새 회사에 입사한 후, 우리는 신입 사원 교육을 진행할 것이다. 많은 회사에서는 직원들이 임금을 조회할 수 없다고 명시했다. 왜 회사는 직원들이 서로 임금을 공개할 수 없다고 규정합니까? 나는 몇 가지 이유가 있다고 생각한다. 우선, 회사는 보편적으로 임금비밀제도를 실시하는데, 사람마다 일자리가 다르고, 급여는 크거나 작은 차이가 있을 수 있다. 다른 사람의 월급을 물어보면 스스로에게 심리적 격차가 생겨 이 회사에서 일하는 안정성에 영향을 줄 수 있다. 둘째, 우리가 얼마나 많은 월급을 받는지는 다른 사람의 사생활이다. 자질이 있는 사람으로서, 자발적으로 남의 사생활을 정탐하지 마라. 다른 사람도 반드시 자신에게 말하려 하지 않을 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 마지막으로, 동료는 아침저녁으로 함께 지내며, 평소에 자신이 무엇을 하고 있는지 알고 있다. 그들이 자기보다 적은 일을 하고 월급이 자신보다 높다는 것을 알게 되면, 그는 마음이 불균형하여 회사에 불만을 품고 회사의 지속 가능한 발전에 불리하게 될 것이다.
첫째, 심리적 격차를 초래하다.
회사는 일반적으로 임금비밀제도를 실시하는데, 사람마다 직위가 다르고, 보수는 크거나 작은 차이가 있을 수 있다. 다른 사람의 월급을 물어보면 스스로에게 심리적 격차가 생겨 이 회사에서 일하는 안정성에 영향을 줄 수 있다.
둘째: 임금은 다른 사람의 사생활이다.
우리가 얼마의 월급을 받는 것은 다른 사람의 프라이버시이다. 자질이 있는 사람으로서, 자발적으로 남의 사생활을 정탐하지 마라. 다른 사람도 반드시 자신에게 말하려 하지 않을 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
셋째, 회사의 장기 발전에 불리하다
동료 간에 아침저녁으로 지내다. 동료들은 모두 자신이 평소에 무엇을 하고 있는지 알고 있다. 그들이 자기보다 적은 일을 하고 월급이 자신보다 높다는 것을 알게 되면, 그는 마음이 불균형하여 회사에 불만을 품고 회사의 지속 가능한 발전에 불리하게 될 것이다.
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