사회보장 지급은 일반적으로 전년도 개인 급여 소득을 기준으로 합니다.
직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높은 경우 , 전년도 직원의 현지 평균 급여는 300%가 지급 기준입니다.
직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 60 전년도 직원의 현지 평균 급여의 %를 지급 기준으로 하며,
직원 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 실제 금액을 신고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정됩니다.
매년 사회보장금이 지급됩니다. 정해진 시기에(3월, 7월, (장소 상이)) 기준번호를 정하기 위해서는 전년도 직원의 평균 월급을 기준으로 새로운 기준번호를 신고하고, 급여명세서 및 기타 증명서를 준비해야 합니다.