한 회사가 파산하려고 할 때 어떤 징조가 있습니까?

직원들의 입장에서 볼 때, 곧 파산할 회사를 만나는 것을 두려워한다. It 를 하는 것은 힘들고 월급도 낮다. 그래서 구직은 반드시 회사 배경을 조사해야 한다. 회사 발전이 그리 좋지 않다고 생각되면 일부 대기업에서 멀리 떨어져 있는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 더욱 보장되고 임금 체납을 초래하지 않을 것이다. 한 회사가 도산하려고 할 때, 많은 징조가 있을 것이다.

직원 임금을 체납할 수 있다. 회사가 모든 돈을 회사 운영을 유지하거나 공급자 대금을 지불함으로써 회사에 직원들에게 임금을 지급할 돈이 없기 때문에 많은 직원들이 몇 달 동안 돈을 받지 못하고 고생할 것이다. 회사도 각종 핑계를 대고 임금 체납이 객관적인 원인이라고 말할 것이다. 사실 가장 중요한 것은 회사 경영이 좋지 않아 현금 흐름이 곧 고갈될 것이라는 것이다. 이때 직원들은 반드시 타협해서는 안 되며, 제때에 회사와 협의하여 자신을 지켜야 한다.

직원들이 무상으로 야근을 하라는 요청을 자주 받으면 사장의 성질은 점점 더 거칠어질 것이다. 회사가 경영이 점점 어려워지고 있을 때, 사실 기업주도 초조하다. 그들은 종종 서둘러 병원에 가는 것을 선택한다. 예를 들면, 직원들이 무료로 야근을 하도록 하고, 이런 방식으로 회사의 상황을 바꾸길 바라며, 이렇게 하면 종종 많은 부정적인 영향을 끼칠 수 있고, 사장도 늘 시시콜콜 따지며, 일상적인 업무에서 매우 가혹하고, 심지어 여러 가지 이유를 찾아 직원 임금을 공제할 수 있다.

회사 내부 관리는 매우 혼란스럽고, 회사가 이미 많은 돈을 빚지고 있다는 것을 증명하기 위해 많은 공급업체들이 소란을 피우고 있으며, 심지어 많은 공급업체들이 직접 사무실로 가서 권리를 보호하고 사무실에서도 많은 유언비어를 들을 수 있다. 회사가 죽어가고 있다면, 노동자로서 반드시 퇴로를 잘 선택해야 한다. 계속 회사에서 미루는 것에 대해 생각하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이렇게 하면 너의 시간만 지체할 뿐, 너는 이력서를 써서 더 좋은 회사를 찾을 수 있다.