1) 이 사원이 기업이 부담해야 하는 사회보장 < P > 차용: 관리비-사회보장 1 원 (기업이 사회보증을 부담함) < P > 대출: 직원 급여-사회보장 1 원 (기업이 사회보증을 부담함) 3 원 (개인 부담사회 보장)
대출: 은행 예금 1361.53 원
3) 사원이 개인 부담에 해당하는 현금 납부
차변: 재고 현금 361.53 원
대출: 기타 미수금-직원 361.53 < P > 기업은 납부한 사회 보장 중 기업이 부담하는 부분뿐만 아니라 직원 개인이 부담해야 하는 사회 보장 부분을 부담한다. 기업도 더 이상 현금을 받거나 후기에 압류하는 대신 기업이 전액 납부한다. < P > 가정: 이 기업은 이번 달에 이 사원에 대해 사회 보장 1361.53 위안을 납부하며, 개인이 부담하는 부분은 361.53 위안이지만, 개인이 부담해야 하는 부분은 기업이 부담해야 하지만, 실제로는 그 달에 그 직원의 임금은 원이 아니라 361.53 위안이다. < P > 회계 입력 분석을 통해
1) 해당 직원이 기업이 부담해야 하는 사회 보장 < P > 대출: 관리비-사회 보장 1 원 (기업 사회 보장) < P > 대출: 직원 급여-사회 보장 1 원 > 직원 급여-임금 임금 361.53 원 (개인 사회 보장) < P > 대출: 은행 예금 1361.53 원
3) 기업이 사원 사회 보장을 부담하지만, 기업은 이 사원이 부담해야 할 사회 보장 금액을 직접 임금 금액으로 직접 공제합니다. 다음과 같은 회계 입력 < P > 차용: 관리비-임금 361.53 원 < P > 대출: 지급직원 급여-임금 임금 361.53 원 (개인부담사회 보장) < P > 위의 회계 항목을 통해 해당 사원의 월 임금은 361.53 원이어야 하지만 공제만 가능하다는 것을 알 수 있다. < P > 이에 따라 기업은 이 사원에 대한 임금 소득 개인 소득세 공제 신고를 할 때' 누적 소득' 은 기업이' 지난달 신고한 소득 수 +361.53 원' 이다. 직원이 첫 달에 입사한 경우 누적 수입은 361.53 위안이다. < P > 일부 기업은 경영상의 이유로 수개월 동안 임금을 지급하지 않지만, 정상적으로 사회 보장 납부를 신고한다. 이런 상황에서 매월 세금을 신고할 때 어떻게 세금 신고를 해야 합니까? < P > 가정: 기업의 한 직원은 매달 월급이 8 원이며, 특별한 이유로 기업들은 보통 월급을 지급하지 않고 매달 사회보장 3 원을 납부하며, 개인이 부담해야 하는 부분은 95 위안이다. < P > 기업은 연말에 누적 납부한 사회보증에서 임금을 공제한 후 한 번에 사원에게 지급한다. < P > 이 경우, 이 기업은 매월 이 사원에 대한 임금 소득 세금을 신고할 때, 월 임금 95 원에 따라 세금을 신고해야 하며, 원급이 아니라 95 원에 따라 세금을 신고해야 한다. < P > 회계 입력을 통해 다음과 같이 분석했습니다.
1) 직원 임금은 8 원입니다. 회계 발생 임금
차변: 관리비-임금 8 원
대변: 지급직 임금-임금 8 원
2) 이 사원이 기업이 부담해야 하는 사회보장
차변: 관리비-사회보장 255 -임금 임금 95 (개인 부담사회 보장)
지급직 임금-임금 임금 25 (기업 부담사회 보장)
대출: 은행 예금 3 원
위 회계 항목을 통해 기업이 사원 사회 보험을 납부한 후 해당 사원에게 현금 임금을 지급하지 않았지만
이에 따라 이번 달 신고할 때 해당 사원에 대한 임금을 지급하지 않은 것 같지만, 실제로 이번 달 개인이 부담하는 사회보장금액은 영급 신고가 아닌 이번 달 임금 금액으로 세금 신고를 해야 한다. < P > 실제 업무에서는 드물지만 일반적으로 사원 임금이 인 경우가 많습니다. < P > 는 이 사람이 제 3 자 회사에 기탁하고 세금을 신고해야 하는 경우 제 3 자 회사는 해당 개인에 대한 사회보장만 납부할 책임이 있고, 어떠한 월급도 없고, 임금이 이라는 것을 이해할 수 있다. 이 경우 세금을 신고할 때 과세 금액은 이고, 과세 소득액은 얼마만큼 기입해야 하는지에 대해서는 신중히 고려해야 하고, 적게 채워도 적게 채워야 한다. 그러나 219 년 1 월부터 세금은 새로운 세제를 사용하고, 합병세금 계산 방법을 채택하고, 합병된 프로젝트에는' 임금, 노무보상, 원고료, 로열티' 네 가지가 포함된다. < P > 사원의 실제 임금이 이지만 다른 곳에서 기타 보상을 받는 경우, 세금을 신고할 때 기준이 너무 높아서 이듬해 환결산 시 그 사람이 세금을 보충할 수 있는 경우가 있을 수 있으므로, 임금이 인 경우 세금 신고 기준은 현지 최저 임금 기준 이상 5, 원 이하로 설정하는 것이 좋습니다. 신고 기준은 직원의 개인 부담부분을 포함하는 사회보장, 의료비, 기업부분은 포함되지 않습니다 < P > 또 다른 경우는 이 사람이 기업직이지만 제대로 노동을 제공하지 않았기 때문에 실제 임금은 이며, 실제 임금이 인 근로자업체는 세금을 신고할 때 기준이 이 아니라는 점에 유의해야 한다. 세금 신고기준은 일반적으로 사원의 지급임금 (일반적으로 세전 임금이라고도 함) 이고 실제 수손 은 실급임금 (세후 임금이라고도 함) 을 의미하기 때문이다 < P > 사원이 노동을 제공하지는 않았지만, 근로자에게 사회보장과 적립금을 납부하는 것은 기업의 의무와 책임이기 때문에, 실제 임금이 이라 하더라도 세금 신고 시 기수는 최소한 사회보장 개인 부분 비용+적립금의 개인 부분이다. < P > 이상은 모두 합리적이고 규정 준수, 합법적인 관점에서 분석한 것으로, 최종 세금은 모두 이지만 신고 기준이 잘못되면 잠재적인 위험이 있을 수 있습니다. < P > 직원 임금은 이고, 단위 부분은 사회보장만 납부하는데, 세금 신고가 필요합니까? < P > 일반적으로 임금은 이고 해당 개인소득세는 분명히 이며, 당연히 개인소득세를 으로 신고한다는 것을 우리 모두 알고 있다. 하지만 신고하기 전에 직원의 임금이 왜 인지 알아야 합니다.
(1) 직원 퇴직으로 인한 임금은
입니다. 직원이 퇴직한 경우 바로 다음 집을 찾지 못했습니다. 회사와 협의한 후 회사는 몇 달 동안 사회 보장 납부를 도왔다. 그럼 직원에게 개인소득세를 신고할 때 세통제시스템에서 직접 신고를 하면 됩니다.
(2) 직원이 근무하지만 경영원인 등으로 인해 직원의 당월 임금을 지급하지 않는 경우
직원이 재직하지만 성과나 회사 경영문제 평가로 당월 임금 지급을 보류하고 1 ~ 3 월 연기한 뒤 지급한다. 그럼 이것도 가능합니다. 그 달 월급은 이고, 같은 으로 개인소득세를 신고하면 됩니다. < P > 하지만 직원이 재직하면 단순히 직원에게 월급을 주지 않고 후속으로도 재발급을 하지 않을 경우 노동법을 위반할 수 있다. 각지에서 매달 지급되는 임금이 현지 사회 보장 평균 임금보다 낮을 수 없다는 규정이 있기 때문에 최저 임금 기준이 있다. < P > 따라서 사원 임금이 일 때 먼저 임금이 인 이유를 파악하는 것이 좋습니다. 그런 다음 개인 소득세를 제로로 신고하십시오. 직장의 일부 사회 보험은 정상적으로 회사 사회 보험료에 포함되면 된다. < P > 직원 급여는 이고, 단위는 사회보험을 납부하는 경우는 두 가지로 나눌 수 있다. < P > 만약 지급급이 이면 기업의 책임은 사회보험 중 기업이 납부해야 할 부분만 납부하고, 사원이 납부해야 할 개인 부분은 기존 기업이 대납하고, 장부를 작성할 때 다른 미수금을 기입해야 하며, 후속 직원이 이 금액을 돌려주면 결산할 수 있다. 세금을 신고할 때 임금 부분에서 을 채우다. < P > 실불급이 일 경우 기업이 사회보증중인 기업과 직원의 두 부분을 모두 부담하면 직원들은 앞으로 기업에 돈을 돌려줄 필요가 없다. 세금을 신고할 때 그 직원의 임금액을 개인이 부담해야 할 사회 보장 부분에 채울 수 있다. 이렇게 하면 사회 보장 공제를 거친 후 그 직원의 실제 임금은 이다. < P > 세금사원 임금이 인데 무슨 뜻인지 이해가 안 돼요. 수입이 5 원 이하인가요, 아니면 소득인가요? 제로 수입은 가능하지 않습니다. 사장이 되어 공헌하는 것이 어렵습니까? < P > 사회 보장, 분단위 납부 부분 및 직원 납부 부분, 국가 규정 기준에 따라 각자 부담해야 할 금액을 납부합니다. 대부분의 기업은 직원들에게 5 보험, 더 나은 5 보험 1 금, 더 나은 5 보험 2 금을 내야 한다. 공기업은 보통 오험 양금, 사기업인가, 사장을 보면 대범하다. < P > 개인소득세 적용 범위가 매우 넓어 국가의 재정수입에서 중요한 비중을 차지하고 있다. 여기에는 임금, 급여 소득 등이 포함됩니다. 원고료 소득 노동 보수 소득 로열티 소득 경영 소득 이자, 배당금, 배당금 소득 재산 임대 소득 우연한 소득 (복권 등); 기타 소득.
기업 사원의 개인 소득세 원천은 대부분 임금에서 나온다. 직원 급여에는 임금, 상여금, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 금 다섯 위험; 복지비 비화폐성 복지 (물건 등) ...... 개인소득세의 출발점은 5, 위안이며 7 단 세율이 있습니다. < P > 과세 소득액 = 월소득 -5 원 (기정점)-특별공제 (3 보험일금 등)-특별부가공제-법에 따라 결정된 기타 공제 < P > 월임금 수입이 5, 원을 초과하지 않아 공제 수준에 도달하지 못하고 세금을 내지 않는다. 많은 사람들이 자신이 납세 기준을 달성할 수 있기를 바라며, 심지어 더 많은 이익을 얻을 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) < P > 월급이 없으면 사회보증만 내고, 세금 신고는 세금 신고 처리를 해야 한다. < P > 사회 보장 납부는 근로자의 작년 평균 임금을 기준으로 한 것이다. 즉, 사회 보장의 기초는 임금이다. 현재 너희 회사는 사회보증에서 직원에게 얼마의 임금을 지급했는지 등록했지만, 세무쪽에서는 신고를 하고 있다. < P > 현재 세무와 사회보증은 아직 정보 * * * 를 누리지 못했지만, 어느 날 * * * 즐기면 너희 회사에 큰 골칫거리가 될 것이다. 세무회는 왜 월급을 냈는데 당신들은 신고를 하고 탈세 혐의가 있다고 말할 것이다. < P > 임금, 사회보장, 세금, 계약, 적립금 등은 사원이 있는 기관의 법적 관계이다. 반드시 일일이 대응해야 회사가 관리해야만 노동감찰에 대처하고 관련 부서의 수시로 감사에 대처할 수 있다.
신고 시 필요한 정보:
한 과세년도 내 소득, 과세 금액, 납부 (공제) 세액, 공제 (공제) 세액, 과세 (공제) 세액 등을 기준으로 개인 소득세 신고서 작성 및 제출 (적용 가능) 납세자의 신분증, 여권, 귀향증, 군인 신분증 등을 포함한 유효 신분증.
세금 신고시 작성해야 할 정보: 일반적으로 개인의 관련 기본 정보, 각 소득의 연간 소득 금액, 과세 금액, 지불 (공제) 세액, 공제 금액, 보상 (환불) 세금만 입력하면 됩니다. < P > 개인에 대한 기본 정보에는 이름, 주민등록증 유형 및 번호, 직업, 임직기관, 상습 거주지, 중국 내 유효 연락처주소 및 우편번호, 연락전화, 외국인인 경우 국적, 도착일 등의 정보가 포함됩니다. < P > 세금 신고서 수령: 세금 신고서는 세무서 웹 사이트에서 무료로 다운로드하거나 각 지방세무서의 세무서로 직접 가서 무료로 받을 수 있습니다. < P > 알바를 통해 고소득자의 신고를 받다. 두 곳 이상에서 임금과 임금을 받는 경우, 그 중 한 곳의 소재지 관할 지방세기관에 신고하고 고정한다. < P > 세금 신고 방법: < P > 연간 소득 12 만원 이상, 한 과세년도 내 11 개 소득 합계가 12 만원에 달한다는 뜻입니다. 이 11 항목은' 임금, 임금소득',' 자영업자의 생산, 경영소득',' 기업사업단위에 대한 청부 경영, 임차경영소득', < P >' 노무보상소득',' 원고보상소득',' 특허권사용료 소득' 을 포함한다 < P > 개인이 한 과세연도 내에 소득이 12 만원을 넘으면 평상시 각 소득을 획득할 때 개인소득세를 충분히 납부했는지, 세무서에 자세 신고를 했는지 여부에 관계없이 연말이 끝나면' 방법' 의 관련 규정에 따라 주관 세무서에 세금 신고를 해야 한다.
또: 연간 소득 12 만원 이상, 중국 내 거주지 제외, 1 개 납세