첫째, 채용 직책 및 조건
채용 직위 수는 3 급 직원 2 명, 즉 1 사무원, 0 사서입니다. 후보자에 대한 기본 요구 사항은 다음과 같습니다.
(1) 중화인민공화국의 국적을 가지고 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수한다.
(2) 좋은 품행과 직업도덕을 가지고 직원의 책임과 의무를 이행하고자 한다.
(3) 직책에 필요한 자격 요건 (부속서1) 을 구비한다.
(4) 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
(e) 직책에 필요한 기타 조건.
범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람; 각급 공무원과 사업 단위 채용에서 허위행위 등 시험 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀졌다. 공무원이나 사업 단위 공직자가 해고된 지 5 년도 채 되지 않았다. 당기, 정기가 풀리지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람; 형사처벌을 받고 있거나 위법범죄 혐의로 조사를 받고 있는 사람, 그리고 관련 법률 규정에 따라 기관 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 사람은 응시할 수 없다.
수험생은 응모할 수 없고 기피 관계에 직원 직위를 구성할 것이다.
둘째, 임금 대우
직원은 3 급 직원으로, 임금 대우는' 대아만 경제기술 개발구 기관 사업 단위 직원 급여 대우 시행 세칙' 에 따라 집행된다.
셋. 채용 절차 및 단계
공개 채용 업무는 공고 발표, 등록 및 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 고찰, 공시, 고용 등을 통해 실시된다.
공고를 발표하다. 20 14, 1, 13 부터 1, 24 까지 지구 인사부와 다야베이 인민법원 사이트에 채용 공고를 게재했다.
(2) 등록을 수락하십시오. 등록 시간: 20 14 65438+ 10 월 27-29 일. 현장 등록과 온라인 등록 방식을 채택하다. 현장 등록 장소는 대아만구 인민법원 청사 7 층 정공과입니다. 연락처: 관리, 연락처 전화: 0752-556706 1. 혜주대아만 경제기술개발구 인민법원 공채 직원 지원표 (첨부 2) 는 채용공고를 발표한 홈페이지에서 지원자가 직접 다운받아 작성하며 현장에는 지원서를 제공하지 않는다.
신청서가 준비해야 할 자료는 다음과 같습니다 (온라인 지원자는 전자판을 dywfyzgk@ 126.com 에 업로드하고, 수험증을 받기 전에 등록 자료 원본을 검토한다).
1. 혜주대아만 경제기술개발구인민법원은 직원 지원서 원본 2 부 (A4 용지 양면 인쇄) 를 공개적으로 채용했다.
본토 주민등록증 사본 및 원본;
3. 업무 요구 사항과 관련된 기타 증명 자료 (A4 용지) 2 부 및 원본
4. 본인은 최근 앞면과 밑면에 1 인치 컬러 사진 4 장을 면류합니다.
5. 홍콩, 마카오, 외국에서 유학을 다녀온 지원자는 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발급한 해외 학력, 학위증서, 중국 주재사관이 발급한 증명서류를 받아야 한다.
(3) 자격 심사. 공고에서 채용 직위가 요구하는 자격 조건에 따라 수험생이 제공한 신청서와 각종 증명서를 비교 심사한다. 시험 시 지원자가 작성한 정보가 지원자의 실제 정보 및 채용 직책에 필요한 자격 조건과 일치하지 않을 경우 해당 지원자의 등록 자격이 취소됩니다.
구인민법원은 공채작업지도팀 사무실을 공개해 지원서류를 확인한 후 필기시험수험증을 제때에 제작하고 필기시험 전에 제때 발급한다.
(4) 시험. 시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 모든 시험 과목은 시험용 책을 지정하지 않으며, 시험 문제는 구인민법원이 인사시험 자격 통일명제, 평가제를 의뢰한다. 총 시험 점수는 100 입니다. 즉, 총 시험 점수는 필기 시험 점수 ×60%+ 면접 점수 ×40% 로 소수점 이하 세 자리로 계산됩니다.
1. 필기시험. 필기시험은 주로 수험생의 관련 전공과 종합 능력을 테스트하는 것이다. 구체적인 시험 시간, 장소는 발급된 필기시험 수험증을 기준으로 한다. 수험생은 유효한 신분증과 필기시험 수험증을 근거로 시험을 본다. 필기시험 성적은 필기시험이 끝난 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 구 인적자원부, 대아만구 인민법원 사이트 등 언론에 발표된다.
채용직자 수와 합격자 비율은 반드시 1:3 에 도달해야 필기시험을 할 수 있다. 자격을 갖춘 응시자는 개시험 비율에 미치지 못하고 이 직위 채용 임무를 취소한다.
2. 인터뷰 대상을 결정합니다. 실제 직위 수와 수험생 필기시험 성적 (병행 성적 포함) 에 따라 1:3 비율에 따라 면접관을 결정한다. 필기시험 성적이 이 과목의 총성적 60% 에 미치지 못하여 면접 대상으로 등재할 수 없다. 면접 인원수가 정해진 비율에 미치지 못한 경우, 실제로 면접 조건을 충족하는 인원수에 따라 면접을 조직한다.
3. 자격 심사. 면접 전에 면접관은 정해진 시간, 장소에 따라 응시자격을 심사해야 한다. 자료 주요 정보가 진실하지 않아 자격 심사 결과에 영향을 미치는 지원자의 면접 참가 자격을 취소한다. 자격 재심 불합격자는 면접에 참가할 수 없고, 면접관은 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. 자격 심사를 통과한 수험생에게 면접 통지를 보냅니다.
4. 면접. 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 종합 분석 능력, 조직 조정 능력 및 적응력을 주로 테스트합니다. 각 면접관의 면접 시간은 약 15 분입니다.
면접 실시 방안은 구인민법원이 별도로 제정해 시행한다. 면접관 명단은 필기시험이 끝난 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 구인사회청, 대아만구 인민법원 사이트 등 언론에 발표돼 관련 규정에 따라 면접팀을 구성했다. 심사위원 수는 홀수로 7 명 미만이다.
면접 성적은 수험생이 면접을 마친 후 즉석에서 점수를 매겨 이번 면접 기간 대기실에서 수험생에게 발표한다. 수험생은 면접 필기록에 서명해 확인한다. 면접 성적과 총 시험 성적은 면접이 끝난 후 10 영업일 이내에 구 인적자원부, 대아만구 인민법원 사이트 등 언론에 발표해야 한다.
(5) 신체검사. 채용직시험 총성적에 따르면 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 1 의 비율로 신체검사 대상을 결정하고 면접 성적이 해당 과목의 총 성적의 60% 미만이며 신체검사 대상으로 등재될 수 없다. 신체검사는 구 인민법원이' 광둥성 공채용 인원 신체검사 실시 세칙 (시범)' 조직을 참고하여 실시한다. 신체검사에 불합격하거나 신체검사를 포기한 사람은 차례대로 보충할 수 있다.
(6) 검사. 신체검사가 끝난 후, 구 인민법원은' 광동성 사업 단위 공개 채용 인원 시찰 실시 세칙 (시행)' 을 참조하였다. 고찰에서 지원자가 자격 조건을 충족하지 못하거나, 실제 개인 상황을 숨기거나, 기타 고용 상황에 영향을 미치는 것을 발견하면, 일단 확인되면 채용 자격을 취소한다. 불합격을 조사하거나 채용자를 포기하여 대신하지 않는다.
(7) 홍보 및 고용. 신체검사와 시찰 상황에 근거하여 채용할 사람을 확정하다. 채용후보 명단은 구인사회부, 대아만구 인민법원 사이트 등 언론에 7 일 이상 공시된다. 공시를 거쳐 이의가 없는 후, 제안 인선은 구인민법원이 규정된 절차와 권한에 따라 고용을 허가한다. 제안 임용 인선 공시 결과가 임용에 영향을 미치는 경우, 직위를 바꾸지 않는다.
넷. 관련 사항
(1) 구 인민법원 기검감찰부는 공개 채용의 전 과정을 감독한다. 구 인적자원부는 채용 업무에 대한 지도, 감독 및 관리를 담당한다.
(3) 수험증은 수험생이 필기시험 면접 신체검사 등에 참가하는 중요한 증빙이다. 잘 보관해 주세요. 수험생은 시험을 볼 때 반드시 수험증과 신분증을 모두 지참해야 한다. 증명서가 규범화되지 않은 사람은 시험과 신체검사에 참가할 수 없다.
연락처 전화: 0752-556706 1.
감독 전화: 0752-5567005 (징계 검사부);
0752-5568508, 구 인민사회국 사업 단위 인사관리과.
본 방안은 대아만 개발구 인민법원 공개 채용 업무 지도팀 사무실이 해석한다.
첨부: 1, 대아만 인민법원 공개 채용 직위표;
2. 혜주대아만 경제기술 개발구 인민법원은 직원 지원서를 공개적으로 모집한다.
20 14 년 1 월 10 일