친애하는 * *:
저는 * * * 입니다. 정중히 * * * * * 에 신청합니다.
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
나 (희망/기꺼이/긍정) ...) (신청 성공 후 나는 어떻게 될까)
나는 * * 나를 (승인/테스트/수락) 할 수 있기를 바랍니다.
나는 여기서 전달한다.
환영합니다
신청자: * * *
* * * * * * 제가 말씀드리고 싶은 것은, 이것에 대해 먼저 자신을 소개하십시오. 예를 들어, 자신의 문화 수준, 자신의 업무 경력을 소개하십시오. 네가 지원한 이유를 말하는데, 예를 들면 내가 회사에 기여하고 싶다. 나는 많은 업무 경험이 있다. 나는 회사의 미래에 대해 매우 낙관적이며, 나도 회사에 기여하고 싶다. 마지막으로, 회사에 기여하고자 하는 내면의 소망을 표현하고 젊고 유망한 열정을 표현합니다. 이것은 전적으로 나의 실제 상황에 달려 있다. 나는 단지 글을 쓰는 것이 좋지 않다고 말했다. 화내지 마세요. 대답해 주셔서 감사합니다!
질문 2: 구직 보고서를 어떻게 작성합니까? 신청하다
친애하는 회사 지도자:
저는 XXX 입니다. 지금 일하고 있습니다. 。 。 。 。 왜냐하면. 。 。 。 이유 때문에 (예: 개인의 능력, 운동을 많이 하고 싶다 등). ), 나는 회사의 XXX 직책을 신청하고있다.
나는 내가 능력, 결심, 자신감이 이 직위를 감당할 수 있다고 믿는다. 연구 결정을 이끌고 회사 지도자의 비준을 요청하세요!
이것은 딩의 경례이다
신청자 Xxx
날짜: xx 년 xx 월 xx 일
질문 3: 구직 신청서를 작성하는 방법? 신청하다
친애하는 회사 지도자:
저는 XXX 입니다. 지금 일하고 있습니다. 。 。 。 。 왜냐하면. 。 。 。 이유 때문에 (예: 개인의 능력, 운동을 많이 하고 싶다 등). ), 나는 회사의 XXX 직책을 신청하고있다.
나는 내가 능력, 결심, 자신감이 이 직위를 감당할 수 있다고 믿는다. 연구 결정을 이끌고 회사 지도자의 비준을 요청하세요!
나는 여기서 전달한다.
환영합니다
신청자 Xxx
날짜: xx 년 xx 월 xx 일
너의 문제를 해결할 수 있기를 바란다.
질문 4: 인터넷으로 이력서를 던지고 회사에 댓글을 남기면 뭐라고 말해야 하나요? 구직 사이트를 통해 이력서를 던지는 사람들이 늘고 있고, 인터넷 구직자들이 인터넷 이력서 적중률이 매우 낮다고 불평하는 사람들이 늘고 있다. 만약 네가 전달 기교를 중시한다면, HR 의 주의를 끌 확률을 크게 높이는 데 도움이 될 것이라고 믿는다.
1, 진부한 표현, 당신의 이력서는 만 년 동안 변하지 않아야 합니다. 이력서에는 많은 내용이 포함되어 있는데, 한 개 이상의 직위가 네가 좋아하는 것이라고 믿는다. 만약 당신이 어떤 직위에 대해서도 같은 이력서를 사용한다면, 당신의 매력은 크게 할인될 것입니다. 각 직위마다 이력서를 준비하는 것도 비현실적이다. 우리는 무엇을 하고 있습니까? 사실 당신은 다른 직위를 제출할 때 이력서의 작은 부분만 수정하면 됩니다. 구직의향-당신이 제출한 직위를 반드시 1 위에 올려야 합니다. 업무 경험-당신이 제출한 직위와 관련된 업무 경험은 HR 이 이해할 수 있도록 최대한 상세하게 해야 합니다. 취미-함부로 말하지 마세요, 그렇죠?
목적은 매우 간단하여 HR 에게 가장 직관적이고, 세심하며, 가장 적절한 인상을 준다. 위의 변경 사항을 통해 이력서가 별 반 개를 높였습니다 ~
2, 커버 레터, 규모를 마스터해야합니다. 나는 대부분의 동료들이 인터넷에 이력서를 보낼 때 구직서를 첨부한다고 믿는다. 이것은 더 이상 비밀 무기가 아니다. 문제는, 당신은 구직서에 무엇을 쓸 것입니까? 우선 HR 이 당신의 구직서를 자세히 읽을 것이라고 기대하지 마세요. 그래서 구직서신이 너무 길어서 이력서 내용과 중복되는 것을 가장 꺼립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 따라서 구직서의 편폭은 이삼백자에 있어야 하며, 당신이 지원한 직위와 당신이 이 직위에 대해 가지고 있는 장점에 대해 말해야 합니다.
짧고 용맹한 구직서 한 통이 너에게 능력 있는 이미지를 줄 것이다. 이때 너의 입담을 보여줄 필요가 없다는 것을 기억해라.
3, 이력서 이름, 그래서 HR 은 당신의 관심을 느낄 수 있습니다. 이력서 이름이 뭐예요? 기본 횡설수설? 아니면 그냥 이력서인가요? 날 죽여라 ~ 나는 HR 이고 너에게 관심이 없을 것이다. 이력서가 배달될 때, HR 이 처음 보는 것은 이력서의 이름이기 때문에, 당신은 그것을 매우 중요하게 느껴야 한다. (존 F. 케네디, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 그리고 이름은 달라야 한다. 어떤 직업도 XX 직책에 지원하는 방식이 아닙니다. 자신의 생각에 녹아들어 자신의 창의력을 발휘하는 것이 가장 좋다. 독자는 자세히 생각할 수 있다 ~
4, 배송 시간, 마지막 살인. 배달 시간을 파악하는 것은 학문이다 ~ 좋은 직위에 천여만 명의 지원자가 있다. 어떻게 자신의 이력서를 눈에 띄게 할 수 있습니까? 이력서가 마지막으로 제출되면 그 위치는 HR 사서함 맨 위에 있고, HR 이 마침 이 시간에 우편함을 열면 이력서가 크게 늘어나지 않을까요? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 나는 네가 마지막 페이지부터 물건을 보지 않을 것이라고 믿는다. 그래서 HR 의 업무 습관을 이해하는 것이 중요하다. 내 관찰에 따르면 HR 은 보통 오전 9 시 30 분경, 오후 2 시경 메일을 열고 오전 1 1 좌우, 오후 3 시경 면접을 통보한다. 화요일 금요일에 우편함을 볼 확률이 약간 높다.
그럼-언제 해야 하나요? HR 사서함 처리량이 많기 때문에 보통 배달은 5- 10 분 정도 지연될 수 있으므로 시간이 너무 정확하지 않도록 주의하십시오 ~HR 은 사서함으로 새로 고치지 않습니다 ~
온라인으로 이력서를 제출하는 비밀
다음은 국내 한 인터넷 채용 업계 고위 인사가 공개한 업계 비밀으로 기업 인사매니저의 관점에서 구직자에게 건의하는 것이다.
(1) 이력서는 대기업과 관련이 있어야 합니다.
인사관리자는 인재를 찾을 때' 유명 기업명+직위명' 이라는 키워드를 자주 사용한다. 예를 들어, 소비재 업계의 사람들은 코카콜라, 프록터 앤 갬블을 좋아할 것입니다. 예를 들어, "코카콜라+영업 관리자" 는 시스템에 의해 검색될 것입니다. 이력서에' 유명 기업명' 이라는 단어가 나오면 검색할 수 있습니다. 예를 들어, "저는 xx 광천수 회사에서 일해서 경쟁자를 사귀는 데 성공했습니다. 또한 HR 관리자가 이력서를 볼 수 있는 기회를 높였습니다!
(2) 이력서를 자주 새로 고칩니다.
인사관리자가 인재를 찾을 때 자격을 갖춘 이력서는 새로 고친 시간순으로 배열돼 있어 보통 처음 한두 페이지만 본다. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 알지 못한다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 좋다. 새로 고친 후에 너는 맨 앞에 있어 인사매니저에게 더 쉽게 발견될 수 있어!
(3) 지난 3 일에만 직위를 신청하지 마라.
일반 구직자들은 방금 발표한 최신 채용 정보가 가장 성공적일 것이라고 생각하지만, 사실은 그렇지 않다. 많은 기업 인사관리자들이 제때 로그인해서 발표된 직위를 새로 고치지 않았기 때문에 지원했다 ..... >>
질문 5: 부서의 일손이 부족하다. 어떻게 회사에 신청합니까? 일반적으로 양식은 다음과 같은 서면 형식이어야 합니다. 주요 내용:
1. 보충 부서, 보충 번호, 직책, 예상 도착 시간을 포함한 지원 부서
2. 인력 충원 사유;
3. 직무 책임
4. 인력의 직무 요구 사항 증가 (학력, 스킬, 경험 등 포함) );
5, 부서 추가 인력 역할 후. 기본적으로 이것뿐입니다. 모두 손으로 쓴 친구들입니다. 점수를 주세요!
질문 6: 상급 채용 직원의 지원 보고서를 어떻게 쓰는지 잘 써요. 내가 가르쳐 줄게 너는 나에게 점수를 줘.
1. 제목: XX 회사가 XX 직원을 채용하기 위한 요구 사항.
2. 편지 발송부 (즉, 당신의 상급 단위): XXX
3. 다음 단락: 채용의 목적과 역할을 적고, 역할과 의미를 좀 더 써라. 게다가 지금 인력을 늘려야 합니다. 그런 다음 직장이 더 잘 일을 전개하고 좋은 효과를 얻을 수 있도록 당장 얼마나 많은 사람을 채용해야 하는지 적는다. (존 F. 케네디, 일명언) 이해하시나요? 모르면 나한테 물어봐.
질문 7: 어떻게 상급 회사에 임금 인상을 신청합니까? 친애하는 상급 지도자를 신청하여 직원들의 업무 적극성을 높이기 위해 회사에 큰 공헌을 하고, 동시에 회사와 지도자가 직원을 사랑하는 사람을 아들처럼 여기는 정신을 반영하기 위해, 특별히 상급 지도부에 이 보고서를 제출하여, 회사가 현 단계 직원의 임금 기준을 적절히 높일 수 있기를 바랍니다. 물론 임금 인상을 요구하는 것은 상당한 능력이 필요하다. 이 부서는 반드시 전체 직원을 이끌고 회사 발전을 위해 더 많은 노력을 기울이고 지도자의 비준을 구할 것입니다! 어느 날이든
질문 8: 회사 내부 이동 신청은 어떻게 쓰나요? 첫째, 제목: 양도 신청서. 둘째, 고개를 들어라: 이 사무실이나 회사의 인적자원부. 셋째, 본문: 동원의 이유를 적어 라. 1. 다른 하나는 자신의 특기나 잠재 능력의 발전에 유리하다. 2. 일에 대한 개인의 관심. 회사의 효율성과 효율성을 향상시키는 데 도움이됩니다. 넷째, 전근 후의 업무 자신감과 노력의 방향을 나타낸다. 1. 오프사이트 동료들로부터 배우고 가능한 한 빨리 캐릭터에 들어간다. 그들과 긴밀히 협력하여 팀 정신을 수립하십시오. 3. 회사에 효율적인 실적을 만들어줍니다. 다섯째, 결론: 지도자들에게 그들의 의지를 고려하고 비준해 달라고 부탁한다. 완곡한 표현을 덧붙여, 예를 들면, 나는 매우 감격한다. 6. 서명일. 신청자: ××××××××× 2011년, 월, 일, 참고용. 후속: 현재 상황은 우리 사무실 주임에게 신청서를 써서 승인하는 것입니다! 그런 다음 회사에 가서 보고하세요! ~ 네 말은 좀 앞뒤가 맞지 않아! 하지만 감사합니다! 나를 도와 다시 생각해 줄 수 있니? 대답: 먼저 개인적인 취미를 써서 자신이 이 방면에 어느 정도 능력이 있다는 것을 암시한다. 둘째, 글쓰기는 한 사람의 미래에 유익할 수 있으며, 완곡하게' 한 야드' 의 고마움을 표현한다. 감독의 이전 관심과 양성에 다시 한번 감사드립니다. 여기에는 포기라는 뜻이 담겨 있습니다. 마지막으로 지도자의 비준을 요청하며 사회자에게 창피를 주지 않을 것이라고 말했다. 주임 평일의 아첨하는 말을 꼭 기억해야 한다.
질문 9: 승진 신청은 어떻게 작성합니까? 승진 신청서를 어떻게 써요? 자신의 성과와 이력이 이미 회사의 승진 요구에 도달했다고 느낄 때, 당연히 승진 신청을 제출할 수 있는 적절한 시기이다. 나는 몇 가지 보급 앱 판문을 정리해서 아래와 같이 공유했다.
요즘 직장에서는 열심히 승진하는 성공률이 갈수록 낮아지고 있다. 치열한 경쟁으로 직장인들이 자발적으로 승진을 신청하는 것이 필수 법보가 되었다. 심지어 많은 기업의 인적자원 시스템에서도 매년 일정한 배치 사원이 승진 신청을 한다.
그런데 승진 신청은 어떻게 쓰나요? 특별한 형식이 있나요? 조급해하지 마라, 내가 하나하나 너를 위해 이 질문들에 대답하고, 몇 가지 보급 신청 샘플을 동봉할 것이다. 여기서 이러한 승진 신청서에는 다양한 직업이 포함되어 있음을 상기시켜 드립니다.
첫째, 승진 신청서 작성:
I. 승진 신청서 형식
프로모션 요청의 형식은 일반 신청 형식과 동일합니다. 둘 다 세 부분으로 구성되어 있습니다.
1. 제목: 간단하게 승진 신청, 중간 첫 줄;
본문: 다음 두 부분으로 구성됩니다.
(1) 신청서를 접수하는 책임자 또는 부서, 두 번째 줄 상단 상자 (예: 존경하는 회사 지도자, 인사부 등). ) 을 참조하십시오
(2) 텍스트 내용
결론: 신청자의 이름과 신청 시간.
둘째, 홍보 신청 내용
여기서는 주로 텍스트 내용을 가리키며, 주로 세 가지 측면을 포함한다.
(1) 입사 개요: 입사 시간, 현재 직위, 현재 직위 근무 상황
(2) 승진 신청 이유:
A 주로 자신의 실력과 표현 등을 소개한다.
B 는 또한 승진이 성공하면 작업자의 업무 목표와 성과 목표를 어떻게 수행하는지 간단히 설명할 수 있습니다.
(3) 일에 대한 당신의 사랑과 승진에 대한 기대를 다시 한 번 밝히고 상급 부서에 당신의 신청을 고려해 달라고 요청합니다.
둘째, 승진 신청서는 다음과 같이 요약됩니다.
승진 신청: 범
친애하는 회사 지도자:
안녕하세요! 저는 XXX 입니다. XX 회사에서 일한 지 6 년이 넘었습니다. 저는 현재 장비부에서 유닉스 브랜드의 제품 대표로 1 년 반 동안 이 직장에서 일하고 있습니다. 내가 이 직위에 온 첫날부터, 나는 내 책임이 중대하다는 것을 잘 알고 있다. 나는 회사 지도자의 신뢰에 보답하기 위해 나의 모든 열정과 땀을 바쳐야 한다. 그동안 나는 결백해서 모든 방면에서 성실하다고 말할 수는 없었지만, 적어도 모든 일을 최선을 다했다.
중국에는' 사람은 높은 곳으로 가고, 물은 낮은 곳으로 흐른다' 는 속담이 있다. 대부분의 사람들과 마찬가지로, 나는 자신의 노력이 지도자에게 보이고, 자신의 능력은 지도자가 감상할 수 있기를 바란다. 내 앞에 놓일 기회가 있다면, 나는 그가 누구든, 그가 자신감과 자신감을 가지고 있다면, 반드시 이 기회를 놓치지 않을 것이라고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
오늘 나는 회사에' 설비부 제품 주관자' 를 정중히 신청했다. 나는 새로운 직장에서 일하는 것이 더 스트레스와 어려움이 될 수 있다는 것을 알고 있다. 그러나 나는 새로운 도전을 맞이할 준비가 되어 있다. 어떤 어려움이 닥쳐도 나는 우리 팀과 어깨를 나란히 할 것이다. 저는 제 능력을 믿습니다. 왜냐하면 이 모든 것은 제가 수년 동안 이 일에 대한 사랑과 장비부의 모든 동료들의 지칠 줄 모르는 지원에서 비롯된 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 장비명언)
나는 진심으로 회사 지도자에게 이 단련의 기회를 달라고 부탁했다. 나는 겸손한 태도와 충만한 열정으로 나의 일을 잘 할 것이다. 회사를 위해 가치를 창출하고, 회사와 함께 더 나은 미래를 창조하기를 기대합니다!
신청자: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
승진 신청: 팬 (의료 시스템 근로자)
지도자 여러분:
나는 XXXX 에서 지금까지 회사에서 일한 지 1 년이 되었다. 한 해 동안 부서의 양성, 지도자의 배려, 동료의 도움을 통해 의사 결정 분석 시스템, 재무 조회 시스템, 의사 결정 시스템 등 일부 시스템의 사후 유지 관리 및 2 차 개발을 이미 감당할 수 있었지만, 일부 하위 시스템은 업무와 절차에 대한 학습 시간과 실천 기회가 부족해서 에머슨을 비교했다.
XXXX 의 상반기에 저는 회사에 근무했습니다. 주요 임무는 다음과 같습니다.
1. 의사 결정 분석 시스템의 사후 유지 관리. 이 시스템의 유지 관리 업무에서는 각 하위 시스템의 중요한 기능을 충분히 이해할 수 있도록 다양한 통계 보고서를 작성해야 합니다. >; & gt