 제공의 진실성과 비용이 어느 정도 저렴하다는 것을 증명할 수 있지만, 인증서나 증명 자료는 여전히 위조될 가능성이 있다.
2, 기업 내 인사부 조사: 인사부 관계자는 직무 요구 사항에 따라 조사할 내용을 설정할 수 있다. 학신망, 관련 사이트 (예: 상공망 등), 전직 재직 기업을 포함한 다양한 채널에서 정보를 수집합니다. 재임 기업에 대한 배경 조사 요구 사항이 있는 경우 면접 시 또는 면접 후 후보자에게 원래 서비스 단위의 인사부 전화, 상사의 전화 (원칙적으로 유선 전화 필요) 를 제공해야 하며, 일반적으로 조사되는 회사는 적절한 도움과 지원을 제공합니다.