법적 분석: 이는 회사에서 제공하는 것입니다. 일반적으로 회사는 직원에게 법적 영향을 미치기 전에 먼저 규칙과 규정을 제정하고 직원에게 알리거나 알려야 합니다. 다음 네 가지 상황의 규칙 및 규정은 법적 효력이 없습니다.
1. 규정이 불완전하거나 규정이 전혀 없는 경우
2. 규정은 있으나 규정 내용이 불법인 경우 ;
3. 규칙 및 규정 시스템의 내용은 합법적이지만 민주적 절차를 통해 제정되지 않았습니다.
4. 규칙 및 규정의 내용은 적법합니다. , 민주적 절차를 통해 공식화되었지만 직원들에게는 공개되지 않았습니다.
'사용자의 규칙 및 규정에 대한 심각한 위반'이란 일반적으로 다음과 같은 상황을 의미합니다.
(1) 공안처벌법 위반이 의심되는 행위 및 행위 범죄 구성:
1. 동료나 부서의 재산(지적재산권 등 무형자산 포함)을 훔치는 행위.
2. 동료에게 심한 모욕을 주거나 폭력을 행사하거나 협박하는 사람.
3. 한자리에 모여 소란을 일으키고 정상적인 업무질서를 방해하는 자.
4. 사람들을 모아서 도박을 하세요.
5. 상대적으로 큰 금액(500위안 초과는 상대적으로 큰 금액으로 간주)으로 공공재산을 고의적으로 파괴한 경우.
6. 부대 내에서 부도덕한 행위를 하는 자.
7. 직권을 이용하여 뇌물을 받거나 부정한 방법으로 사익을 추구하는 자.
8. 동료를 강제로 추행하거나 강간한 자.
9. 각종 안전시스템을 심각하게 위반하여 중대한 인명사고나 장비사고를 일으킨 자.
10. 회사의 명의를 이용하여 부정행위를 하여 회사의 명예나 경제적 손실을 초래하는 자.
11. 회사 문서나 직인을 위조한 자.
12. 공안부, 사법부로부터 행정구류, 강제노동교육, 반역죄를 선고받은 자.
(2) 부대 출석 시스템 위반:
1. 한 달에 6회(포함) 이상 지각 또는 조퇴한 자.
2. 연속 7일 이상 결근하거나 연간 15일 이상 결근한 자.
3. 1년 이내에 30일 이상 개인 휴가를 낸 자.
4. 근무시간 중 무단으로 잠을 자거나 업무를 이탈하여 회사에 막대한 손해를 끼친 자.
5. 이유 없이 결근하고 지도부에 보고하지 않아 회사에 막대한 손실(5,000위안 이상)을 초래한 자.
6. 회사의 출석제도를 연간 총 3회 또는 총 10회 위반한 자.
(3) 회사 직원의 일상 행동 강령 및 업무 규율을 위반한 자:
1. 회사 직원의 일상 행동 강령을 1년 동안 반복적으로 위반한 자. 한 해 동안 총 3개 이상의 큰 결점을 기록했습니다.
2. 회사의 임직원 행동강령을 고의로 위반하여 회사의 이미지나 이익을 현저하게 훼손한 자.
3. 회사의 직원 일상행동규범 위반으로 연간 총 10건의 벌칙 위반이 발생했습니다.
4. 근무시간 중 장시간 업무 외 활동을 하여, 비난을 받아도 회개하지 않고, 유사한 행위를 3회 이상 저지른 경우.
(4) 부서의 청렴 및 비밀유지 시스템 위반:
1. 회사의 보상을 사취하거나 회사의 처벌을 피하기 위해 업무 성과를 허위로 보고하는 자.
2. 중요한 공문서를 분실하여 제때 신고하지 못한 자.
3. 공문서를 고의로 찢는 자.
4. 중요한 영업비밀을 고의로 누설하는 자.
5. 승진을 목적으로 중요한 사실을 은폐하거나 허위자료를 제공하는 자.
(5) 생산질서에 영향을 미치고 회사의 이익을 침해하는 행위:
1. 가정 밖에서 부업이나 기타 불법적인 영업활동을 하는 자.
2. 회사의 이름을 이용하여 개인적인 이익을 목적으로 사업을 수행하는 자.
3. 상업적인 뇌물이나 리베이트를 불법적으로 받거나 받은 자.
4. 불법적으로 파업이나 감속을 조장하여 생산질서에 영향을 미치는 자.
5. 위험물이나 밀수품(총기, 탄약, 칼, 마약 등)을 회사에 불법적으로 반입하거나 소지한 자.
6. 업무상 중대한 실수를 범하여 회사의 다수의 제품이 부적격하게 되거나 기타 회사의 이익에 중대한 손실을 초래한 자.
7. 회사의 이익을 고의적으로 심각하게 훼손하는 자.
(6) 회사의 직원 관리 시스템 위반:
1. 부서의 정상적인 업무 방식을 따르기를 거부하는 직원.
2. 직원이 상사의 지시를 불복종하고, 리더십이 없으며, 상사에게 반박하고, 상황이 심각한 경우 회사의 정상적인 운영에 영향을 미치는 경우.
3. 루머를 퍼뜨려 문제를 일으키고 필요한 사실을 조작하여 다른 직원의 급여를 삭감하거나 강등시키거나 처벌을 가하는 자.
4. 자신의 직권을 이용하여 허위 사실을 유포하거나 회사의 정상적인 경영을 방해하는 명령을 내리는 경우.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제39조 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1 ) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우,
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무 유기, 과실 행위 개인적인 이익을 위해 고용주가 심각한 손해를 초래한 경우
(4) 직원이 다른 고용주와 동시에 노동 관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 이를 거부하는 경우 고용주가 제안한 후 수정하십시오.
(5) 본 법 제26조 1항 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다.
(6) 법에 따라 형사책임을 추궁당하고 있습니다.