2.2 조직 구조가 복잡한 기업은 필요에 따라 세무 관리 부서 또는 직위를 설정할 수 있습니다.
총기구는 지사에 세무서 또는 세무관리직을 설립해야 한다.
그룹 기업은 각각 지역 본부, 제품사업부 또는 산하기업에 세무서 또는 세무관리직을 설립해야 한다.
2.3 기업 세금 관리는 주로 다음과 같은 책임을 수행합니다.
기업 세무위험관리제도와 기타 세무규제제도를 제정하고 개선하다.
기업 전략 계획 및 주요 경영 결정에 대한 세금 영향 분석에 참여하여 세금 위험 관리 권장 사항을 제공합니다.
기업 세금 위험의 식별 및 평가를 조직하고, 일상적인 세금 위험을 모니터링하고, 대응 조치를 취합니다.
관련 기능 부서, 비즈니스 단위 및 전액 출자, 지주 기업을 지도하고 감독하여 세금 위험 관리를 수행합니다.
세금 위험 관리를위한 정보 통신 메커니즘 구축
기업의 다른 부서에 세금 조언을 제공하기 위해 세금 교육을 조직하십시오.
관련 기능 부서가 세금 신고서, 세금 납부 상황, 장부, 증명서 및 기타 세금 관련 자료를 준비하고 보관하는 것을 지원하거나 지원합니다.
기타 세금 위험 관리 책임
2.4 기업은 과학적이고 효과적인 책임 분담과 견제와 균형 메커니즘을 세워 세무관리에서 호환되지 않는 일자리가 분리, 제한 및 감독되도록 해야 한다. 세금 관리에 대한 비호환 책임은 다음과 같습니다.
세금 계획 초안 작성 및 승인
세금 정보 준비 및 검토
세금 신고서를 작성하고 승인합니다.
납세 증명서를 작성하고 심사하다.
인보이스 구매, 보관 및 재무 도장 보관
세금 위험 문제의 처분 및 사후 검사
분리되어야 할 기타 세무 관리 책임.
2.5 기업 세금 관련 업무 인력은 필요한 직업 자격, 좋은 직업 자질, 직업 윤리를 갖추고 규율을 준수해야 한다.
2.6 기업은 정기적으로 세금 관련 업무 인력을 훈련시켜 업무 자질과 직업 윤리를 지속적으로 높여야 한다.