시간이 흐르고, 한동안 일은 이미 끝났다. 이것은 귀중한 근무 시간이며, 우리는 많은 것을 얻었다. 즉, 우리가 다시 일을 쓰기 시작할 준비가 되었다는 것을 의미한다. (알버트 아인슈타인, 시간명언) 그렇다면 일반적인 업무 총결산은 어떻게 썼을까요? 다음은 내가 직장이 부족한 일에 대한 총결산이며, 참고용으로만 쓰인다. 독서를 환영합니다.
단위 결함 작업 요약 1 1. 업무 기술이 부족하다. 일에 적응하지 못하고, 일을 잘 완성할 수 없고, 기본기 응용이 미숙하다는 것을 보여준다.
2. 일하는 태도가 좋지 않다. 소극적이고, 적극적이지 않고, 얼버무리는 등.
3. 일하는 생각이 틀렸다. 일의 최적 과정에 대한 인식이 부족하고, 논리적 능력이 부족하며, 구조적 사유가 부족하다.
나는 내 일에 대해 충분히 알지 못한다. 글로벌 관념이 부족하고, 산업에 대한 분석이 부족하며, 업무 포지셔닝에 대한 이해가 부족하다.
5. 일이 그리 착실하지 않다. 일상의 자질구레한 일로 일이 어느 정도 높이까지 올라가지 않았다. 나는 일과 공부에 전념할 수 없다. 나는 많은 지식을 알고 있지만 나는 그것을 잘하지 못한다. 예를 들어,' 이슬람 국가' 의 사용과 PPT 의 제작은 모두 그다지 정통하지 않다. 앞으로의 일에서 나는 자신의 부족함을 바로잡고 더 큰 열정으로 일에 몰두할 것이다.
6. 업무 배려는 아직 부족하다. 일상 업무에서, 우리는 늘 세심하지 못하여 시간을 낭비하거나 다시 한다. 다음 일에서 나는 반드시 진지하고, 신중하며, 다시 한 번 모든 일을 자세히 완성할 것이라고 믿는다.
7. 외빈의 접대와 서비스는 열정적이지 않고 대범하다. 사무실 사무원으로서 접대 업무를 잘 하는 것이 나의 의무이다. 나는 이 방면의 경험이 부족하기 때문에 매번 접대를 잘 할 수 없다. 앞으로의 접대 업무에서는 열정이 주도면밀하고 인내심이 세심하다.
8. 약한 조직 및 관리 기술.
9. 저녁에 인터넷을 하는 것은 나의 학습 시간을 차지하기 때문에, 나는 시간을 잘 이용하여 자신을 향상시킬 수 없다.
10. 젊은이와 경험이 부족해서 생산성이 떨어진다.
1 1. 지도자가 배치한 임무에 대해 나는 일을 서두르고, 능력이 부족하고, 문제가 전면적이지 않고, 충분히 깊지 않다고 생각하는데, 기본적으로 상급자가 배치한 임무를 완수할 수 있지만, 일의 어려움과 압력에 직면하여 힘이 떨어지고, 일의 동력이 부족하다고 느낀다.
12. 때로는 문제를 처리하는 생각이 명확하지 않아 작업이 수동적인 경우가 있다. 사업에서도 적극적인 개척과 혁신이 부족하고, 조율 능력이 강화되어야 한다.
단위 업무 짧은 판은 21 일, 기업 재무 관리 및 재무 업무 짧은 판을 총결산한다.
재무 활동은 상부에서 기업의 모든 활동을 통제하는 중요한 활동 중 하나이다. 기업의 재무 관리는 기업의 이윤을 극대화하기 위해서이다. 재무 관리는 가치 형식을 통해 기업의 자금 운동에 대한 의사 결정, 계획 및 통제를 위한 종합적인 관리입니다. 그것은 생산, 공급, 판매의 모든 측면을 포괄하고, 각 관리 수준에 정확한 정보를 제공하는 것이 현대 기업 제도를 확립하는 가장 큰 보증이다. 재무 관리가 경영진에게 직접 직접 정보를 제공하기 때문에 실제로는 숨겨진 관리 부서입니다. 따라서, 정확한 재무정책에 의지하여 규정된 재무처리 방법을 운용하여 기업의 재무행위를 규범화해야 회계 정보의 피드백에서 생산과 유통분야의 약점을 찾아내 허점을 막고 최적의 재무정책을 채택할 수 있다. 기업이 생산관리에서 재무관리에 이르는 효율적인 운영을 보장할 수 있습니다.
둘째, 현재 기업 재무 관리의 부족
(a) 회계 정보 왜곡의 존재. 회계 정보는 회계 주체의 가치 운동 상황을 반영하는 경제 정보이며, 가치 운동과 그 속성의 객관적인 표현이며, 전체 회계 행위 체계의 핵심 부분이며, 그 본질은 각종 이익 관계의 반영이다. 현재 기업의 정보가 불투명하고 비대칭적이며 불완전하기 때문에 기업 의사결정권자가 정확한 재무 정보를 얻기가 어렵습니다. 더 심각한 것은, 모든 수준의 기업들이 정보를 가로채고, 심지어 허위 정보를 제공하기 때문에 요약된 정보가 보편적으로 왜곡되고 있다는 것이다. 또한, 법률 제도가 불완전하기 때문에, 우리나라 회계준칙에는 중요성 원칙, 회계준칙 중 중요한 사항의 규정 등 문제가 있으며, 질과 양 두 방면에서 중요성을 설명하지 않았다. 외상 매출금의 경우, 대손 충당 준비, 어떤 경우 대손 충당 준비, 어떤 경우 직접 반제 가능, 설명 안 함. 이러한 문제들은 회계 정보 왜곡을 보편적인 현상으로 만들었다.
(b) 무형 자산의 효과적인 관리가 부족하다. 무형 자산 관리는 지식 관리의 핵심이며, 기업 무형 자산 관리를 강화하는 것은 지식경제가 현대 기업 관리에 대한 절실한 요구이다. 우리나라에서는 1980 년대 초까지 일부 회계이론계와 실무자들이 무형자산의 연구 분야에 발을 들여놓기 시작했다. 무형 자산의 회계 관리는 늦게 시작되었다. 수년 동안, 자산 관리 방면에서, 대부분의 기업들은 비교적 완전한 유형 자산 관리 방법을 형성하였다. 그러나 기업이 장기 경영 활동에서 형성한 무형자산의 회계 관리에는 규범이 부족하다.
(3) 재무 관리 위험에 대한 인식은 재무 관리 환경의 복잡성과 변동성을 보장하지 않으며, 외부 환경의 다양성은 기업에 기회를 주거나 기업에 약간의 위험을 초래할 수 있습니다. 재정적 위험은 객관적으로 존재한다. 금융활동만 있으면 반드시 금융위험이 있다. 하지만 실제 업무에서는 많은 기업의 재무 관리자들이 위험 의식이 부족하여 외부 환경의 불리한 변화를 과학적으로 예측할 수 없고 반응이 뒤처져 재정적 위험을 초래하고 있다. 위험 의식이 희박한 것은 금융위험의 중요한 원인 중 하나이다. 또한 기업과 내부 부서 간, 기업과 상급 기업 사이에는 자금 관리 및 사용, 이익 분배 등에 대한 권책 불명, 관리 부실 등의 문제가 있다. , 필연적으로 비효율적 인 자금 사용, 심각한 자금 손실, 자금의 안전과 무결성을 보장 할 수 없기 때문에 기업 재무 관리 시스템이 외부 환경에 대한 적응성과 적응성이 부족하여 기업 재정에 큰 위험을 초래합니다. (4) 재무 관리 방식은 현대 기업 제도의 요구에 맞지 않는다. 전통 기업의 전형적인 관리 모델은 소유권과 경영권의 고도의 통일이고, 기업의 투자자도 경영자이기 때문에 기업의 재무관리에 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다. 기업 지도부의 집권 현상이 심각하여, 책임을 가리지 않고, 월권으로 행동하고, 재무관리의 혼란을 초래하고, 재무감시가 엄격하지 않다. 기업에 내부 감사 부서가 있지만 내부 감사의 독립성은 보장하기 어렵다. 또한 많은 기업들이 과거의 재무제표 및 구두 보고 방법을 사용하여 업무 및 재무 상태를 반영하고 있습니다. 재무관리는 기업관리의 효과적인 메커니즘에 포함되지 않고 현대 재무관리 이념이 부족하여 회계무작위가 크고 재무제표 편찬이 비현실적이다. 또한, 비표준 인적 요소의 영향으로 인해, 때로는 통합 회계 명세서가 자회사의 실제 경영 상황과 두드러진 문제를 감추고, 재무 관리가 기업 경영에서 정당한 지위와 역할을 상실하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리)
(5) 회계 종사자의 자질이 향상되어야 한다. 지식경제가 도래함에 따라 모든 경제활동은 빠르고 정확하며 완전한 정보를 지도해야 한다. 기업 내 금융 기관의 설립은 관리 수준과 중간 관리자 수가 적고 민감하고 효율적이며 빨라야 합니다. 그러나 현재 상황은 피라미드형, 중간층이 많고, 혁신과 유연성이 부족하며, 재무관리 지식이 부족하고, 재무관리 이념이 뒤처져 있고, 리더쉽에 익숙한 모든 안배, 지식을 습득하는 주동성과 혁신능력이 부족하여 재무관리의 정보화와 지식화 과정을 심각하게 방해하고 있다.
셋째, 새로운 상황에서 기업 재무 관리의 개선과 혁신
(1) 감독 메커니즘을 건전하고 완벽히 하다. 우선, 내부 제도 건설을 개선하고, 내부 감독 메커니즘을 강화해야 한다. 예를 들면 회계 기관을 합리적으로 설치하고, 회계사를 배치하고, 실행 가능한 직무 책임제와 내부 견제 제도를 제정하고, 비용 지출 범위, 비용 할당량, 지출 기준, 상환 제도, 서명 승인 권한 등을 포함한 적절한 재무 관리 조치를 마련해야 한다. , 내부 및 외부 감독 메커니즘 (예: 작업장 재무연합심제도, 기업기검감찰부 추출 제도 등) 을 도입하다. , 회계 부서의 내부 감사 시스템과 결합. 둘째, 외부 규제로 보완해야 한다. 감사감독, 세무감독, 행정감독을 기초로 한 외부 감독체계를 세워야 한다. 특히 공인회계사 감사제도를 적극 추진해 기업과 단위 연간 회계보고에 대해 정기적이고 독립적인 외부 회계감독을 실시해야 한다. 과학적 제약과 감독 메커니즘을 확립함으로써 회계 정보의 정확성과 진실성을 보장하는 데 필요한 외부 조건을 만듭니다.
(b) 과학적 재무 평가 지표를 수립한다. 전통적인 재무회계에서는 지식자본의 가치를 반영하기가 어렵다. 지식경제 시대가 도래함에 따라 무형자산의 가치 평가는 필연적이다. 기업의 관리자, 투자자, 채권자, 직원 등 이해 관계자가 잘못된 결정을 내려야 하는 경우 기업의 무형 자산 가치를 반영하는 재무 지표에 주의를 기울여야 합니다. 무형 자산을 기업 투자 결정의 초점으로 삼아 재무 관리의 이론과 내용을 혁신하고 조정합니다. 지식경제 시대가 도래함에 따라 무형자산은 이미 기업의 가장 중요한 투자 대상이 되었다. 기업은 재무 관리 이론을 혁신하고, 재무 관리에서 무형 자산 투자 및 의사 결정 평가를 무시하는 내용을 개선 및 조정하고, 무형 자산의 상태와 결과를 진정으로 반영하는 의사 결정 지표 시스템을 구축해야 합니다. 투자 결정의 중점은 무형자산으로 기업에 인적자원 축적, 인적자원 품질 향상, 혁신 능력 강화, 지속 가능한 발전 동력을 효과 평가의 기준으로 삼아야 한다.
(3) 기업의 재무 위험 통제를 강화한다. 시장경제는 어떤 기업이라도 경제적 손실을 입을 수 있게 해 지식경제 시대에는 이런 가능성이 더 커질 것이다. 따라서 기업 재무 담당자는 올바른 위험관을 갖고, 환경 변화로 인한 불확실성을 잘 포착하고, 다양한 예방 조치를 미리 취해 잠재적인 위험 손실을 최소화해야 합니다. 첫째, 재무 관리자의 위험 인식을 강화하고 새로운 환경에 맞게 재무 직원의 지식 구조를 적시에 조정하여 위험을 적시에 포착하고, 위험을 측정하고, 예방할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. 둘째, 정보망을 최대한 활용해 조사 연구를 강화하고, 과학적 방법으로 투자 프로젝트를 예측하고, 투자 결정의 과학성과 타당성을 높여야 한다. 다시 한번, 하이테크 산업과 무형 자산의 투자 위험은 고정 자산보다 훨씬 크기 때문에, 가장 좋은 방법은 기술 진보가 빠르고 국민 경제의 중요한 무형 자산에 고정 자산과 유사한 가속 감가 상각법을 채택하는 것입니다. 또한 정보 네트워킹, 기술 통합, 글로벌 경제 통합으로 인해 기업들은 서로 소통하고 협력해야 하며, 치열한 시장 경쟁에서 위험의 도전에 침착하게 대처하고, 피해를 피해야 합니다. 또한 기업과 다른 기업 간의 파트너십을 유연하게 처리하고 조율하며, 경쟁과 협력의 통일을 촉진하고, 기업 자체와 다른 기업의 위험 방지 능력을 강화하고, 각 방면의 경제적 이익을 조화롭게 통일해야 한다.
(4) 선진 수단을 도입하여 기업 재무관리의 과학화와 체계화를 강화하다. 재무 관리는 서로 연결되고 상호 작용하는 몇 가지 요소로 구성된 유기적 전체이다. 재무 관리 시스템은 폐쇄적인 시스템이자 개방적인 시스템으로, 시스템 안팎의 다양한 요인에 의해 운영됩니다. 따라서, 새로운 상황에서, 기업의 지속적인 발전의 요구를 충족 하기 위해, 금융 부서는 금융 공학의 기술과 방법을 사용 하 여 과학적 재무 관리 전략을 설계 하 고 관리 해야 합니다. 금융공학은 관리공학이 기업 재무에 응용되는 것으로, 가치공학을 핵심으로 금융공학과 현대정보기술의 발전에 따라 생기는 새로운 재무관리 기술이나 방법이다. 현재 중국 기업의 금융공사는 기업의 내부 자금을 강화하고, 기업의 자본 잠재력을 충분히 발굴하고, 기존 자금의 가치를 확보하는 데 주력해야 한다. 동시에, 기업 제도 개혁을 심화시키고, 기업 제도 혁신을 통해 기업 내에 효과적인 인센티브와 메커니즘을 확립하여 기업 관리자들이 기업 자금의 사용 효율성에 진정으로 관심을 갖고 자금의 부가 가치 기능을 충분히 발휘할 수 있도록 해야 한다.
(5) 재무 인력의 질과 전문성을 효과적으로 향상시킨다. 재무인의 자질을 제고하고 기업 재무관리가 외부 환경 변화에 적응할 수 있는 능력을 강화하다. 기업 재무 관리의 수준은 기업의 경영 이익에 직접적인 영향을 미치며, 재무 관리는 기업 관리의 중심에 있다. 지식경제 시대의 금융기관에 대한 효율적이고 유연한 요구로 기존 금융기관을 개혁하고 혁신력을 갖춘 고품질 금융인재를 양성하는 것이 필수적이다. 한편으로는 회계사에 대한 전문적인 훈련과 정치사상 교육을 실시하여 그들의 감독 의식과 업무 수준을 강화해야 한다. 한편, 합리적이고 효과적인 인센티브를 확립하고, 회계종사자들의 적극성을 높이고, 기업을 위해 충분한 인적자원을 축적하고, 기업의 건강, 질서, 장기적인 발전을 촉진해야 한다.
본 부서의 업무 부족을 총결하는 제 3 장은 최근 일과 자기반성을 통해 여전히 많은 부족과 결함이 있다. 최근 일과 학습의 단점과 결함은 다음과 같이 요약됩니다.
1 .. 전문수준이 높지 않아 응급처치 잠재력이 강하지 않다. 학습과 업무 경험의 축적을 통해 우리는 반드시 자신의 전공 수준을 높여야 하지만, 우리의 전공 수준과 업무 경험은 여전히 다른 옛 동지보다 낮다. 일상 업무에서, 우리는 특히 일상적인 생산에 중점을 두지만, 사상적 자질의 향상을 소홀히 한다. 우리는 일에 앞장서는 것의 중요성을 의식하지 못했다.
2. 업무에서는 정상화에 만족하고, 주동성과 개척정신이 부족하며, 때로는 경솔하고, 성공을 열망하며, 혁신이 부족하다. 때로는 문제를 처리하는 것이 충분히 깊지 않고, 더 많이 하고 싶은 것이 적다. 업무에서는 항상 단점을 생각하며, 관례를 깨고, 파풍을 깨고, 감히 탐구할 용기와 박력이 부족하다. 또 정책 이론 수준이 충분히 높지 않다. 우리는 평소에 공부에 비교적 신경을 쓰지만, 학습 자료는 결코 전면적인 시스템이 아니다. 기업 정책에 대한 이론적 연구는 아직 충분히 깊지 않다. 때때로 그들은 자신의 요구와 기준을 완화한다.
전반적인 의식이 충분히 강하지 않다. 때로는 일을 하는 것은 자신의 관점에서 출발하고, 회사와 작업장에 대한 중요한 결정은 완전히 이해되지 않는다. 지도자의 요구에 따라 일을 완성할 수 있지만, 또 다른 심리적 생각도 있다. 직장에서, 우리는 여전히 보고, 듣고, 생각할 수 있지만, 우리는 아직 그렇게 하지 않았다. 우리는 우리의 전문정신과 책임감을 더욱 강화해야 한다.
앞으로의 일에서, 나는 다음과 같은 방면에서 개선하기로 결심했다.
1. 자신의 이론 지식을 지속적으로 넓히고, 이론 지식의 응용을 강화하고, 일상 업무에서 문제가 발생할 때 문헌을 많이 검토하고, 관련 지식을 숙지하며, 실제 문제를 해결할 수 있는 잠재력을 높인다.
2. 사상 업무를 잘 하고, 연구를 심화시키고, 사상 이론 수준을 높이고, 사업심과 책임감을 강화하고, 새로운 사상으로 머리를 무장시키고, 능력을 향상시키고, 잠재통제를 높이고, 이론을 실천과 연결시키고, 학습에 집중하여 응용한다.
3. 실제 업무에서, 더욱 진지하고 자발적으로 지도자에게 부딪친 문제를 묻고, 동료들과 많이 교류하며, 그들이 실제 문제를 처리하는 방법과 업무 경험을 배워야 한다. 공부를 많이 하고, 질문을 많이 하고, 많이 생각해야 자신의 실제 업무 잠재력을 지속적으로 높일 수 있다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다