'화이화시 우시 인재 행동 계획'에 따라 인재로 카운티를 강화하고 더 많은 뛰어난 인재를 유치하여 우리 카운티의 고품질 경제 및 사회 발전을 촉진하는 전략을 더욱 구현하기 위해 (화이반발전 [2018] 제61호) 다른 문건의 정신에 따라 현당위원회와 현정부는 시급히 필요한 고급 인재들을 사회에 공개적으로 소개하기로 결정했습니다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 도입 범위 및 대상
본 공고에서 언급한 인재 소개는 소개를 의미합니다. 현 행정구역 밖의 인재. 석사 이상 또는 중급 이상의 전문 기술 직위를 가진 인재의 경우, 긴급하게 필요한 일부 직위를 학사 이상으로 완화합니다.
대학원생이란 교육부에서 발행한 '정규직 및 시간제 대학원생 관리 조정에 관한 고시'에 따른 2017년부터 정규 대학원생과 대학원생을 말한다. 교육 (교학연구부[2016] 제2호) 전국통합모집을 통해 시간제 대학원생부터 시작한다.
2. 소개 계획
이번에는 ***35명의 인재 소개 계획이 있습니다.
구체적인 직위, 인원 및 요구 사항은 "2023년 고급 및 시급히 필요한 인재를 도입하기 위한 기업 및 기관의 징저우 미아오족 자치현 직업 요구 사항 카탈로그"(부록 1)를 참조하세요. ).
3. 자격
(1) 소개된 인재는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 정치적 조건: 당의 노선, 원칙 및 정책을 지지합니다. 정치적으로 확고하고 신뢰할 수 있으며, 국내법과 규정을 준수하고, 올바른 품행과 직업 윤리를 갖습니다.
2. 신체적 조건: 신체적, 정신적으로 건강하고 업무를 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다.
3. 학력, 학위, 직위, 전공 및 기타 조건: 직무 자격을 충족하는 경우, 해외 유학에서 귀국한 사람은 교육부에서 인정하는 해당 학위를 소지해야 합니다. 학력
4. 연령 조건: 모든 직위는 석사 학위를 보유하고 있거나 중급 전문 기술을 보유하고 있어야 합니다. 전문 직위의 연령은 35세 이하입니다(박사 학위의 경우 1988년 3월 1일 이후 출생). 후보자 또는 준고급 전문직 및 기술 직함을 가진 사람의 연령은 45세로 완화됩니다(즉, 1978년 3월 1일 이후 출생자). 완전 고급 전문직 직함을 가진 사람의 경우 연령이 완화됩니다. 50세 이상(즉, 1973년 3월 1일 이후 출생자).
직업 요건에 특정 연령 요건이 있는 경우, 직무 요건이 우선합니다.
5. 채용 직위에 필요한 자격을 갖추고 있어야 합니다. 전문적인 요건은 다음을 참조하세요. '2023년 후난성 공무원 채용시험' 전문지도 카탈로그'(부록 3).
'2023년 시험 모집공무원 모집 전공'에 전공이 기재되어 있으나, 소개 직위 전공에 포함되지 않은 지원자는 '전문지도 목록'을 신청할 수 없다. 2023년 시험 채용공무원'에 해당하지만 채용직위의 전문요건을 충족하는 경우에는 사용자와 소속 부서가 의견을 제시하고 이를 군당위 인재사업지도소에 보고하여 확인하게 된다.
근로조건 설정에 대한 설명은 고용주와 관할 부서의 책임입니다.
6. 채용된 직원은 전근을 신청하기 전에 우리 카운티에서 5년 동안 근무해야 합니다.
(2) 다음 중 하나에 해당하는 사람은 신청할 수 없습니다:
1. 현역 군인
2. /p>
p>
3. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 파면된 자
4. 규율 및 법령을 위반한 자 또는 위반 혐의가 있는 자 규율 및 법률에 따라 조사를 받고 있으나 아직 결론에 이르지 못한 자
5. 여전히 당 규율과 정치 규율의 영향을 받고 있는 자
6. 모든 직급 및 유형의 공공 기관의 공개 모집에서 사기 및 기타 심각한 채용 규율 위반을 저지른 것으로 밝혀진 자
p>7. 약물 남용 전력이 있거나 채용에 실패한 자 머리카락의 약물잔류검사
8. 법령에 따라 배임죄로 공동처벌 대상으로 지정된 자
9. 이미 현 정부 기관, 기관의 직원이었던 경우
10. 발표일 이전에 현 행정 구역 내 기관, 기업, 기관의 선발 및 채용 시험에 합격했으며, ;
11. 발표일 기준으로 1년 미만의 카운티 정부 기관 및 기관에서 퇴직했거나 2년 미만의 기간 동안 해고된 사람,
12. 이전에 카운티의 고급 수준에 합격했으며 긴급히 필요한 인재가 시험에 소개된 후 자발적으로 포기한 경우
13. 법령에 따라 시험을 치르거나 공공기관의 직원으로 채용되는 경우
IV.인재소개 절차
인재소개 절차는 등록, 자격심사, 신체검사, 검사, 홍보, 채용 순으로 이루어진다.
(1) 등록 및 자격 심사
1.
공고일부터 온라인 등록이 가능하다. 등록 시간은 2023년 3월 8일 오후 17시 30분 기준이다. 지원자는 화이화 인사시험 네트워크(연도, 고용주)에 로그인할 수 있다. 연말 평가를 통해 재능을 평가) 5년 후에 상환됩니다(최초 주택 구입 보조금을 받은 후 더 이상 주택 임대료 면제 혜택을 누릴 수 없습니다). 평가에 실패한 사람들은 주택을 갖게 됩니다.
서비스 기간이 만료된 후 계속해서 징저우에 거주하고 주택 구입 보조금이 전액 지불되지 않은 경우. , 징저우를 떠난 기간이 5년 미만인 경우, 받은 주택 보조금을 반납해야 합니다.
(3) 생활 보조금 소개된 인재에게는 생계비를 지원하며, 이는 연말 평가에 합격한 후 고용주가 지급하며, 평가에 불합격한 경우 해당 연도의 생활비가 취소됩니다. 고급 전문직 및 기술 직함을 가진 인재는 1인당 연간 60,000위안, 박사 후보자 또는 준학생은 1인당 연간 60,000위안, 고급 전문직 및 기술직을 갖춘 인재, 국가 일급 선수 또는 준학생은 1인당 연간 48,000위안을 받습니다. 석사학위 인재는 연간 36,000위안, 전국 2급 운동선수(지방 대회 상위 8위), 학사학위 또는 중급 전문기술 인재는 "이중 1급"을 받습니다. 연간 보조금은 1인당 18,000위안이며, 연간 보조금은 다음과 같습니다.
지급 기간은 3년이며, 해당 서비스는 5년 이내에 징저우를 떠나는 사람의 인력 개발 특별 기금에서 부담됩니다.
(4) 배우자 알선 및 자녀 등록
소개된 인재의 경우 배우자가 공무원이거나 프로그램에 참여하고 있습니다. 우리 카운티의 간부 관리 권한 내에 있는 기관 직원을 배치해야 하는 경우 고정된 직업이 없는 사람들을 위해 시설 내에서 해당 조치를 취하며 공개 참여를 적극적으로 권장합니다.
우리 카운티에 등록해야 하는 미성년 자녀는 카운티 내 공립학교를 선택하여 입학을 신청할 수 있습니다.
(5) 기타 보장
향의 경우, 수습기간 동안 농촌으로의 이동에 대한 보조금을 지급하며 지급 기준은 향에서 근무한 후 관련 서류에 따라 시행됩니다.
인재 도입에 관한 사항과 인사파일 등 서비스 사항에 대해 '원스톱' 서비스를 시행한다. 전입, 호적 이전, 사회보험 등은 지정된 시간 내에 사업주 및 관련 부서에서 처리합니다.
인재 도입을 위해 사회보장, 호적 등 관련 정책 상담 및 편리한 서비스를 제공합니다. , 의료, 자녀 교육 등
6. 기타 사항
본 '공지사항'과 본 공지사항에 포함되지 않은 사항은 군 대표 그룹 사무국과 위원회에서 처리합니다. 카운티 인사부와 사회보장국이 설명을 담당합니다.
중국 *** 징저우 미아오족 자치현 위원회 인재 사업 선도 그룹 사무실
2023년 2월 23일
첨부 파일:
첨부 1: 2023년에 시급하고 긴급하게 필요한 고급 인재를 도입하기 위한 징저우 먀오족 및 둥 자치현의 기업 및 기관에 대한 취업 요건 목록. 긴급히 필요한 인재 등록 양식.docx
첨부 3: 전문 지침 2023년 후난성 채용공무원 목록.xlsx
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