기업 온라인 교육이 직면한 문제점
온라인 교육의 새로운 기술과 새로운 모델이 대학에 적용되기 시작했으며 점차 정부, 대기업 및 중견 기관으로 확산되었으며, 및 중소 규모 기관. 기업 온라인 학습의 포지셔닝은 디지털 기술을 통해 개방적이고 공유된 학습 조직을 구축하는 것이어야 합니다. 실제로 대기업과 중견기업의 온라인 교육에는 많은 문제가 있습니다.
소규모 자원 관점
p >학습자의 온라인 교육은 주로 도서관에서 자율 학습하는 형태로 이루어지기 때문에 학습 규율이 낮고 학습 완료율이 낮습니다.
플랫폼 활용률이 낮음.대기업 및 중견기업의 온라인 교육 플랫폼은 일반적으로 활용률이 낮습니다. 온라인 학습은 쉽게 인사부의 희망사항이 될 수 있으며 기본적으로 신입사원에게만 사용됩니다. 교육
공급업체는 돈을 벌 수 없습니다. 돈을 벌고 기업 내부 교육의 정보화에 집중하는 많은 회사들은 일반적으로 영업 이익률이 높지 않고, 제품 적용이 구현되지 않고, 비즈니스 모델은 낙후되어 있습니다. 이들 기관의 대부분은 변화를 추구하고 기업 인재 컨설팅을 제공합니다. 기술기업의 유전자는 인재컨설팅의 핵심경쟁력 부족으로도 이어진다. 많은 기관이 업계에서 사라졌습니다.
다년간의 경험과 기술 축적을 바탕으로 표준화된 기업 교육 솔루션인 치즈래더를 맞춤 제작했습니다. 오늘 편집자는 대규모 국영 기업이 리소스, 시나리오, 커뮤니티, 개인화라는 디지털 구축의 4가지 차원에서 소셜 학습을 수행하는 방법을 여러분과 공유할 것입니다.
1. 자원의 디지털화
(1) 지식의 체계적인 관리
1. 지식 체계를 분류하고, 전공, 직위별로 정리한다. , 순위와 같은 차원은 분해, 분류 및 구조화되어야 합니다.
2. 대규모 중앙 기업의 조직화된 학습 프로젝트를 위한 수업 커리큘럼 시스템,
(2) 지식은 기관 조직과 조화를 이루어야 합니다. 아키텍처 호환성
자원의 디지털화에는 한편으로는 회사 내 직무 분류가 필요하고, 다른 한편으로는 콘텐츠 관리 권한이 회사의 규정에 따라 일치해야 합니다. 부서 및 행정 조치.
Net Ladder Resource Library는 PB 수준의 공간 스케줄링과 수천만 개의 파일 인덱싱 기능을 지원합니다.
스마트 직업교육 플랫폼을 예로 들면, 플랫폼은 국가급 프로젝트, 지방급 프로젝트 등 2,000개 이상의 전공과 15,000개 이상의 모델 강좌, 네트워크를 통해 500만개 이상을 제공한다. 사다리 리소스 라이브러리는 교재와 400만 개 이상의 질문을 수용할 수 있는 전문 시험 문제 은행이 포함된 무료 개방형 교육 애플리케이션으로 교육 및 정보 기반 교육에 어려움을 겪는 중, 고등 직업 교사의 일반적인 딜레마를 완전히 해결합니다. .
(3) 자원 디지털화의 핵심 임무는 각 직원에게 콘텐츠 제작 능력을 부여하는 것입니다.
디지털화의 핵심은 교사와 교육 관리자가 독립적으로 가르치고 편집할 수 있도록 하는 것입니다. 의지.
1. 리소스 자료 제작: Ruike는 코스웨어 녹화 및 사후 편집 기능을 통합한 경량 코스웨어 제작 시스템입니다.
2. 구조화된 저장소: 모든 교육 자료는 건전한 권한 격리 및 파일 공유 메커니즘을 통해 리소스 라이브러리(엔터프라이즈 클라우드 디스크)에 저장할 수 있습니다.
3. 강좌 리소스 통합: 교사는 자료를 세분화하여 강좌의 특정 형식과 콘텐츠를 자유롭게 편집, 결합 및 생성하고 미리보기 및 동적 게시를 구현할 수 있습니다.
(4) 반복적인 디지털 자원의 가장 공정한 지표는 학습자와 콘텐츠 간의 상호작용에 의해 생성된 빅데이터입니다
국유자산감독관리위원회 중앙기업팀을 맡아 리더 프로젝트를 예로 들자면 이 프로젝트는 매년 플랫폼 내에서 사용되는 10~15개의 콘텐츠에 대한 객관적인 빅데이터 반복을 통해 10년 이상 브랜드의 장기적인 경쟁력을 보장합니다.
본 프로젝트는 국유자산감독관리위원회와 칭화대학교가 공동으로 진행하는 온라인 교육 프로젝트이다. 1단계 교육은 2008년에 시작되어 14년 동안 지속적으로 교육을 받았으며 총 250,000명이 교육을 받았으며 순수 온라인 교육을 통해 창출된 연간 수입은 1,200만 위안을 초과합니다.
2. 시나리오 디지털화
(1) 관심 학습: 자율 과목 선택 훈련
관심 학습 모드에서는 학생들이 학습에 따라 과목을 독립적으로 선택할 수 있습니다. 관심 및 진로 계획, 모든 학습자의 맞춤형 학습 요구를 충족하기 위한 과정 라이브러리의 독립적 선택
(2) 특수 수업 학습: 작업 기반 특수 교육
에 따라 계획 맞춤화 교육 요구 사항, 교육 대상 과정, 평가 및 시험 요구 사항 충족, 온라인 인증서 발급.
(3) 체계적인 학습: 포인트 기반 성장 교육
인재 교육 계획과 통합되어 과정 학습 경로를 설정하여 학점 축적을 성과로 삼아 체계적인 고급 교육을 구성합니다. 특정 배치에 대한 수업 시간 요구 사항을 충족한 후 해당 수업 시간 인증서를 미리 보고 인쇄할 수 있습니다.
위에 소개된 세 가지 학습 양식은 다음 네 가지 비즈니스 시나리오의 디지털화를 통해 지원됩니다.
1. 오프라인 대화형 시나리오: 스마트 스크린 프로젝션, 로그인, 질문 및 토론
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2. 온라인 상호작용 장면
3. 시험 장면
4. 커뮤니티 디지털화
(1) 조직 디지털화의 전제는 대규모 교육입니다.
긍정적인 학습 행동 피드백이 시기 적절하게 이루어지도록 보장하기 위해 최소 한 명의 관리자가 여러 차원에서 각 학습자에게 주의를 기울입니다. .
(2) 독립적인 교육을 지원하기 위한 조직의 디지털화
1. 기관은 독립적으로 수업을 시작합니다. 독립적으로 수업을 시작하고 가격을 설정한 후 기관의 학습자 참여를 위해 기관의 전용 포털에 표시합니다. .
2. 클래스 인터페이스 사용자 정의: 클래스의 최소 단위로 PC 측, APP 측, H5 측의 모든 버튼 수준 기능을 구성하고 이름을 사용자 정의할 수 있습니다.
(3) 조직 디지털화 플랫폼의 핵심 요구 사항은 다차원적 독창성을 지원하는 것입니다.
(4) 조직 디지털화의 핵심은 공유입니다
트레이너 콘텐츠** *즐거움: 트레이너는 리소스 라이브러리의 기업 샘플 과정을 참조하여 교육 설계를 완성하거나 다른 트레이너로부터 독창적인 교육 설계를 상속받아 다시 개발할 수 있습니다.
학습자의 독창적인 창작물 공유: 리소스 센터는 워크숍에서 학생들이 공유한 원격 콘텐츠를 요약하고 공개하여 학생들이 서로의 독창적인 창작물을 평가할 수 있도록 도와줍니다.
4. 개인화된 디지털화
Wangti는 22년 동안 온라인 교육 산업에 깊이 관여해 왔으며, 포스트 전염병 시대의 맥락에서 전체 교육 산업이 소비자 인식과 실무자의 품질 업 사이클에 진입하기 시작했습니다. 우리는 지금이 성인 온라인 교육 산업에 있어 최고의 시대라고 믿습니다. 수많은 성공적인 대학과 기관이 반드시 이곳에서 등장하여 시대의 무대에서 빛날 것입니다.