자오칭시 인적자원 및 사회보장국은 "자오칭시 인민정부 제도 개혁 계획 발표에 관한 자오칭시당 위원회 및 자오칭시 인민정부의 통지"(Zhaofa [ 2009] 24 No.), 자오칭시 인적자원 및 사회보장국이 시 인민정부의 업무 부서로 설립되었습니다.
자오칭시 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임 (1) 인적자원 개발 및 사회보장에 관한 국가 및 성의 지침, 정책, 법률 및 규정을 시행하고 이에 대한 관련 규범 문서를 작성합니다. 시, 이 문서를 작성하고 시 인력 및 사회보장 개발 계획 및 정책을 수립하고 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 공식화 및 조직하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 고용을 촉진하고 고용을 촉진하기 위한 기업가 정신, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 시스템 개선을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하는 역할은 기술 학교의 관리를 담당하고, 대졸자 고용 정책 수립을 주도하며, 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인력에 대한 훈련 및 인센티브 정책을 수립하는 것입니다. 인재와 농촌 실무 인재.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험, 보충보험 정책 및 기준의 제정을 조정하고 정부기관, 기업, 사업단위의 기본 양로보험 정책 실시를 조직합니다. 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 그 보충보험기금에 대한 관리 감독 체계를 제정하고, 시 사회보험기금 예산 및 결산 초안을 작성하며, 사회보장기금 투자 정책을 실시합니다.
(5) 고용, 실업, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 사회 보험 기금의.
(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 공공 기관을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 공공 기관을 위한 정상적인 임금 인상 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축하고, 복지 정책을 수립합니다. 정부기관, 기업, 공공기관을 대상으로 합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책을 수립하고, 인재 관리 및 개발 업무를 지도하고, 관리 및 지속적인 교육을 공식화합니다. 전문 기술 인력 정책을 선도하고 전문 직위 제도 개혁을 추진 및 심화하며 박사후 관리 업무를 담당하고 고급 전문 기술 인재 선발 및 교육을 담당합니다.
(8) 행정 기관의 공무원과 공무원법에 따라 관리되는 공공 기관의 직원을 권한에 따라 종합적으로 관리하고, 공무원법의 시행을 조직하고, 관련 규정을 제정하는 일을 담당합니다. 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하고, 관련 부서와 협력하여 시 명예 기관 및 정부 보상 시스템을 수립합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(10) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동의 불법적 사용을 금지하는 정책과 여성을 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 근로자 및 미성년 근로자의 실시를 조직하고 노동 감독, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고 관련 주요 사건을 법에 따라 조사 및 처리합니다.
(11) 지방자치단체 및 상급 업무 부서에서 할당한 기타 문제를 수행합니다.
내부 조직 1. 사무국
기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관, 보안, 기밀 유지, 정보 시스템 구축, 물류 지원 및 리셉션 부서 리더를 담당합니다. 정무, 업무 및 기타 관련 업무에 대한 조정, 감독 및 검사를 담당하며 직속 기관의 국유 자산 관리를 지도 및 감독합니다. 퇴직 간부 관리를 담당합니다. 국의 책임 범위 내에서 서신, 전화, 방문 및 온라인 청원을 처리하고, 청원 처리를 조정하고 12333 상담 및 불만 사항 핫라인 센터를 관리하고 청원을 구성하고 실행하는 일을 담당합니다. 청원 책임 평가 작업.
2. 인사부
기관 및 직속조직의 인사관리, 조직설립, 임금, 기관감독, 가족계획 업무를 담당한다.
인적 자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 그 이행을 감독하는 책임을 맡고 있으며, 인적 자원의 종합적인 요약과 분석을 담당하는 기관의 요약을 작성하는 일을 담당합니다. 사회 보장 통계 데이터, 정보화 계획을 담당하고, 국의 행정 관리와 공공 기관 개혁을 담당합니다. 시 전체 표창 및 시상 프로젝트 관리를 담당합니다.
3. 행정 승인부(정책 및 규제부)
인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 연구 조직 및 종합적인 연구를 담당하며, 인적 자원 및 사회에 관한 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 안보 정책 및 규정을 처리하고 전국인민대표대회 및 정치적 합의에 대한 제안, 제안을 처리합니다. 행정적 재검토 및 행정 대응 업무를 담당합니다. 인사 및 사회보장 시스템에 대한 법적 홍보 및 교육을 담당합니다. 뉴스 홍보, 정보 및 포털 관리. 인력 서비스 기관의 심사 및 승인, 자오(Zhao)에서의 외국인 취업 증명서, 자오(Zhao)에서의 대만, 홍콩, 마카오 인력 고용, 사립 직업 훈련 학교 설립, 비정규 노동 시간 및 종합 제도 시행을 위한 기업 신청 업무를 담당합니다. 근무 시간 계산, 행정 승인 문제 목록 관리 업무를 담당합니다.
4. 인재 개발 및 인적 자원 시장 부문
국내외 고급 인재에 대한 국가, 지방자치단체 지침 및 정책 이행을 담당합니다. 국내 및 외국 인재를 우리 시에 소개합니다. 국내 전문가 및 고급 인재의 선발, 추천 및 서비스 관리를 담당하는 지적 정책 및 조직 및 구현을 담당합니다. 국내 고위 전문가의 퇴직 연장 사업, 유학 후 귀국한 사람들의 서비스 및 관리를 담당하는 업무, 직속 인력 서비스 기관의 업무를 지도합니다.
5. 전문 및 기술 인력 관리부
시의 전문 및 기술 명칭 개혁을 총괄하고, 시의 전문 명칭 평가 업무를 종합적으로 관리합니다. 전문 및 기술 자격 평가 및 인증 사업을 수행하고, 전문 및 기술 직위에 대한 채용 및 평가를 실시하고, 전문 및 기술 인력의 평가와 지도를 담당합니다. 전문 및 기술 인력 업무에 대한 훈련 및 교육 기관의 기록 관리를 담당하는 전문 및 기술 인력에 대한 지속적인 교육 관리; 자격 증명서 및 전문 기술 인력 통계.
6. 공공기관 인사관리과
지방 공공기관을 담당하는 공공기관의 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고 조정하는 역할을 담당한다(참고로 관리되는 공공기관 제외). 공무원법(Same)에 따라 지방 기관의 직원 모집, 배치 및 교환을 담당하는 인력 모집 및 직업 설립 계획 제출 및 지방 기관 처리 사업의 연간 평가 및 인재 통계를 담당하는 기관 직원; 기업, 기관의 해외여행 (국경)인원을 위한 정치평론사업
직업 역량 구축 및 기술 교육 관리부
근로자를 위한 직업 기술 훈련 실행을 계획하고 조직하는 일을 담당합니다. 농촌 실무 인재, 직업 기술 경쟁 관리 조정; 기술 대학.
7. 고용 및 기업가 정신 부서
기업가 정신 및 고용에 관한 국가, 지방자치단체 정책 시행을 담당하며, 시의 "대중 기업가 정신"의 구축, 조정 및 관리를 담당합니다. 및 혁신" 플랫폼 캐리어, 혁신 및 창업 교육 실증 사이트의 구축 및 홍보를 담당하고 다양한 혁신 및 창업 실천 홍보 활동을 조직하며, 특별 고용 및 창업 자금 사용 및 관리 방법 수립에 참여합니다. 기업가 자금, 보조금, 이자 할인 등과 같은 공공 고용 및 기업가 정신을 담당하는 기업가 정신 및 고용을 촉진하기 위한 서비스 시스템 및 서비스 공급 모델의 구축 및 관리, 업무 계획 및 연간 계획 수립, ; 근로자 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 있는 이동을 위한 정책을 시행하기 위해 다양한 지역과 부서를 조정하고 지도합니다. 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고, 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 처리합니다. 인력 시장 개발, 계획, 승인 및 관리 및 해고를 흡수하는 기업 식별을 담당하는 국가 특수 인력 업무 배치를 담당하는 지방자치단체 고용 합동 회의, 도시의 인적 자원 중개 기관의 승인 및 관리를 담당하는 실업자.
8. 노동관계 및 이주노동자 업무과
노사관계 조정, 시스템 구축, 노동 계약 및 단체 계약에 관한 시의 시행 규정을 수립하는 일을 담당합니다. 계약 체결 및 고용주의 단체 계약 검토 및 관리, 지방 기업의 직원 배치 및 배치에 대한 책임, 지방 기업의 포괄적 근로 시간 계산 시스템 또는 비정규 근무 시스템 시행 검토에 대한 책임 경제적으로 해고된 지방자치단체 직원을 위한 전환 및 재정착 계획, 아동 노동의 불법적 사용을 금지하는 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 기업 근로자에 대한 임금 소득 분배 정책을 실시하고, 도시 내 기업의 총 임금에 대한 거시적 통제를 수행하며, 기업 내 임금 소득 분배에 대한 지침을 제공하고 최저 임금 기준, 임금 지침 및 노동 시장 가격을 제정합니다. 도시 내 기업의 경우, 고용주와 근로자의 관련 정책을 실행하여 특수한 상황에서 임금 방법 및 임금 지불 정책을 결정하고 이를 경제적 이익과 연결하는 책임을 집니다. 기업 관련 인력에 대한 임금 수준 조사를 조직하고 실시합니다. 외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정합니다. 조(趙)는 이주노동자의 업무에 관한 종합적인 정책과 계획을 시행하고, 이주노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하며, 이주노동자와 관련된 주요 사건의 처리를 조정하고, 건설을 지도하고 조정한다. 이주 노동자를 위한 정보 제공, 이주 노동자에 관한 시 합동 회의의 일상 업무를 수행합니다.
9. 급여 및 복지 부서
지방 기관 직원의 급여 및 혜택을 관리하는 책임을 맡습니다. 기관에 대한 지방자치단체의 재정 지출 내부 분배 시스템의 구축 및 개선에 대한 거시적 지도 및 관리를 담당하는 공공 기관의 임금 총액에 대한 관리, 통계 및 종합 분석을 담당하는 임금 통일 지급을 담당합니다. 공공 기관의 퇴직 및 퇴직 인력에 대한 거시적 관리를 위해 관련 부서와 협력합니다.
조정 및 중재 관리과(시 노동 및 인사 분쟁 중재 법원)
시의 노동 및 인사를 담당하는 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무 수행을 조정하는 역할을 담당합니다. 동일한 수준의 분쟁 조정자, 중재 관리 및 중재 청문회 조직. 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 지도하고 감독합니다. 노동 및 인사 분쟁을 예방하고, 시의 노동 및 인사 분쟁 사건에 대한 통계, 요약 및 보고를 담당합니다. 인사 분쟁은 시 노동에 대한 책임을 집니다. 분쟁 중재 위원회와 시 인사 분쟁 중재 위원회의 일상 업무입니다.
11. 재정 관리 및 기금 감독부
기관의 재정 관리 및 지도를 담당하고, 부서 예산 및 결산을 준비하는 직속 부서의 재정 관리를 감독합니다. 관련 특별 자금 관리, 집행 성과 평가, 인적 자원 및 사회보장 자금(기금) 재정 관리 조치 수립에 참여하고 그 집행을 감독합니다. 관련 부서와 협력하여 사회보험, 보충보험기금, 노동보장 특별기금 감독제도 및 운영정책을 조직하고, 사회보장기금 투자정책을 집행하며 감사를 담당한다. 기금 정보 보고, 재정, 기금 계획 통계, 정보화 및 표준화 작업을 담당합니다. 사회보장 기금을 구성하고 실행합니다. 보험 검사 자격을 확인하고 기금 관리 및 사용 감독에서 발생하는 주요 사례를 조사하고 처리합니다. 사회보험기금, 노동보장특별기금의 사용, 사회보험금 지급, 사회보험기금 예산 및 결산 검토 등은 시 사회보장감독위원회의 업무를 맡는다.
12. 연금 및 실업 보험부
기업 직원 기본 연금 보험 및 기업 직원 연금 보험 기본 요율을 포함한 기업 연금 정책 및 표준의 구현을 담당합니다. 프로젝트 조정 및 계산, 지불 방법 및 기준, 기본 연금 조정, 작업 목표 평가 등 시의 기업 연금 시스템 시행 및 신고를 담당합니다. 정부 기관 및 기관의 연금 보험료 기본 요율, 기초 연금 계산 및 지급 방법, 기초 연금 조정, 개혁 전환 기간 동안 자금 수집 및 혜택 분배 계획을 수립합니다. 실업보험 요율, 기금 징수 정책, 수혜 항목 및 지급 기준을 포함한 실업 보험 정책 및 표준 이행을 실행하고 조직하며, 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 예방, 중재 및 통제하기 위한 정책을 수립합니다. 실업보험 시행 실업보험 급여를 받는 동안 질병, 출산, 사망 등 급여와 관련된 정책을 실시합니다. 도시와 농촌 주민을 위한 기본양로보험 관리를 담당하며 관련 부서와 협력하여 전반적인 계획, 정책 및 기준 수립, 기금예산 초안 및 결산 검토 및 요약, 기초양로금 종합 조정 등을 수행합니다. 도시와 농촌 주민을 위한 보험은 도시와 농촌 주민을 위한 기본 양로보험 기금의 지급, 혜택 지급 및 기금 운용 투자에 참여하며 토지 수용자의 사회 보장에 대한 기본 정책, 개발 계획 및 표준을 담당합니다. 토지취득계획에 토지수용 농민에 대한 사회보장조치 검토방법을 시행한다. 우리 시 기업 퇴직자 관리 및 서비스에 대한 정책, 계획 및 표준을 제정하고 그 시행을 조직합니다. 시 기업 퇴직자에 대한 사회 관리 서비스의 종합적인 관리를 책임지고 시 기업에서 퇴직자 이전 절차를 처리합니다. 커뮤니티 관리 서비스를 제공합니다.
13. 산재 보험 부서
산재 보험 개발 계획, 정책 및 표준을 수립하고 그 실행을 체계화합니다. 산재 보험 기금 준비금 정책을 시행합니다. 지정된 업무상 부상 의료 기관, 재활 기관 및 재활 장비 할당 기관에 대한 자격 기준 및 관리 정책을 수립하고 동급 지방 자치 단체 직원의 업무 관련 부상을 확인합니다. 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 일일 업무는 지방자치단체 산업재활센터의 업무를 안내하고 조정합니다.
14. 근로감독부
법에 따라 근로감독 시스템, 법집행 규범 및 기준을 조직하고 시행할 책임이 있습니다. 법에 따른 보안 감독 및 검사 권한 하급 인사 및 사회 보장에 대한 감독 및 검사를 조직하고 중대한 노동, 인사 및 사회 보장 사건을 조사하고 처리하며 중대한 영향을 미칩니다. 시의 인적 자원, 사회 보장 조사관 및 법률 감독관의 검토 및 관리를 담당합니다. 시 인적 자원 및 사회 보장 그룹 사고 처리 선도 그룹 사무소의 일상 업무를 담당합니다.
행정 합리화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심층 추진하고, 행정 승인 문제를 더욱 줄이고, 외부 처리 문제를 표준화 및 최적화하고, 전문 자격 면허 및 인정 등 승인 문제를 줄입니다. , 국가 전문자격 목록 목록 관리 시스템 시행, 행사 중 및 행사 후 감독 강화, 고용, 사회보장 등 공공 서비스 방식 혁신, 정보 공유 강화, 공공 서비스 수준 향상
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제8조에서는 근로자는 법률 규정에 따라 근로자협의회, 근로자대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주경영에 참여하거나 평등한 행위를 하여야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 정당한 권리와 이익 보호에 관해 고용주와 협의합니다.
제9조 국무원 노동행정부서는 전국의 노동사업을 관장한다. 현급 이상 지방 인민정부 노동행정부문은 해당 행정구역 내의 노동업무를 책임진다.