첫째, 간단한 인사
1. 어떻게 오셨어요? 교통이 편리해요!
2. 여기서 얼마나 걸리나요? 여행은 힘들었나요?
전에 여기 온 적 있어요? 이 장소에 대한 당신의 인상은 어떻습니까? 당신은 당신의 도시와 어떤 차이가 있다고 생각합니까?
4. 요 며칠 (또는 여기) 의 날씨는 상대 (미정) 에 적응할 수 있다!
5. 당신은 어디 사람입니까? 면접관에게 그가 태어난 곳의 특징을 간단히 말해 주세요.
둘째, 보거나 들어보세요.
1, 옷차림이 가지런하다
2. 정신적인 면모
3. 걷고, 앉아 있고, 서 있다
4, 입버릇, 예의바른 용어 등.
셋째, 구두 표현 능력 (언어 논리, 수사, 입버릇, 언어 폭 등에 주의를 기울이십시오. ) 을 참조하십시오
1, 3-5 분 정도 자기소개를 해주세요!
2. 당신이 최근에 일한 회사의 기본 상황 (규모, 제품, 시장) (이력서 보기) 을 말해 주세요!
3. 당신이 현재 일하고 있는 주요 업무 내용은 무엇입니까? 주요 고객은 누구입니까?
당신의 학습 경험을 간단히 소개해 주세요.
5. 당신의 성장 과정을 간단히 소개해 주세요.
넷째, 유연성과 적응성 (작업 태도와도 관련)
1. 당신은 왜 지금 일하는 회사를 떠나고 싶습니까? 대답은 대우나 성장공간이나 인간관계 분위기나 다른 것일 수 있다. 대답을 마치고 질문을 계속하다. ) 을 참조하십시오
-당신 상사나 직접 책임자와 이 문제에 대해 얘기한 적이 있습니까? (그렇지 않은 경우, 왜 그런지 물어보십시오. 있는 경우 프로세스 및 결과를 묻습니다.)
2. 이력서 상의 업무 경력 외에 어떤 분야에 관심을 가질 것인가 (혹은 다른 잠재적 관심이나 과거에 시도하고 싶었던 다른 직업)?
만약 있다면, 계속 질문하세요. 당신은 이것이 당신의 현재 직업과 어떤 장단점이 있다고 생각합니까?
-(그렇지 않다면, 계속 질문하라) 자신의 지식 구조가 좀 좁거나 흥미가 부족하다고 생각하지 않습니까? 앞으로의 개선 계획을 말씀해 주시겠습니까?
3. 당신은 직업을 선택할 때 무엇을 더 중요하게 생각합니까? (성장 공간, 훈련 기회, 구기 플랫폼, 급여 등 답이 될 수 있습니다. ) 을 참조하십시오
(월급이 1 등이 아니라면 물어보세요.)-임금에 대한 심리적 기대에 대해 말씀해 주시겠습니까? (대답한 후) 그럼 방금 말씀하신 의미도 이해할 수 있습니다. 월급이 당신의 심리적 기대보다 낮을 수 있죠? (임금이 양보하지 않는 것 같으면 묻는다) 미래를 버는 것이 돈을 버는 것보다 중요하다고 말하는 사람들이 있다. 어떻게 생각하세요?
(임금이 첫째로 인 경우에, 질문 하십시오)-어떤 사람들은 미래를 버는 것이 돈을 버는 것 보다 더 중요 하다 고 말한다. 어떻게 생각하세요?
4. 당신은 당신이 이전 직장 경험에서 어떤 점을 잘 하지 못했다고 생각합니까? 우리 회사가 제공하는 것과 비슷한 이 직위에 있습니까?
(그렇다면 질문하십시오)-향후 업무에서 어떤 개선 조치를 취할 계획입니까? (계속 질문함) 우리 회사에 와서 일하면 보완적인 개선 조치가 있다고 생각하십니까?
(대답이' 아니오' 라면 물어보세요.)-당신은 우수성을 계속 추구하지 않는 것 같습니다. 너는 네가 우리가 너에게 준 일을 감당할 수 있다고 생각하니?
5.' 가르시아에게 보내는 편지' 중 탐과 탐을 추천하는 가르시아 장군 중 어느 것이 기업에 더 중요하다고 생각하십니까?
-(Tam 에게 대답하면 물어보세요) 당신은 기업이' 천리마가 흔히 볼 수 있고, 백락이 흔하지 않다' 는 상태에 직면해 있다고 생각하지 않습니까?
-(가르시아에게 대답하면 왜 그런지 물어봐)
--(둘 다 대답하면 이유를 물어보십시오)
다섯째, 취미
1 .. 일하는 동안 너는 어떤 취미가 있니? 네가 잘하는 취미가 있니?
2. 당신은 대학에서 어떤 전공수업에 가장 관심이 있습니까? (질문에 대답) 자신에 대한 관심에 대해 이야기하십시오.
3. 자연과학 (예: 수학) 과 사회과학 (예: 정치경제학) 의 관계 또는 양자의 유사점과 차이점을 어떻게 이해할 수 있습니까?
4. 당신의 개인적인 이해에 따르면, 당신이 우리 회사가 있는 업종 (전자제품 제조) 의 전망과 생존 방법을 말해 주세요.
5. 지금 무엇을 배우고 싶은지, 무엇을 보충하고 싶은지 말해 보세요.
6. 만약 당신이 다시 선택하게 한다면, 당신은 전공을 전학할 것입니까?
여섯째, 감정 조절
1, 우리의 직장생활은 모두 순조롭지 않다. 직장이나 생활이나 학습 경험에서 당신의 좌절이나 저조함에 대해 이야기해 보세요. 너는 어떻게 그것들을 극복했니?
(대답이 그런 경험이 없다면 물어보세요.)-당신의 인생이 너무 순조롭지 않나요? 당신의 성장은 종종 실패를 동반하는 경향이 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 당신은 당신의 성장이 무엇에서 왔다고 생각합니까?
당신의 개인적인 경험을 예를 들어 설명해 보십시오. 당신이 어려움이나 좌절에 대해 어느 정도의 인내력을 가지고 있음을 보여 주십시오.
3. 만약 당신의 상사가 매우 엄하고 강경한 지도자라면, 그는 항상 당신에게 많은 스트레스를 주는데, 당신은 이런 리더십 방식의 장단점이 무엇이라고 생각합니까?
4. 당신의 지도자는 당신이 한번도 건드린 적이 없는 임무를 배정해 주었습니다. 너는 어떻게 그것을 완성할 작정이니? 비슷한 경험이 있다면, 완성된 경험에 대해 말해 보세요. ) 을 참조하십시오
5. 실직한 적이 있습니까, 아니면 잠시 실직한 적이 있습니까? 당시의 생활 태도와 심정을 이야기하다.
6. 감정이 실패하거나 순조롭지 못한 경험이 있으신가요? 당시와 지금의 생활에 어떤 영향을 끼쳤나요?
7. 만약 당신이 누군가를 좋아한다면, 당신이 불가능하다고 말한 후에 거절당할 수 있습니다. 거절의 이유는 이미 남자친구가 있기 때문입니다. 하지만 그녀는 당신을 미워하지 않습니다. 그러면 당신은 어떤 행동을 취할 것입니까?
8. 만약 한 사람이 대중 앞에서 너의 결점이나 너의 사생활을 폭로할 계획이라면, 너는 어떻게 할 거니?
9. 이전 경력에서 가장 스트레스가 많은 한두 가지 일과 어떻게 극복할 수 있는지 이야기해 보세요.
10, 당신의 이전 경력에서 성취감을 느끼게 한 한두 가지 일에 대해 이야기하고, 그 계시에 대해 이야기해 보세요.
일곱째, 진취심과 자신감.
1. 학업 경력의 성공 사례와 성공 요인을 이야기하다.
2. 성공에 대한 너의 견해를 말해 봐.
3. 너는 네가 이 일을 감당할 자격이 있다고 생각하니?
향후 3-5 년간의 경력 포지셔닝 계획에 대해 이야기하십시오.
5. 당신은 학교 공부와 직장 학습의 차이를 어떻게 생각합니까?
최근 충전 경험과 장점에 대해 이야기하십시오.
7. 당신은 경기의 승패를 어떻게 생각합니까?
8. 당신이 진지하게 추구했던 한 가지나 한 사람, 과정과 결과에 대해 이야기한다.
9. 어떤 사람들은 만족과 욕망 = 행복이나 성공, 즉 행복이 개인적인 취향의 만족이라고 말한다. 예를 들어, 온 집안의 자녀들이 효도하는 노인은 자신이 이가성처럼 성공감을 가지고 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 어떻게 이해할 수 있을까요?
여덟, 책임감과 소속감
1. 이전 회사에 가장 적합하다고 생각하는 기업 문화의 특징을 설명해 주세요.
2. 만약 당신의 부하들이 당신이 배정한 임무를 제때에 완성하지 못한다면, 당신은 누가 책임을 져야 한다고 생각합니까, 왜?
3. 당신이 상사가 배정한 임무를 완수하는 생각과 과정을 설명해 주세요.
4. 당신의 팀이 경쟁 열세에 처했을 때 당신의 생각과 행동은 무엇입니까?
5. 종종 조직 간 임무에서 참여 회원이 너무 많아' 담당자 부재' 현상이 생기기 쉽다. 만약 네가 그런 상황에 처해 있다면, 너의 마음가짐은 어떻게 될까?
6. 이직할 때마다 실의에 빠진 적이 있습니까? 당신은 과거에 일했던 회사의 한두 명의 사장이나 동료와 아직 연락이 있습니까? 그들의 현재 상황을 이야기하다.
아홉, 관리 능력
(1) 리더십과 지휘
1. 당신은 학습 경험에서 어떤 동아리나 공익활동에 참가한 적이 있습니까? 당신은 그중에서 어떤 역할을 합니까?
2. 너는 선생님의 수업 설명에 대해 의문이 있다. 너는 어떤 방법으로 이런 의심을 해소할 수 있니?
3. 장거리 기차나 비행기에서는 주변 사람을 몰라 모두 침묵합니다. 너는 어떻게 이 낯선 환경에 적응했니?
4. 직장에서 사장의 관리 스타일이 좀 부적절하다는 것을 알게 되었고, 당신은 자신의 생각을 가지고 있습니다. 이때 당신은 무엇을 하고 있습니까?
5. 당신은 과거 직장에서 어떻게 부하 직원을 구속했고, 어떻게 부하 직원을 격려합니까?
6. 만약 당신이 축구팀의 주장이라면, 팀의 두 선수는 모두 주전인데, 이때 중요한 시합이 있는데, 당신은 어떻게 조율하여 처리합니까?
7. 사장이 부하 직원을 위해 무엇을 할 수 있다고 생각하십니까?
(2) 계획 및 통제
1. 면접을 볼 때 전체 과정을 생각해 본 적이 있습니까? 네가 이전에 이번 면접을 어떻게 처리할 계획인지, 각 단계를 포함한다.
2. 예를 들어 네가 한 성공적인 계획과 실시 과정을 설명한다.
3. 만약 당신이 오늘 밤 중요한 약속이 있다면, 당신은 어떻게 할 것입니까? (대답의 방향을 제시할 수 있다: 당신은 가서 즉흥적으로 하는 경향이 있습니까, 아니면 미리 계획하는 경향이 있습니까? ) 을 참조하십시오
4. 작업 중에, 너는 너의 집행 결과가 너의 사전 계획과 매우 큰 편차가 있다는 것을 발견했다. 당신은 어떻게 행동할 것입니까?
5. 당신은 당신의 성격이 질서 있는 근무 환경에 적합하다고 생각합니까, 아니면 유연한 근무 환경에 적합하다고 생각합니까? 또는 다른 형태.
부하 직원이 할당 한 작업의 시간 요구 사항에 대해 이야기하십시오.
7. 당신이 사장이 배정한 임무를 완수할 때, 당신은 어떻게 시간 방면에서 자신을 요구합니까?
(3) 의사 결정
1. 슈퍼마켓에서 쇼핑을 하다가 우연히 당신의 심미의식에 잘 맞는 문장 한 편을 보게 됩니다. 비록 이 문장 은 현재 당신 에게 실용적 가치 가 크지 않지만, 이때 당신은 어떻게 할 것입니까?
2. 만약 당신이 현재 월소득 3000 위안을 받고 있다면, 쇼핑몰에서 당신의 심미의식에 잘 맞는 양복 한 벌, 가격 2800 위안을 보고 있다면, 당신은 무엇을 더 하겠습니까?
3. 만약 당신이 지금 상황이 그리 좋지 않고, 당신의 좋은 친구가 지금 당신에게 10% 의 재산을 빌렸고, 반환 주기가 길다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?
4. 네가 필요로 하는 중요한 물건을 샀을 때, 너는 어떻게 실현했니?
5. 긴급 의사 결정 프로젝트의 80% 에 대한 정보를 수집했습니다. 당신은 다음에 무엇을 하고 싶습니까?
6. 의사 결정 방안에서' 최고' 와' 더 좋은' 관계를 어떻게 이해했는지, 그리고 그들이 당신의 의사 결정 사고에 어떤 영향을 미치는지 말해 보세요.
권한 부여 및 인센티브
1. 만약 당신이 부서의 책임자라면, 반월담 의제에서 어떻게 계획하는 것이 좋을까요? (대답 방향을 제시할 수 있다: 주제로 곧장 가거나 부하들에게 먼저 용기를 내라)
2. 한 달 안에 부하 직원과 의사 소통하는 빈도는 얼마나 됩니까? 현재 얼마나 많은 부하 직원이 있습니까? (대답을 마치면 묻자), 각자의 장단점을 간단히 말해 볼까?
3. 한 달 안에, 당신의 이전 지도직에서의 주요 임무는 무엇입니까? (회의, 조직 간 조정, 일상 업무 관리, 감사 자료, 계획 방안, 실시 방안 등 답변 방향을 제시할 수 있습니다. ), 당신들의 시간 비율이나 각자의 빈도는 얼마입니까?
4. 당신의 부하들이 현재 사기가 낮다는 것을 알게 되면, 당신은 보통 어떻게 동원합니까?
5. 당신이 이전에 지도직에서 통제불능을 관리했던 사례와 사후 원인 분석에 대해 말해 주세요.
6. 과거 근무경력에서 팀의 사기가 떨어지는 장면을 묘사한다. 당시 당신의 역할은 무엇입니까? 지금 어떻게 생각하세요?
7. 당신의 부하들은 전문적인 문제에 대해 당신과 논쟁을 벌였습니다. 당신은 이런 사건을 어떻게 처리합니까?
참고: 1, 본 문제고의 처음 8 개 문제는 모든 수험생에게 적합하고, 9 번째 문제는 중급 이상 임원에게 적합하다. 2. 이 문제 은행에 관련된 각 문제 항목은 적어도 한 가지 질문을 해야 합니다. 구조화 된 인터뷰 시간은 30-45 분으로 제어됩니다. 4. 구조화 면접이 끝난 후 충분한 시간이 있다면 구조화되지 않은 면접 (유연한 질문) 을 진행할 수 있습니다. 5. 면접이 끝난 후 반드시 5- 15 분 동안 면접관에게 질문을 해야 한다.