최근 시스템 작업을 하다가 몇 가지 정보를 발견했습니다.
구체적인 작성 방법:
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참고 샘플:
절강 XX대학교 졸업 논문
(또는 졸업 프로젝트)
문헌 검토
급여 관리 정보
시스템 설계 및 구현에 대한 문헌 검토
학생 이름 613 스튜디오 강사 Xu 씨
2급 대학정보학교 전공명 정보관리정보시스템
04학급 정보2학급 학생번호 0404
2008 1 1월 5일
급여 관리 정보 시스템의 설계 및 구현에 관한 문헌 검토
요약: 정보 기술이 급속히 발전하는 오늘날 사회에서 급여 관리 정보 시스템은 점점 더 다양해지고 있습니다. 인기 있는. 일부 대기업에서는 급여 관리 정보 시스템의 사용이 대중적인 수준에 도달한 반면, 일부 중소기업, 특히 소규모 기업에서는 자신에게 적합한 급여 관리 정보 시스템을 찾고 있습니다. 이 글은 중소기업을 위한 급여관리정보시스템 설계에 관한 몇몇 문헌을 읽고 이를 나의 이해와 결합한 리뷰이다.
키워드: 경영정보화, 급여관리, 디자인
1. 서문
정보화는 경제 및 사회 발전의 주요 요소입니다. 오늘날의 세계. 정보 기술 개발의 요구 사항에 적응하는 급여 관리 정보 시스템은 확실히 기업이 급여 관리의 효율성과 수준을 향상시키는 강력한 수단이 될 것이며 환경 변화에 적응하는 미래 기업 급여 관리의 주요 개발 추세가 될 것입니다. . 급여 관리 정보 시스템은 기업의 필수적인 부분이 될 것이며 기업의 의사 결정자와 관리자에게 매우 중요합니다. 사람들은 파일 정보를 관리하기 위해 항상 전통적인 수동 방법을 사용해 왔습니다. 이 관리 방법은 효율성이 낮고 기밀성이 떨어지는 등 많은 단점이 있습니다. 또한 시간이 지남에 따라 대량의 파일과 데이터가 생성되므로 검색, 업데이트 및 유지 관리에 많은 어려움이 따릅니다. 과학과 기술이 지속적으로 발전함에 따라 컴퓨터 과학은 점점 더 성숙해졌으며 그 강력한 기능은 사람들에게 깊이 이해되었으며 인류 사회의 다양한 분야에서 점점 더 중요한 역할을 담당해 왔습니다. 컴퓨터 애플리케이션의 일부로서 컴퓨터를 사용하여 기업의 급여 정보를 관리하는 것은 수동 관리와 비교할 수 없는 장점이 있습니다. 예: 빠른 검색, 쉬운 검색, 높은 신뢰성, 대용량 저장 용량, 우수한 기밀성, 긴 수명 및 저렴한 비용 등. 이러한 장점은 기업 정보 관리의 효율성을 크게 향상시킬 수 있으며 기업의 과학적이고 공식적인 관리 및 세계와의 통합을 위한 중요한 조건이기도 합니다.
2. 국내외 연구현황
경영정보시스템은 1970년대 초반 '탈산업경제시대'의 산물이다. , 기업 관리 정보 시스템은 단일 인간-기계 시스템으로 시스템 기능이 단순하고 효율성이 낮으며 관리에 미치는 영향이 제한적입니다. 1980년대 후반, 컴퓨터 네트워크와 통신 기술의 활발한 발전으로 기업 경영 정보 시스템은 네트워크 개발 시대에 들어섰습니다. 세계 선진국들은 완전하고 선진적인 경영정보시스템을 구축해 왔습니다. 그들은 수십년 간의 실무를 통해 경영 정보 시스템 개발에 대한 풍부한 경험을 축적했으며 기업 관리에 대한 일련의 효과적인 이론과 규범을 형성했습니다.
경영정보시스템 자체와 이에 상응하는 컴퓨터정보 응용기술이 매우 성숙해졌기 때문이다. 거의 모든 선진국은 자체적인 인적자원 관리 정보 시스템을 구축했으며 이 시스템은 전국적인 인적 자원 관리 분야를 포괄합니다. 외국기업의 인사부나 노무부는 일반적으로 회사 내부의 인사나 노무관리를 담당하기 위해 전산정보시스템을 구축해 두고 있다. 따라서 해외 급여관리 정보시스템의 개발 및 적용이 매우 대중화되고 있다. 동시에 선진국의 인적자원관리 정보시스템은 전국적으로 네트워크화되어 사회경제적 발전 분야에서 큰 역할을 하고 있다.
우리나라의 경영정보시스템은 1980년대 후반과 1990년대 초반에 크게 발전했으며, '골든카드', '골든패스', '골든브릿지' 사업을 잇따라 설립했고, 대부분의 기업과 기관이 현지에 설립했다. 지역 네트워크 및 광역 네트워크 관리 정보 시스템.
세계경제와 우리나라 경제가 점차 지식경제로 나아가면서 산업경제를 기반으로 한 경영정보시스템이든, 소수의 전문가와 관리자를 위한 전문가시스템(ES)이나 의사결정지원시스템(SS)이든. , 처리 개체 및 서비스 개체, 자체 시스템 구조 및 처리 기능이 더욱 발전되었습니다.
21세기에는 정보화의 대중화와 인터넷의 급속한 발전으로 기업의 급여관리에 IT기술이 더욱 널리 활용되고 있다. 어떻게 하면 급여부서의 효율성을 높이고 인건비를 줄일 수 있을까? 기업 경영진의 관심의 초점이 됩니다. 현재 국내 급여관리 정보시스템의 개발 기술은 기본적으로 성숙해 있다. 주된 이유는 직원 급여관리 시스템 자체가 업무의 명확성과 표준화된 데이터 처리 등 많은 장점을 갖고 있어 컴퓨터 구현에 필요하고 우수한 조건을 제공하기 때문이다. 정보화. 지난 10년 동안 컴퓨터 기술의 급속한 발전과 국내 기업의 큰 관심으로 인해 급여 관리 정보 시스템은 기본적으로 중국에서 대중적인 응용 단계에 들어갔습니다. 컴퓨터를 활용하고 경영정보시스템을 개발하는 국내 기업 및 단위의 약 90%가 급여관리정보시스템을 개발하여 운영하고 있으며, 컴퓨터 애플리케이션을 개발하지 않았거나 경영정보시스템 개발을 준비 중인 다른 기업 및 단위에도 급여관리정보시스템이 포함되어 있다. .을 적용 및 개발의 주요 목표로 삼습니다. 국가 노동 당국과 국내 컴퓨터 응용 프로그램 개발자의 공동 노력으로 현재 중국에는 기업과 단위가 선택하고 사용할 수 있는 다양한 일반 급여 관리 정보 시스템 소프트웨어가 있습니다. 급여 관리 정보 시스템 개발 기업이 자체 급여 관리 정보 시스템을 개발합니다. 중국에서는 급여 관리 정보 시스템의 개발 및 적용이 비교적 성숙한 시기에 접어들었다고 할 수 있습니다.
3. 정보 시스템의 발전 역사
리 홍은 "정보 시스템의 발전 역사"에서 정보 시스템의 발전 역사를 세 단계로 나눈 적이 있습니다.
3.1 거래 처리 중심 단계
거래 처리 중심 단계는 부서 내 정보 통합 단계입니다. 초기 단계에서 정보 시스템의 목표는 업무 처리의 효율성을 높이고 직원을 기계적이고 반복적인 작업에서 해방시키는 것입니다. 대표적인 예가 독립회계시스템이다. 다음으로, 정보시스템의 목표는 업무처리의 자동화를 기반으로 업무데이터의 사후분석을 수행하고, 일부 관리 및 의사결정 정보를 개별 부서에 제공하는 것입니다. 1996년 우리나라가 회계에서 경영으로의 전환을 위해 제안한 금융소프트웨어는 이러한 사상을 바탕으로 한 정보시스템 제품이다.
3.2 시스템 지향 단계
시스템 지향 단계는 기업 내 프로세스 통합 단계이기도 합니다. 이때 정보 시스템의 목표는 실제 환경을 개선하는 것입니다. -정보 처리의 시간 수준 및 기업 정보의 전술적 의사 결정을 위한 관련 정보를 제공합니다. MRPⅡ, ERP 등의 관리소프트웨어는 시스템 단계를 지향하는 정보시스템 제품이다.
3.3 의사결정 단계
의사결정 단계는 기업 간의 프로세스 통합 단계이기도 합니다. 이 단계에서 정보 시스템의 목표는 기업에 관련 정보를 제공하는 것입니다. 전략적 의사결정. 다양한 전자상거래 솔루션, CRM 시스템, 전자정부 시스템은 모두 기업이 내부 정보 시스템을 외부 기관과 통합할 수 있는 방법입니다.
이 부문에서는 정보시스템의 전체 개발 과정을 보여주며, 각 단계에서 정보시스템의 특징을 생생하게 보여줍니다.
4. 기업 정보화
Wei Shaojun과 Xu Zhao는 "기업 정보화 구축 및 정보 시스템 개발 모델"이라는 기사에서 기업 정보화 구축의 주요 특징과 특성을 언급했습니다. 기업 정보화:
4.1 현 단계 우리나라 기업 정보화 구축의 주요 특징
(1) 강조하는 정도는 매우 다양합니다.
(2) 산업 및 지역별 정보 구축의 발전 수준이 일관되지 않습니다.
(3) 정보 구성 모델은 다르며 효과도 다릅니다.
(4) 정보 구축에 있어 구축의 중복이 심각합니다.
4.2 기업 정보화의 3단계
(1) 정보화의 인지 단계
인지 단계부터 많은 기업, 특히 중소기업에서는 기업은 여전히 기업 발전의 전략적 수준에서 정보화의 중요성을 이해하지 못하고, 정보화 구축에 대한 지식을 체계적으로 이해하지 못하고 있습니다. 이로 인해 필요한 기술과 장비를 선택하고 비즈니스 특성에 맞는 완전한 정보 솔루션 세트를 제안하기가 어렵습니다.
(2) 정보화 구현 단계
기업 정보화의 일반적인 상황은 기업이 하드웨어 장비 조달, 응용 소프트웨어 개발, 통합 구축에 이르기까지 문제에 직면해야 한다는 것입니다. 제조업체가 다르므로 문제가 발생하면 필연적으로 시스템의 호환성과 안정성이 부족해지기 때문에 공급업체가 서로를 추천하는 경우가 많습니다. 이로 인해 많은 기업들이 정보기술을 활용해 경쟁력을 높이길 희망했지만, 정보화를 향한 길에서 여러 가지 어려움에 직면하면서 헤매고 있습니다.
(3) 후기 운영 및 유지 관리 단계
정보 시스템의 유지 관리 및 운영 단계의 관점에서 볼 때 기업의 비즈니스 운영은 논스톱이므로 이 역시 기업의 정보시스템을 위해서는 장기적이고 안정적인 운영이 보장되어야 합니다. 따라서 자체 능력과 비즈니스 특성에 따라 다양한 기업이 언제든지 전화 지원을 받아야 할 수도 있고 문제를 해결하기 위해 언제든지 현장에 도착하는 유지 관리 엔지니어가 필요할 수도 있습니다. 국내 IT 산업은 이러한 수준에 도달하기에는 아직 멀었고, 대부분의 제조업체는 여전히 1년 방문 서비스, 3년 보증 등의 서비스를 제공할 수 있습니다. 소수의 대규모 고객을 제외하고는 사용자의 맞춤형 유지 관리 서비스 요구 사항을 아직 충족할 수 없습니다.
위의 분석에서 기업 정보화의 어려움이 바로 고객 요구에 맞는 IT 솔루션과 서비스의 부족이라는 것을 어렵지 않게 알 수 있습니다.
5. 급여관리 시스템이 갖추어야 할 특성
중소기업의 경우 실용성과 충분한 기능성은 기업이 소프트웨어 제품을 선택하는 중요한 조건입니다. 여기서 실용성은 주로 경영을 반영합니다. 소프트웨어 방법은 기업의 원래 관리 습관에 부합해야 합니다.
우리나라는 다수의 소규모 기업의 경영이 충분히 표준화되지 않았으며, 특히 다양한 산업 분야에서는 서로 다른 산업 특성을 가지고 있어 동일한 산업 내에서도 어느 정도 차이가 있습니다. 관리 방법. 따라서 보편적으로 사용할 수 있는 급여관리 시스템은 한편으로는 다목적이어야 하며, 또한 효과적이고 유연성이 높아야 합니다. 예를 들어, 회사는 실제 필요에 따라 다양한 급여 계산 방법을 선택할 수 있으며, 실제 필요에 따라 급여 항목과 항목 간의 논리적 관계를 공식화할 수도 있습니다.
중소기업은 정보기술 인재가 상대적으로 부족하다. 이들 기업에게 CIO는 상대적으로 먼 개념이다. 동시에, 소규모 회사에서는 운영 비용을 절감하기 위해 인력 채용에 있어 엄격한 접근 방식을 채택하는 경우가 많습니다. 중소기업에 진출하는 정보제품은 사용의 용이성, 효율성, 실용성이 기본 요구사항이다.
급여 데이터는 기업에 있어 중요한 기본 데이터이다. 동시에, 성과급 데이터는 생산량, 비용, 품질 등 회사의 영업 비밀과 자연스럽게 연결됩니다. 따라서 혼합 성과급(시간 기준) 임금 시스템을 구현하는 소규모 기업의 경우 임금 데이터에 대한 보안 요구 사항이 일반 기업의 보안 요구 사항보다 높습니다.
중소기업은 우리나라에서 가장 활발한 경제활동을 펼치는 기업으로 성장하는 집단에 속합니다. 그룹 내 다수의 우수한 기업이 중견 기업, 심지어 대기업으로 빠르게 성장할 것입니다. 확장성이 뛰어난 급여 관리 시스템을 제공하면 중소기업의 정보 투자와 애플리케이션 연속성을 보장하는 데 도움이 됩니다.
현재 우수한 기업 정보 제품이 많이 있지만, 높은 적용 비용으로 인해 많은 중소기업이 낙담하고 있습니다. 이들 기업이 요구하는 급여 관리 시스템을 위해서는 소프트웨어 시스템 자체가 저렴하고 품질이 좋아야 하며, 이에 상응하는 하드웨어 투자도 상대적으로 낮아야 합니다. 동시에 신청과정에서 인건비, 기술비, 자본비용 등 유지관리 비용을 최대한 줄여야 한다. 급여 데이터의 유기적인 관리를 통해 제품, 산출물, 제품 품질, 직원 기술 수준 등의 정보를 마이닝할 수 있습니다. 소기업을 위한 델파이 기반 급여 관리 시스템 구축은 대부분의 소기업(특히 노동 집약적 기업)의 실질적인 요구를 충족합니다.
6. 관련 기술
시스템 설계에는 많은 컨트롤이 사용되며 상대적으로 복잡합니다. 그러나 입력 모듈, 보고서 모듈 등 일부 모듈은 형태가 다양합니다. 디자인했지만 디자인 아이디어는 기본적으로 동일합니다. 디자인할 때 가장 복잡한 형태를 디자인하고 다른 형태도 이 아이디어에 따라 디자인하면 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻을 수 있습니다. Delphi 애플리케이션 플랫폼에도 자체 데이터 관리 시스템이 있지만 데이터 관리 기능은 데이터 애플리케이션 기능보다 훨씬 뒤떨어지고 데이터가 애플리케이션보다 뒤처지는 경우가 많습니다. 그러나 SQL SERVER는 강력한 데이터 관리 기능을 갖추고 있어 이를 따라잡을 수 있습니다. 기존 WINDOW 시리즈 운영 체제는 완벽하게 호환되므로 데이터베이스 관리 시스템 선택으로 SQL SERVER 데이터베이스 관리 시스템이 선택되었습니다.
Delphi에서 개발한 응용 소프트웨어를 SQL SERVER에 접근할 수 있게 하는 방법, SQL SERVER에서 데이터를 읽고 쓰고 업데이트하는 방법은 시스템 설계에서 어려운 부분입니다. Delphi 고유의 BDE 기능을 통해 ODBC(Open Database Connection)를 사용하여 ODBC에 접근할 수 있습니다. 그러나 ODBC 연결은 일반적으로 운영 체제의 제어판에서 수동으로 연결되며 대부분의 사용자는 ODBC 연결 설정 방법을 모르므로 사용자가 ODBC 연결을 수행하려면 시스템에 독립 모듈을 설계해야 합니다. 레지스트리 수정 및 ODBC 연결 정보를 시스템 구성 파일에 저장하는 방법에 대한 기술은 다음과 같이 설계에 사용됩니다.
WriteString('Database' , ls_database) ; //데이터베이스
WriteString( ′Description′, ls_desc) ; //데이터 소스 설명
WriteString( ′Driver′, ′E: \Windows\SYSTEM \ sqlsrv32 .dll′);
//드라이버 DLL 파일
Writestring( 'LastUser', ls_login_id)
WriteString( 'Server', ls_server_ip) ; //사용자 이름
IniFile.WriteString( ′Form′, ′Username′, edit4.Text) ;
IniFile.WriteString( ′Form′, ′Password′, edit6. Text ) ;
IniFile.WriteString( 'Form', 'Server', edit5.Text) ;
IniFile.WriteString( 'Form', 'Logmode', s) ; p>
IniFile.WriteString( 'Form', 'ODBCmode', sl) ;
위 내용은 시스템 설계 시 필요한 기술 지식입니다.
7. 요약
위의 검토를 통해 델파이 플랫폼을 기반으로 급여관리 정보시스템을 설계하고 구현하는 것이 타당함을 알 수 있다. 실용성 측면에서는 이 시스템을 통해 회사는 직원 임금 계산에 필요한 인건비를 절감하고, 효율성과 신뢰성을 향상시켰으며, 회사에 대한 향후 문의도 용이하게 만들었습니다. 기술적인 측면에서는 시스템은 데이터베이스 프론트엔드 개발 툴로 델파이를, 백엔드 데이터베이스는 SQL Server 2000을 사용할 계획이다.
참고자료
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