요즘은 법이 점점 완벽해지면서 분쟁에 직면했을 때 자신을 보호하기 위해 법적 무기를 선택하는 사람들이 많아지고 있습니다. 그렇다면 근로자와 사용자 사이에 분쟁이 발생했을 때, 근로자가 노동중재를 선택한다면, 노동중재를 신청할 때 증거를 확보하는 방법에 대해 편집자가 제시한 해당 답변을 살펴보겠습니다.
1. 노동 중재 신청 시 증거를 확보하는 방법 노동 중재 신청에 필요한 증거는 다음과 같습니다. (1) 임금 지급 증서(은행 카드를 통한 경우 증거로 사용할 수 있음) 노동관계 존재사실) 또는 기록(근로자 급여 지급 비용) 명부), 각종 사회보험료 납부 기록 (2) 고용주가 근로자에게 발행한 근로증명서, 재직증명서 및 기타 신원을 증명할 수 있는 서류 (3) 고용주가 작성한 채용등록서, 지원서 등 채용기록 (4) 기타 근로자의 증언 이 중 (1), (3), (4)항에 해당하는 증빙서류에 대한 입증책임은 고용주가 부담합니다. 위의 첫 번째, 두 번째 또는 다섯 번째 항목 중 하나를 인용하면 노동 관계의 존재를 입증하는 예비 증거로 사용할 수 있으며 나머지는 위 조항에 따라 고용주가 입증해야 합니다. 고용주는 증거를 제공할 수 없으며, 그렇다면 노동관계의 존재를 뒷받침할 것입니다. 법적 근거: 노동분쟁 조정 및 중재법 제39조 당사자가 제출한 증거가 사실로 확인되면 중재판정부는 이를 사실판결의 근거로 삼아야 합니다. 직원이 고용주가 통제하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없는 경우, 중재 재판소는 고용주에게 지정된 기한 내에 증거를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 고용주가 지정된 기간 내에 이를 제공하지 않으면 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.
2. 노동중재 신청 절차는 어떻게 됩니까? 노동쟁의 사건은 노동쟁의 중재위원회가 중재 신청을 수리한 날로부터 45일 이내에 판결을 내려야 합니다. 근로자가 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 신청 및 수락: 노동쟁의 중재를 신청하는 당사자는 서면 중재 신청서를 제출해야 합니다. 실제로 중재 신청서에는 다음 내용이 포함되어야 합니다. 1. 신청자의 이름, 주소, ID 번호 또는 기타 ID 번호 및 연락처 정보 2. 피신청인의 이름, 주소 및 법적 대리인 또는 주요 책임자의 이름, 3. 분쟁사실, 신청인의 주장 및 이유 등 중재위원회는 신청서를 접수한 후 7일 이내에 신청서를 검토하고 수리 여부를 결정해야 합니다. 심리 및 판정: 1. 중재판정부는 심리 전 5일 이내에 중재판정부의 구성, 심리 시간 및 장소를 당사자들에게 서면으로 통지해야 합니다. 2. 당사자가 심리에 출석을 거부하거나 자리를 떠나는 경우 중재판정부의 동의 없이 심리가 도중에 진행된 경우, 신청인은 다음에 따라 처벌됩니다. 소송이 취하되면 피신청인은 중재에 참석하지 않을 수 있습니다. 3. 심리가 끝난 후 중재인 명단을 발표하고 중재인 명단을 발표해야 합니다. 4. 당사자들은 진술과 토론을 거쳐 최종적으로 판정을 내립니다. 참고: 노동쟁의 사건의 경우, 노동쟁의 중재위원회가 중재 신청을 수리한 날로부터 45일 이내에 결정이 이루어져야 합니다. 근로자가 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료된 후에도 기소가 시작되지 않으면 판결은 법적 구속력을 갖습니다. 또한, 최종적이고 최종적인 노동쟁의에는 두 가지 유형이 있습니다. 하나는 소액 청구 사건이고 다른 하나는 명확한 기준이 있는 사건입니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 1. 노동보수 청구 사건 2. 업무상 부상에 대한 의료비 청구 사건 3. 경제적 보상 청구 사건 5. 국가가 명확히 규정한 사건 근로시간, 휴식, 휴가 등 관련 기준. 항소 사건의 최종 결정은 고용주에 대한 것입니다. 직원이 판결에 만족하지 않으면 소송을 제기할 수 있습니다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 것이기도 합니다. 이 질문에 대한 답변은 위와 같습니다. 근로자가 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있습니다. 노동중재 신청에 필요한 사항은 다음과 같습니다. 노동관계 존재를 입증하기 위한 예비 증거로 사용될 수 있습니다. 온라인 법률 상담에 오신 것을 환영합니다.